Quand sauter la lettre de motivation et la 1 fois où vous ne devriez absolument pas
Certaines offres d’emploi indiqueront « lettre de motivation requise », tandis que d’autres n’incluent aucune mention à ce sujet. Lorsqu’il s’agit de ce dernier, de nombreux candidats se demandent souvent, Dois-je en soumettre un de toute façon?
C’est un marché du travail concurrentiel, et les responsables du recrutement et les recruteurs dépensent aujourd’hui environ six secondes en examinant chaque curriculum vitae. Selon Porte en verre, un site Web de recherche d’emploi et de comparaison des salaires, environ 250 curriculum vitae sont soumis pour chaque offre d’emploi d’entreprise, et seulement cinq candidats environ seront convoqués pour un entretien.
Alors, quand faut-il envoyer une lettre de motivation ? Voici le problème : les responsables du recrutement les adorent : ils vous font remarquer rapidement, montrent que vous avez fait un effort supplémentaire et démontrent à quel point vous voulez vraiment le poste.
Une mauvaise lettre de motivation, cependant, peut entraver vos objectifs.
Ne soumettez pas de lettre de motivation si…
1. Vous n’avez aucun intérêt à personnaliser la lettre de motivation : De nombreux candidats seront Google « exemples de lettres de motivation », choisissez-en un à la hâte et modelez leur lettre de motivation sur celle-ci. Ce faisant, non seulement il sera évident que vous avez soumis une lettre de motivation conçue pour une distribution de masse, mais vous aurez peut-être oublié certaines erreurs, comme adresser la lettre à la mauvaise personne, à la mauvaise entreprise ou même énumérer le mauvais poste pour lequel vous postulez. .
(Croyez-moi, c’est quelque chose que les responsables du recrutement voient tout le temps, et c’est absolument effrayant. Cela leur enlève également un temps précieux qui pourrait être consacré à l’examen de votre CV.)
2. Vous n’avez rien de nouveau à dire : Les responsables du recrutement s’attendent à lire une lettre de motivation convaincante et impressionnante, et non une réplique exacte de votre CV. (Pensez à ce que vous avez ressenti lors de la rédaction de votre déclaration personnelle pour toutes ces candidatures à l’université ; c’était un gros problème et vous saviez que le bureau des admissions recherchait quelqu’un qu’il serait fier d’avoir pour représenter son école).
Ce n’est pas différent avec les lettres de motivation. Avez-vous des passe-temps inhabituels qui vous ont amené à vous intéresser au domaine d’emploi pour lequel vous postulez? Y a-t-il une histoire qui explique pourquoi vous admirez l’entreprise ? Quoi que vous écriviez, ne donnez pas de détails sur vos antécédents professionnels et vos compétences (c’est à cela que sert le curriculum vitae).
3. Vous n’avez que des idées pour améliorer l’entreprise
Enregistrez les suggestions de résolution de problèmes pour l’entretien d’embauche (c’est-à-dire si vous avez la chance d’en obtenir un), lorsque l’on vous posera à 100 pour cent ces questions similaires (c’est-à-dire « qu’est-ce que vous amélioreriez [XYZ]? »). Une lettre de motivation peut être utilisée comme une opportunité de démontrer vos connaissances professionnelles, mais ne l’utilisez pas comme un exutoire pour dire à votre employeur potentiel ce qu’il fait de mal et comment y remédier.
Personne n’aime entendre des choses négatives sur son entreprise de la part d’un étranger, même si vos commentaires ont du mérite. La curiosité, l’humilité et le tact l’emporteront sur un « je-sais-tout » à chaque fois. Concentrez-vous sur les aspects positifs et les solutions potentielles pour l’entreprise.
Quand inclure une lettre de motivation
Nonobstant ce qui précède, la seule fois où vous devriez soumettre une lettre de motivation, c’est lorsque vous avez des informations précieuses à partager qui ne figurent pas dans votre CV.
J’ai embauché de nombreux candidats sur la base d’un élément qui ressort de leur lettre de motivation. Voici quelques exemples:
1. Une connexion personnelle ou une référence : Si vous avez été personnellement présenté à un responsable du recrutement (ou à quelqu’un de haut placé dans l’entreprise), reconnaissez toujours cette relation dans une lettre de motivation. Qui a fait l’introduction ? Comment les connaissez-vous ? Pourquoi pensaient-ils que vous étiez un bon candidat pour le rôle ? Une recommandation personnelle va un long chemin, alors ne manquez pas de profiter de l’avantage.
2. Vous avez une histoire avec l’entreprise ou l’équipe de recrutement : Si vous avez un lien avec l’organisation, il est essentiel de relier les points. Avez-vous fait un stage dans l’entreprise ? Vous êtes-vous croisé lorsque vous avez travaillé pour un fournisseur, un concurrent ou même un membre d’une équipe dans une entreprise précédente ? Vous ne voulez jamais surprendre le recruteur et lui faire entendre parler de la connexion par quelqu’un d’autre ; prendre de l’avance fera de vous un candidat passionnant et démontrera que vous êtes un communicateur transparent et proactif.
3. C’est votre travail de rêve : Si le poste pour lequel vous postulez est en effet l’emploi de vos rêves, écrivez une lettre de motivation personnelle et sincère. Profitez de l’occasion pour démontrer que vous avez bien étudié la culture de l’entreprise et du lieu de travail. Si vous avez la peine de rédiger une fantastique lettre de motivation personnalisée, faites tout ce qui est en votre pouvoir pour l’envoyer directement par e-mail au responsable du recrutement, afin qu’elle ne se perde pas avec des centaines, voire des milliers d’autres candidats dans le suivi automatisé des candidats. système.
Debby Carreau est entrepreneur, auteur et fondateur de RH inspiré. Elle a été reconnue comme l’une des 25 meilleures professionnelles des RH au Canada et contribue régulièrement à plusieurs émissions de télévision, à Entrepreneur Magazine et à de nombreuses autres publications imprimées et en ligne. Elle est membre du conseil d’administration de YPO et Elevation Group ainsi qu’un membre du conseil consultatif de FinDev Canada.
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