Pourquoi Êtes-vous le candidat idéal exemple ? Par exemple : « je suis le candidat idéal pour ce poste de vendeur parce que je suis très patient. … Exemple : « je suis le candidat idéal pour ce master de communication car j’ai créé un blog il y a 2 ans, et j’ai réussi à exploiter les réseaux sociaux de manière à avoir aujourd’hui 5.000 followers ».
Qu’est-ce que je peux apporter à une entreprise en apprentissage ?
Qu‘est-ce qu‘un jeune apprenti inscrit dans un cursus à niveau Bac + 5 peut apporter à l’entreprise ? … Un apprenti de ce niveau apporte avec lui un bagage académique. Il a suivi et continuera de suivre pendant son apprentissage des cours avec des experts reconnus dans certains domaines.
Pourquoi moi et pas un autre exemple ?
Par exemple : « Pourquoi vous et pas un autre ? Parce que mon expérience dans l’entreprise X m’a permis de développer un carnet d’adresse important dans ce secteur. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps ». Et comme le temps c’est de l’argent, le recruteur verra en vous un bon potentiel.
Quels arguments pourraient nous convaincre d’accepter votre candidature ?
C’est démontrer que vous avez les compétences, les qualités, la motivation nécessaires pour cet emploi. vos qualités et savoir-faire : donnez des exemples d’expériences réussies, des illustrations prises dans la vie professionnelle ou extra- professionnelle, des chiffres, des faits.
Pourquoi moi et pas un autre ?
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C’est l’occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l’offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Quel avantage pour un employeur de prendre un apprenti ?
Intégrer progressivement un salarié dans sa charge
La période de formation en apprentissage permet à l’entreprise de faciliter l’intégration progressive d‘un nouveau salarié à ses métiers et son environnement. Pour l’employeur, elle permet l’embauche à terme d‘un salarié en toute confiance à l’issue de sa formation.
Quels avantages pour l’employeur d’un apprenti ?
Les avantages financiers
une prime à l’apprentissage d’un montant de 1000 euro (minimum) annuel, pour les sociétés de moins de 11 employés. un crédit d’impôt de 1600 à 2200 euros pour l’emploi d’un apprenti jusqu’à bac+2. Des aides diverses pour l’accueil d’apprentis handicapés, et des déductions fiscales selon les cas …
Pourquoi prendre des apprentis ?
Embaucher un apprenti ou une apprentie c’est former un professionnel adapté aux besoins de votre entreprise qui connaîtra et maîtrisera les techniques et méthodes qui vous sont propres. En lui permettant de s’imprégner de votre culture professionnelle, c’est aussi le moyen de préparer l’intégration de ce futur salarié.
Pourquoi toi et pas un autre master ?
En résumé La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l’occasion de briller une dernière fois en entretien d’embauche et de vous différencier des autres candidats. C’est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l’envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.
Pourquoi choisir notre entreprise plutôt qu’une autre ?
Lorsque vous répondez à la question “pourquoi notre entreprise et pas une autre”, votre but est de montrer votre compréhension de l’entreprise et de montrer que vous êtes aligné avec ses valeurs. … Ensuite, vous devez montrer pourquoi vos valeurs s’alignent avec celles de l’entreprise.
Quelles sont vos qualités et vos défauts ?
Dans le doute, Silkhom vous donne donc 15 défauts professionnels que vous pouvez admettre sereinement lors de votre entretien d’embauche.
- 1) Obstination. …
- 2) Timide / réservé …
- 3) Émotif. …
- 4) Bavard. …
- 5) Impatient. …
- 6) Lent. …
- 7) Autoritaire / aime tout contrôler. …
- 8) Méfiant.
Comment expliquer sa motivation pour un poste ?
Lors de la prise de rendez-vous, indiquez clairement que vous êtes très motivé par le poste, avec une phrase du type « Je suis heureux que vous me contactiez parce que le poste m’intéresse beaucoup ». L’idéal serait aussi de vous montrer disponible, en acceptant le premier rendez-vous proposé par le recruteur.
Quels sont selon vous les atouts qui rendent votre candidature intéressante ?
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l’entreprise/l’équipe Tous les candidats convoqués à cette …
Pourquoi retenir votre candidature ?
Vous devez savoir que la question est, dans son intégralité, « Pourquoi nous devrions vous recruter vous, et pas quelqu’un d’autre ? ». Si vous sentez que vous avez déjà énoncé clairement vos qualités et vos différentes expériences, vous pouvez alors montrer ce qui vous rend unique par rapport aux autres candidats.
Quel aide financière pour un apprenti ?
Heureusement, il existe des aides pour les apprentis : Des dispositifs liés au contrat d’apprentissage : prime de rentrée, prime de premier équipement, exonération de frais de scolarité… Des dispositifs financiers : prime d’activité, RSA jeune… Des dispositifs pour la mobilité : aide au permis, Mobili-Pass…
Quelles sont les aides pour prendre un apprenti ?
L’aide unique à l’embauche d’un apprenti concerne les contrats conclus soit entre janvier 2019 et juin 2020, soit à partir de janvier 2022. Elle est versée chaque année pendant 3 ou 4 ans selon la durée du contrat . Elle s’élève à 4 125 € la 1re année, puis 2 000 € la 2e année, et 1 200 € les 3e et 4e années.
Qui paye un contrat d’apprentissage ?
Le financement de l’apprentissage repose sur la part Quota Obligatoire de la Taxe d’apprentissage versée chaque année par l’entreprise. Elle sera reversée à l’organisme désigné en charge de la formation de l’apprenti.
Quelle sont les aide pour un apprenti ?
Heureusement, il existe des aides pour les apprentis : Des dispositifs liés au contrat d‘apprentissage : prime de rentrée, prime de premier équipement, exonération de frais de scolarité… Des dispositifs financiers : prime d‘activité, RSA jeune… Des dispositifs pour la mobilité : aide au permis, Mobili-Pass…
Quel condition pour avoir un apprenti ?
Tout d‘abord, pour prendre un apprenti, il faut que celui ci soit âgé entre 16 et 25 ans en suivant en parallèle une formation qualifiante. Par ailleurs, les demandeurs d’emploi ayant au minimum 26 ans peuvent prétendre à ces types de contrats aidés ainsi que les bénéficiaires du RSA, ASS, AAH ou CUI.
Quelle démarche pour prendre un apprenti ?
Voici les étapes à suivre pour réussir le recrutement d’un apprenti :
- établir un profil de poste,
- déposer des offres et recruter à la bonne période,
- faire passer des entretiens d’embauche,
- rédiger la déclaration d’engagement,
- signer et enregistrer le contrat.
Comment faire pour prendre un apprenti ?
Vous pouvez déposer une offre d’emploi en contrat d’apprentissage auprés de certains organismes : ANPE, CFA, etc… Les CFA et les Chambres Consulaires peuvent vous aider à recruter un apprenti. Des entretiens sont organisés pour mesurer la motivation et les aptitudes du futur apprenti.
Pourquoi toi et pas un autre centre d’appel ?
Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation.
Pourquoi moi et pas une autre auxiliaire de puériculture ?
Exemple de réponse pour une auxiliaire de puériculture : » Pourquoi moi ? Je pense que j’ai un atout, c’est ma très bonne mémoire. Par exemple, si les enfants ont des allergies ou suivent un traitement, je me souviens exactement de la procédure à suivre. »
Pourquoi on doit vous choisir pour ce poste ?
Si cette question est régulièrement posée en entretien, c’est parce qu’elle permet au recruteur de voir rapidement si vous savez mettre en valeur vos compétences et votre motivation. La meilleure réponse est donc une énonciation claire de vos atouts, de ce qui constitue votre « valeur ajoutée » pour l’entreprise.
