Carrière et développement professionnel
Les lettres de motivation sont la première impression que l’employeur donne de vous en tant que candidat potentiel ; il est donc très important de consacrer du temps à ce document. Cette lettre vous permet d’exprimer des compétences et des caractéristiques que vous ne pouvez pas exprimer dans votre CV. Les lettres de motivation vous permettent de discuter de vos compétences techniques et transférables illustrées par des exemples solides. Suivez le schéma de la lettre de motivation standard pour vous aider avec votre premier brouillon.
Vous devez avoir l’air confiant dans votre lettre, en mettant l’accent sur vos qualités positives et sur le fait que vous serez un excellent candidat pour le poste.
- Écrivez à une personne en particulier, en utilisant son nom et son titre. N’envoyez jamais de lettre de motivation adressée à « Cher Monsieur ou Madame » ou « À qui de droit ». Habituellement, vous pouvez obtenir un nom spécifique en appelant l’organisation ou en consultant un annuaire d’entreprises. Si possible, adressez votre lettre au « décideur » (la personne pour qui vous travailleriez), et non au service des ressources humaines.
- Démontrez votre connaissance de l’organisation. Faites des recherches sur l’entreprise et exprimez brièvement ce que vous savez de l’entreprise.
- Ciblez vos compétences et vos expériences. Présentez tout contexte pertinent susceptible d’intéresser la personne à qui vous écrivez. Le paragraphe « vente » met en évidence les résultats spécifiques que vous avez obtenus dans les domaines connus pour être importants pour la réussite au travail.
- Le cas échéant, utilisez le vocabulaire spécifique de l’industrie. Chaque domaine a sa propre terminologie. Évitez la surutilisation.
- Évitez l’utilisation fréquente de pronoms personnels tels que « je », « moi », « mon » et « le mien » ; surtout au début des paragraphes. Variez la structure de votre phrase en commençant les phrases par des phrases prépositionnelles, des connecteurs et des propositions subordonnées.
- Définissez votre prochaine étape. Ne fermez pas votre lettre sans définir clairement ce que vous allez faire ensuite.
- Exprimez votre appréciation. Inclure une déclaration exprimant votre appréciation pour la considération de l’employeur de votre candidature à l’emploi.
- Relisez votre lettre dactylographiée et demandez à quelqu’un d’autre de la relire.
- Conservez une copie pour votre dossier. Une fois la date limite de candidature passée, vous souhaiterez contacter l’employeur au sujet de l’état de votre candidature.
Lorsque les employeurs demandent des références, ils seront intéressés par des personnes qui peuvent fournir des informations sur vos performances en tant qu’étudiant, au travail ou dans des activités parascolaires. Sélectionnez avec soin des références qui vous connaissent suffisamment pour offrir des exemples concrets de vos points forts. Contactez toujours les références avant de partager leurs coordonnées avec les employeurs. Il est utile d’apporter votre liste de références avec vous lors des entretiens ; votre intervieweur peut le demander !
Assurez-vous de fournir à vos références une copie de votre curriculum vitae. Vous pouvez également inclure un bref résumé détaillant le poste que vous recherchez, ce qui vous a conduit à cet objectif et toutes les réalisations ou expériences majeures qui ont influencé votre cheminement de carrière.
Votre nom, adresse et numéro de téléphone doivent apparaître en haut de votre liste de références. Il doit être imprimé sur du papier de curriculum vitae. Les « références » devraient apparaître sur la page, suivies de 3 à 5 contacts. Incluez le nom, le titre, l’adresse professionnelle et le numéro de téléphone de la personne, ainsi que son adresse électronique, le cas échéant. Placez la personne que vous connaissez le plus longtemps en haut de la liste, ou bien celle qui peut fournir les informations les plus positives sur vous.
Pour un exemple de ce à quoi devrait ressembler une liste de références, cliquez ici.
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