Lettre de motivation pour un poste interne
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Lorsque vous postulez à un emploi interne dans votre entreprise actuelle, vous devez créer une lettre de motivation pour accompagner votre CV. Une lettre de motivation vous distingue en tant que candidat solide pour une promotion. Il doit décrire votre expérience, vos qualifications et votre intérêt pour le nouveau rôle. Dans cet article, vous apprendrez à rédiger une lettre de motivation pour un poste interne et à fournir un modèle et un exemple pour vous aider à rédiger la vôtre.
Qu’est-ce qu’une lettre de motivation pour un poste interne ?
Une lettre de motivation pour un poste interne est une déclaration écrite qui accompagne votre candidature à un nouveau poste au sein de votre organisation actuelle. Semblable à une lettre de motivation standard, ce type de message devrait discuter de vos réalisations professionnelles et de votre expérience de travail pour vous établir comme un candidat solide pour la promotion.
Comment créer une lettre de motivation pour un poste interne
Suivez ces étapes pour créer une lettre de motivation pour un poste interne :
1. Suivez une longueur de lettre de motivation standard
Les lettres de motivation doivent en moyenne 250-350 mots qui s’étendent sur trois à quatre paragraphes. Si vous soumettez une demande papier, assurez-vous que votre lettre de motivation fait moins d’une page en utilisant une police de 12 points. Une lettre d’accompagnement plus courte peut ne pas tirer pleinement parti du potentiel offert par ce message d’introduction, tandis qu’une lettre plus longue peut nécessiter un récit plus simplifié.
2. Commencez la lettre de motivation par les informations les plus importantes
Commencez votre lettre de motivation en indiquant vos coordonnées. Indiquez la date à laquelle vous soumettez votre candidature, puis indiquez les coordonnées de votre entreprise, y compris le nom du responsable du recrutement. Utilisez une formule de salutation professionnelle comme « Cher » avant d’écrire le corps de la lettre.
3. Écrivez sur votre expérience en tant qu’histoire ou récit pour le responsable du recrutement
Discutez de votre expérience professionnelle précédente et des nouvelles compétences et qualifications que vous avez développées dans votre rôle actuel. Même si vous connaissez déjà le responsable du recrutement ou si vous avez discuté de votre expérience lors de votre premier entretien, incluez ces informations dans votre lettre de motivation à titre de rappel et pour montrer votre intérêt sérieux pour le poste ainsi que votre préparation. Incorporez ces éléments dans un récit qui explique pourquoi vous êtes qualifié pour la promotion et comment votre expérience vous permettra de contribuer de manière unique.
4. Discutez de la façon dont vous avez amélioré vos qualifications et vos compétences dans votre rôle actuel
Utilisez des exemples pour discuter de la façon dont vous avez appris et avancé dans votre rôle actuel. Pensez à mentionner les programmes de formation que vous avez suivis, les certifications que vous avez obtenues ou les objectifs que vous avez atteints. Mentionner les améliorations que vous avez apportées vous permet de vous positionner en tant qu’employé qui peut continuellement avoir un impact positif sur l’entreprise.
5. Mentionnez les contributions et les réalisations spécifiques que vous avez faites dans votre rôle actuel
Ajoutez des données et des chiffres pour quantifier les contributions que vous avez apportées à l’entreprise. Pensez à mentionner les revenus supplémentaires que vous avez générés ou les initiatives de réduction des coûts que vous avez mises en place. L’ajout de ces détails aide l’équipe de recrutement à comprendre la valeur que vous avez ajoutée à l’entreprise et à évaluer ce que vous pourriez apporter dans le nouveau rôle.
6. Remerciez le responsable du recrutement pour avoir pris en compte votre candidature
Concluez votre lettre de motivation en remerciant le responsable du recrutement pour sa considération. Invitez-les à passer à l’étape suivante du processus, qui peut être un entretien avec vous ou une discussion formelle sur l’offre d’emploi. Terminez la lettre par une fermeture formelle comme « Sincèrement » avant d’ajouter votre signature.
Modèle de lettre de motivation pour un poste interne
Utilisez ce modèle de lettre de motivation interne pour rédiger votre lettre de motivation :
votre nom
Votre adresse | Votre ville, état et code postal | votre numéro de téléphone | Votre adresse email
La date d’aujourd’hui
Nom du responsable du recrutement
Nom de l’entreprise
Adresse de travail
Ville, État et code postal de l’entreprise
Salutation,
Le premier paragraphe doit commencer par une déclaration de votre intérêt pour le poste ouvert. Résumez brièvement vos objectifs de carrière et vos qualifications uniques.
Le deuxième paragraphe devrait discuter de vos qualifications pour l’offre d’emploi. Mentionnez les réalisations et les chiffres et données spécifiques lorsque cela est possible.
Le troisième paragraphe devrait développer les domaines dans lesquels vous vous êtes amélioré depuis que vous avez rejoint l’entreprise. Connectez vos réalisations et vos compétences à l’offre d’emploi.
Le dernier paragraphe doit inclure un rappel de votre intérêt et une invite à passer à l’étape suivante du processus d’embauche. Terminez en exprimant votre gratitude.
Clôture formelle,
Votre signature
Exemple de lettre de motivation pour un poste interne
Considérez cette lettre d’accompagnement comme un modèle sur la façon de raconter l’histoire de vos qualifications, objectifs et contributions. Utilisez cet exemple pour vous aider à rédiger votre lettre de motivation pour un poste interne :
Hannah Lee
123, voie principale | New York, État de New York 11110 | 555-555-5555 | hannah.lee@email.com
1 juillet 2019
Pat Smith
ABC Affaires
123, rue commerçante
New York, État de New York 11101
Chère Mme Smith,
Je vous écris pour postuler officiellement au poste de directeur adjoint des ventes dans le département des ventes et du marketing. J’étais ravi d’apprendre ce poste nouvellement créé, car je suis impatient d’appliquer mes compétences en leadership et ma vaste expérience à un rôle de gestion au sein de l’entreprise.
Lorsque j’ai rejoint ABC Business il y a trois ans en tant que Account Coordinator, j’ai apporté cinq ans d’expérience dans le domaine de la vente. Depuis lors, j’ai acquis de l’expérience dans la gestion d’équipes de vente et l’élaboration de stratégies, conduisant même mon équipe actuelle à dépasser notre objectif trimestriel de 15 %. Mes initiatives ont également augmenté l’efficacité de l’ensemble de l’équipe de 10 %, ce qui a encore accru les revenus du service des ventes.
Au cours de mes trois années à ce poste de coordinateur de compte, j’ai développé de solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion. Je pense que ces compétences, combinées à mon expérience passée et à une connaissance approfondie de l’entreprise, me permettraient de contribuer de manière substantielle au rôle d’Assistant Sales Manager et aux objectifs du service commercial.
J’apprécierais l’opportunité de discuter de ce poste de directeur adjoint des ventes avec vous en personne. Je vous remercie d’avance pour votre considération, et j’ai hâte de discuter avec vous davantage.
Sincèrement,
Hannah Lee
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