Exemple de CV – Modèles de CV et modèles à télécharger. Comment rédiger un bon CV ?
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Jacek wierczyński
Exemples et modèles de CV valides. Un CV préparé par des professionnels est la clé pour obtenir l’emploi de vos rêves. Chaque modèle de CV a été préparé pour vous montrer comment rédiger un bon CV et quelles erreurs doivent être évitées.
Le CV doit être notre vitrine. Le fait est que nous devrions être remarqués par l’employeur. Rappelons que de nombreux dossiers de candidature sont envoyés au bureau du recruteur. Si le CV d’un candidat n’attire pas son attention rapidement, le CV finira au mieux dans la salle d’attente, et très probablement dans une déchiqueteuse de documents. Par conséquent, le CV doit être lisible, transparent, cohérent et contenir les informations les plus importantes. L’exigence de volume d’une page est un mythe.
Voir aussi : modèles de CV
La pratique montre que le recruteur consacre environ 10 secondes à l’analyse initiale du CV reçu. Ces quelques instants suffisent pour scanner votre CV en termes de captation des informations les plus importantes sur le candidat. Tout d’abord, il est vérifié si les exigences clés sont remplies, à cet effet notre profil professionnel et la description du dernier poste occupé sont examinés.
Les yeux du recruteur ne manqueront pas les fautes de frappe, aucun sujet ni signature dans l’e-mail, l’envoi du fichier dans le mauvais format ou la pièce jointe elle-même, sans aucun message dans le corps de l’e-mail. Tout cela montre que nous n’avons pas passé trop de temps à préparer notre application, ce qui signifie en fait un manque d’engagement. Cette approche finit le plus souvent par mettre votre CV sur une pile de candidatures qui ne répondent pas aux exigences.
Bon CV exemplaire
Il contient toutes les informations nécessaires concernant l’expérience et la formation du candidat. Il est écrit dans une police lisible, l’interligne est approprié, et les graphismes qui divisent le CV en parties sont bien choisis – cela ne détourne pas du contenu du curriculum vitae (exemple n°1).
Le CV chronologique est l’un des modèles les plus fréquemment choisis. Sa polyvalence et sa transparence permettent d’éviter facilement les erreurs. Un CV chronologique bien rédigé est une solution idéale pour les personnes qui ont des antécédents professionnels stables (modèles 2 et 3).
Un CV fonctionnel est parfait pour les personnes qui ne veulent pas se vanter de leurs pauses dans leurs études ou leur travail. Dans un tel CV, nous ne fournissons pas les dates exactes d’embauche, mais nous nous concentrons principalement sur les compétences (modèle 4 et 5).
Les erreurs les plus courantes dans un CV
Il est nécessaire de fournir dans le CV vos coordonnées complètes, votre adresse e-mail, votre date de naissance et votre lieu de résidence, quand et dans quelles entreprises le candidat a travaillé.
- Absence de la clause nécessaire avec le consentement au traitement des données personnelles.
- Le CV doit préciser où et pendant combien de temps le candidat a travaillé, obtenu un apprentissage et quelle était l’étendue de ses fonctions.
- Différents styles et tailles de police ont été utilisés dans le CV – ce n’est pas autorisé.
- Mauvaise construction du CV – l’expérience est un élément clé du CV, elle ne peut donc pas être décrite en dernier.
- Il y a des fautes de style et d’orthographe dans le CV.
- Trop de graphiques dans un CV distraient le recruteur. Un tel document contient souvent trop peu d’informations.
Nous n’utilisons pas de jargon dans le CV. Trop d’acronymes et d’abréviations dans nos documents peuvent être désavantageux. Nous devons également éviter trop de soulignements et de tableaux ainsi que les titres redondants. Le CV préparé doit être soigneusement examiné, de préférence plusieurs fois pour vérifier l’exactitude des coordonnées, l’orthographe et l’orthographe. Cela vaut la peine de lire votre CV en tant que recruteur, et en fin de compte, ce sera une bonne idée d’obtenir des commentaires sur la transparence et l’efficacité de votre CV de la part d’amis ou de collègues.
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La mise en page originale peut attirer l’attention du recruteur, mais un CV aux couleurs flashy n’est pas une bonne idée et ne garantit pas le succès. L’excès de stimuli perturbe la perception des informations contenues dans le CV.
Comment parler à un futur employeur lors d’un recrutement ?
Une photo dans un costume élégant ? En costume? Il s’avère que pas nécessairement, car ici tout dépend de l’industrie.
Quelqu’un qui veut travailler pour un cabinet d’avocats ne devrait pas se prendre en photo sur la plage. Mais quelqu’un qui rêve de travailler dans une agence de publicité devrait en fait être créatif. Dans le monde de la surcharge d’informations, il vaut la peine d’essayer de se démarquer.
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