Pourquoi vous avez choisi ce poste ? Exemples de réponses possibles
Pour montrer que vous connaissez l’entreprise et le poste, vous pouvez par exemple parler du dernier produit commercialisé, ou des changements récents que l’entreprise a subis, ou encore dire qu’en tant que client vous appréciez cette entreprise.
Ainsi, Pourquoi vous choisir pour ce poste ? Si cette question est régulièrement posée en entretien, c’est parce qu’elle permet au recruteur de voir rapidement si vous savez mettre en valeur vos compétences et votre motivation. La meilleure réponse est donc une énonciation claire de vos atouts, de ce qui constitue votre « valeur ajoutée » pour l’entreprise.
Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre exemple de réponse ? Par exemple : « Pourquoi vous et pas un autre ? Parce que mon expérience dans l’entreprise X m’a permis de développer un carnet d’adresse important dans ce secteur. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps ». Et comme le temps c’est de l’argent, le recruteur verra en vous un bon potentiel.
de plus, Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre réponse ? En clair. Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C’est l’occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l’offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Pourquoi moi et pas un autre candidat ?
Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation.
Pourquoi me choisir moi quelle est ma valeur ajoutée ? La réponse qu’attend le recruteur
Une énonciation claire et synthétique des éléments qui constituent votre « valeur ajoutée » pour le poste qui vous est proposé : compétences, expériences, qualités, connaissances, etc., que vous illustrerez d’exemples issus de vos précédents jobs.
Pourquoi vous et pas une autre auxiliaire de puériculture ? Exemple de réponse pour une auxiliaire de puériculture : » Pourquoi moi ? Je pense que j’ai un atout, c’est ma très bonne mémoire. Par exemple, si les enfants ont des allergies ou suivent un traitement, je me souviens exactement de la procédure à suivre. »
Pourquoi Êtes-vous le candidat idéal exemple ? 1 : que tu as fait un travail sur toi pour connaitre tes forces et tes qualités. Tu peux expliquer quelles sont tes forces pour ce job, et le prouver en expliquant comment tu les as mises en œuvre ! Par exemple : « je suis le candidat idéal pour ce poste de vendeur parce que je suis très patient.
Quelle est votre valeur ajoutée pour ce poste exemple ?
Exemple de reponse a la question “Quelle serait votre valeur ajoutee dans notre entreprise ?” … Je suis convaincu que j’apporterai bien plus des qualites a votre entreprise et je m’engage a vous fournir des solutions d’amelioration de vos performances ou de votre productivite.
Comment apporter de la valeur ajoutée ? Créer quelque chose de nouveau peut vous rendre riche peu importe votre niveau scolaire. Peu importe que vous ayez un travail avec une faible ou une forte valeur perçue, créer quelque chose de nouveau pour apporter de la valeur ajoutée aux autres va vous ouvrir les portes de la richesse.
Quelle valeur ajoutée Pensez-vous apporter à notre entreprise ?
Vous devez rendre crédible votre argument en donnant un ou deux exemples concrets. L’idéal est de pouvoir donner un chiffre, surtout pour vos compétences techniques : “j’ai fait progresser le chiffre d’affaires de 20% en deux ans dans un secteur en crise”.
Comment choisir le candidat idéal ? Recruteurs : Comment choisir le bon candidat ?
- Élaborer un profil type du candidat idéal recherché …
- Prendre le temps de bien analyser les CV reçus. …
- Bien vous préparer à l’entretien d’embauche. …
- Porter une attention particulière à l’ensemble des échanges avec un candidat . …
- L’importance de se fier à son instinct.
Quelle est la valeur ajoutée ?
La valeur ajoutée correspond à la richesse produite lors du processus de production. Correspondant à la richesse produite lors du processus de production, la valeur ajoutée traduit le supplément de valeur donné par l’entreprise par son activité (le travail) aux biens et aux services en provenance des tiers.
Quelle valeur ajoutée ?
La valeur ajoutée (VA) représente la richesse nouvelle produite par l’entreprise lors du processus de production qui pourra être répartie sous forme de revenus. Elle permet de calculer la richesse brute créée par une entreprise, avant rémunération de ses salariés, de ses apporteurs de capitaux et des administrations.
Quelles sont vos attentes pour ce poste Exemple de réponse ? Si vous avez plus d’expérience vous pouvez vous appuyer sur l’entreprise : ✔️ « Je serai ravi de travailler avec des produits de qualité ce qui me permettra de bien vous faire profiter des stratégies commerciales que je suis capable de mettre en place. »
Comment augmenter la valeur ajoutée d’une entreprise ? E-commerce : 5 conseils pour créer de la valeur ajoutée et se démarquer
- Une réflexion approfondie avant de fixer les prix. …
- Proposez des offres alléchantes et créatives. …
- Misez sur la performance pour la livraison. …
- Animez votre site avec des supports riches. …
- Trouvez des produits qui font la différence.
C’est quoi la valeur ajoutée en Economie ?
La valeur ajoutée correspond à la richesse produite lors du processus de production. Correspondant à la richesse produite lors du processus de production, la valeur ajoutée traduit le supplément de valeur donné par l’entreprise par son activité (le travail) aux biens et aux services en provenance des tiers.
Comment apporter une valeur ajoutée à l’entreprise ? 7 employés de différentes manières peut ajouter de la valeur à leur organisation
- bon Service client. …
- apporter plus d’argent. …
- améliorer l’efficacité d’un protocole ou procédure. …
- conserver les ressources. …
- faire reconnaître comme un « Expert » dans une tâche spécifique. …
- réduire le Stress et la charge de travail de votre Manager.
Comment répondre à que Pensez-vous de notre entreprise ?
Montrez que vous pouvez résoudre un des problèmes que vous avez détectés. Mentionnez l’une des difficultés que vous avez identifiées et expliquez comment vous pouvez la résoudre. Ou Mentionnez une opportunité de l’entreprise et expliquez la valeur que vous pourriez apporter pour saisir cette opportunité.
Quelle est votre motivation ? Généralement, vos motivations émanent : De l’entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d’activité (qu’est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
Comment faire le choix entre deux candidats ?
Le choix entre deux candidats à compétences égales se fait généralement sur un aspect « humain », grâce au feeling que le recruteur aura plus eu avec l’un qu’avec l’autre. C’est pourquoi il est indispensable de savoir cerner au mieux la personnalité d’un candidat lors d’un premier entretien.
Qu’est-ce qu’un bon candidat ? Ces éléments conduisent traditionnellement à définir le profil du « bon candidat » : diplôme, fonctions déjà exercées, type d’organisations, nature d’enjeux ou de problématiques, expériences, compétences, qualités, capacités, aptitudes, motivations…
Comment savoir si un CV est bon ?
Pour s’assurer que les rubriques sont lisibles, mettez-vous à la place du recruteur et demandez-vous si les informations-clés ressortent dès la première lecture. Pour plus de clarté, la mise en page du CV doit également être soignée : dates de contrats alignées, intitulés de poste en gras…
N’oubliez pas de partager l’article !
