Ne dites jamais « Références disponibles sur demande »
Les curriculum vitae et les références sont des demandes courantes lorsque vous postulez à des emplois, mais cela ne signifie pas que vous devez mettre vos références sur votre curriculum vitae. De nombreux demandeurs d’emploi omettent cette section en faveur de l’expression « références disponibles sur demande ». Ne faites pas partie de ces personnes !
Pourquoi ne mettriez-vous pas un CV « références disponibles sur demande » ?
Votre CV est tout à propos de vous : ce que vous avez fait, ce dont vous êtes capable et comment vous contacter. Il n’est pas nécessaire (ou conseillé) de mettre des informations pour quelqu’un d’autre sur votre CV.
L’ajout de références sur un CV est obsolète et non professionnel. Un employeur s’attend à ce que vous ayez des références, mais cela entre en jeu plus tard dans le processus d’embauche. Inclure vos références à l’avance semble présomptueux. Les employeurs demandent généralement des références plus tard au cours de l’entretien ou juste avant de faire une offre. Gardez votre liste de références prête; gardez-le simplement hors de votre CV.
Une autre raison pour laquelle vous ne devriez pas répertorier les références est que la plupart des entreprises utilisent un système de suivi des candidats (ATS) pour analyser votre CV. Certains ATS sont programmés pour envoyer automatiquement par e-mail vos références et votre candidature reste invalide jusqu’à ce qu’ils répondent. Bien que cette pratique ne semble pas courante, ce n’est pas un risque à prendre !
Même si votre CV ne se retrouve pas au purgatoire ATS, les seules informations de contact qui appartiennent à votre CV sont les moyens de vous joindre.
Quand faut-il inclure des références sur un CV ?
Vous ne devez jamais inclure de références sur un CV ou une lettre de motivation. Vos références professionnelles doivent être un modèle séparé.
La seule fois où vous devriez inclure une page de référence avec votre CV, c’est si la liste en demande spécifiquement une. Vous constaterez que la plupart des emplois ne le font pas ; cependant, vérifiez toujours les instructions quant à ce que l’employeur veut que vous soumettiez. Habituellement, si un employeur demande des références sur une demande d’emploi, vous devez soumettre les informations dans un document séparé.
Comment lister vos références ?
Votre fiche de référence doit contenir trois à quatre références professionnelles. Vous devez toujours informer vos références avant de remettre votre feuille de référence.
La dernière chose que vous voulez, c’est que vos références soient prises au dépourvu ou même qu’elles donnent un ancien numéro ou une ancienne adresse e-mail. Assurez-vous que le numéro de contact et l’e-mail sont à jour pour chacune de vos références.
Devriez-vous inclure des références sur une lettre de motivation?
Non, vous ne devriez jamais inclure de références dans une lettre de motivation. Si l’employeur demande des références, incluez-les sur une page de référence distincte.
L’employeur appellera-t-il les références?
Il n’y a aucun moyen de savoir si un employeur contactera vos références. Assurez-vous simplement que vos références sont conscientes qu’elles peuvent être contactées. Imaginez qu’il y a 50/50 chances que l’employeur appelle.
Nous avons écrit un bon article ici sur ce que les employeurs demandent exactement à vos références lorsqu’ils appellent.
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Donc pour résumer : en aucun cas vous ne devez inclure des références ou des « références disponibles sur demande » sur une lettre de motivation ou un CV. Au lieu de cela, ayez une feuille de référence prête si l’employeur en demande une et prévenez toujours vos références afin qu’elles puissent recevoir un appel.
Bonne chance pour votre recherche d’emploi!
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Ce message a été écrit à l’origine en 2016 et a été mis à jour en 2020 précision et clarté
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