Exemple de lettre de motivation en ressources humaines (RH)
Vous connaissez probablement les meilleures pratiques pour recruter des talents, mais avez-vous besoin d’aide pour montrer vos propres talents dans une lettre de motivation ? Attirez l’attention d’un recruteur RH en présentant vos compétences en RH dans une lettre de motivation bien rédigée, et vous ne serez pas loin de décrocher une place de l’autre côté du processus d’embauche.
Suivez ces trois conseils d’écriture pour rédiger votre propre lettre de motivation en ressources humaines (RH) :
1. Mettez en valeur vos compétences RH
Une lettre de motivation RH exceptionnelle présente une expérience en RH, des connaissances de bureau, des connaissances en informatique et, surtout, une passion pour la compréhension des objectifs d’embauche d’une entreprise et l’amélioration de sa culture structurelle.
Étant donné que vos tâches peuvent varier en fonction de votre rôle au sein du service, concentrez-vous sur la mise en évidence des compétences spécifiques à l’emploi tout au long de votre lettre de motivation.
Par exemple, si vous postulez pour devenir représentant des ressources humaines, des compétences en communication et une attention aux détails sont essentielles pour fournir des informations précises aux employés et résoudre toute question concernant les politiques ou les avantages d’une entreprise.
Lorsque vous discutez de vos antécédents en RH et de vos antécédents professionnels dans le corps de la lettre de motivation, incluez les compétences techniques clés en RH pour montrer aux employeurs que vous répondez à leurs exigences de base.
Voici les compétences techniques RH importantes recherchées par les recruteurs :
- L’analyse des données
- Recrutement
- Droit du travail
- Sélection des candidats
- Gestion des performances
- Procédures de bureau (papiers)
- Relations avec les employés
- Intégration des employés
- La vérification des antécédents
- Paie (Paie de la main-d’œuvre de Kronos)
- Connaissance des politiques de l’entreprise (avantages sociaux, rémunération et réglementation en matière de santé)
- Logiciel de comptabilité (Intuit QuickBooks et Sage 50 Comptabilité)
- Système d’information sur les ressources humaines (SIRH)
En plus de prouver que vous possédez les bonnes compétences, incluez un certain nombre de compétences générales en RH fondamentales dans votre lettre de motivation pour montrer aux employeurs que vous êtes un bon candidat. Voici des soft skills pour compléter votre expertise RH :
- Empathie
- Négociation
- Discrétion
- Éthique
- Compétences personnelles
- Compétences sociales
- Écoute active
- Abordabilité
- Esprit critique
- La gestion des conflits
- Des talents pour la résolution des problèmes
- Collaboration
Voici un excellent exemple de la façon de mentionner ces compétences dans le corps de votre lettre de motivation :
Mon intérêt pour ce poste découle de ma conviction que ma combinaison d’expérience pertinente en dotation, de compétences en communication et de hauts niveaux d’organisation fait de moi un excellent candidat.
Vous pouvez également mettre l’accent sur vos compétences techniques et générales dans des points comme celui-ci :
À ce jour, je pense que mes capacités les plus fortes sont :
- Augmenter la rétention des employés en maintenant rigoureusement un environnement de travail positif
- Développer des programmes de recrutement ciblés pour recruter les meilleurs talents et répondre à toutes les exigences d’embauche du département
- Créer des formulaires de candidature et des questionnaires conviviaux à utiliser par l’organisation lors du recrutement du personnel et des entretiens
- Arbitrer les conflits du travail en collaboration avec le service juridique
2. Utilisez le bon format de lettre de motivation
Parce que vous travaillez dans les RH, vous êtes probablement bien conscient de la compétitivité du marché du travail. Pour montrer aux employeurs que vous êtes capable d’être de l’autre côté du processus d’embauche, il est important de refléter un haut niveau de professionnalisme dans votre lettre de motivation. Utilisez un format de lettre de motivation approprié pour vous assurer que votre lettre de motivation est soignée, présentable et optimisée pour une lisibilité facile.
Voici comment formater correctement votre lettre de motivation RH :
- Incluez un en-tête avec votre nom complet, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone
- Choisissez une police de lettre de motivation conventionnelle et définissez votre taille de police sur 10,5 à 12 points
- Réglez les marges de votre lettre de motivation sur 1″-1,5″
- Terminez par une lettre de motivation professionnelle, telle que « Meilleures salutations » ou « Sincèrement »,
- Si vous postulez à l’emploi par voie électronique, soumettez votre candidature au format PDF ou DOCX
3. Assurez-vous que votre lettre de motivation n’est pas trop longue (ou trop courte)
En tant que professionnel des RH, il est logique que vous considériez votre candidature d’un point de vue RH. Avec d’innombrables candidatures à examiner, les recruteurs accueilleront une lettre de motivation qui n’est ni trop longue ni trop courte.
Évitez d’entrer dans les détails avec une lettre de motivation semblable à un essai, ce qui pourrait faire perdre tout intérêt au responsable du recrutement avant d’avoir fini de lire. Cependant, une lettre de motivation trop courte peut donner l’impression que vous n’y avez pas investi beaucoup de temps ou que vous n’y avez pas réfléchi.
Pour rédiger une lettre de motivation attrayante pour les employeurs, soyez simple et concis. Les meilleures lettres de motivation ont généralement une longueur de 250 à 400 mots.
Voici des moyens d’obtenir la longueur parfaite de la lettre de motivation :
- N’incluez que les informations pertinentes. Lors de l’embauche d’un professionnel des RH, les recruteurs recherchent des personnes qui peuvent comprendre leurs objectifs de recrutement et les aider à atteindre leurs objectifs d’embauche. Pour leur montrer que vous correspondez parfaitement, présentez vos compétences et votre expérience spécifiques au poste tout au long de votre lettre de motivation.
- Lorsque vous détaillez votre parcours RH et vos antécédents professionnels, concentrez-vous sur vos réalisations plutôt que de fournir une description de poste
- Utiliser des puces pour lister des exemples forts de vos compétences et réalisations en RH
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