Comment écrire une lettre de motivation pour un grand acteur (2021)

Comment écrire une lettre de motivation pour un grand acteur (2021)
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Dans cet article, nous verrons comment rédiger une lettre de motivation d’acteur efficace qui amènera un directeur de casting à dire : « Intéressant ! Cet acteur pourrait être un excellent candidat – je vais les considérer de près.

Voici ce qui est couvert :

• Pourquoi une lettre de motivation peut vous aider à être invité à auditionner – parfois même si vous ne ressemblez pas à l’acteur qu’ils veulent.
• Le processus exact que la plupart des directeurs de casting suivent lors du casting et où s’inscrit votre lettre de motivation.
• Un guide simple, étape par étape, pour rédiger une lettre de motivation qui vous permettra de vous démarquer parmi toutes les autres soumissions.
• Exemples de lettres de motivation bonnes, mauvaises et ennuyeuses, ainsi que des explications sur ce qui les rend bonnes ou mauvaises.
• Une ventilation de la façon d’écrire une ligne d’objet efficace – ainsi que des exemples.
• Comment utiliser votre lettre de motivation pour réserver plus de travail, obtenir un agent et devenir ami avec les directeurs de casting.

Comment un acteur s’est fait booker… à partir de sa seule lettre de motivation

Saviez-vous que la façon dont vous vous présentez dans votre premier e-mail ou votre lettre de motivation peut déterminer si vous êtes invité à auditionner ?

C’est vrai.

En fait, je me souviens il y a quelques années d’avoir engagé un acteur qui aurait été l’un de mes derniers choix… mais à cause de la lettre de motivation qu’il a écrite, je lui ai proposé le rôle !

J’étais à l’université à l’époque, et en tant qu’étudiant occupé, vous pouvez deviner combien de temps j’ai eu pour examiner en détail plus de 1 000 soumissions.

Afin de gagner du temps, j’ai décidé de réduire les soumissions en fonction de deux critères simples :

1. S’ils ressemblaient au personnage que j’avais en tête.
2. S’ils ont dit quelque chose dans leur lettre d’accompagnement qui me donnerait une raison de les considérer.

Je me souviens avoir reçu des tonnes de soumissions. Et honnêtement, la plupart des lettres de motivation des acteurs étaient si longues et ennuyeuses que je n’ai même pas lu la première phrase !

Le personnage que j’avais en tête à l’origine était censé être dans la vingtaine, mais après avoir lu une lettre de motivation extrêmement convaincante d’un acteur dans la trentaine, j’ai décidé de l’auditionner… et j’ai fini par lui offrir le rôle !

Croyez-le ou non, des choses comme celle-ci se produisent plus que vous ne le pensez – des lettres de motivation efficaces ont à maintes reprises aidé des acteurs à être invités à auditionner pour des rôles pour lesquels ils ne semblaient pas appropriés.
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Pourquoi? Parce que les directeurs de casting ne sont souvent pas sûrs à 100% de qui ils veulent pour un rôle, et la lettre de motivation d’un acteur peut les amener à ouvrir leur esprit à un plus large éventail de possibilités. C’est à quel point c’est important.

Comment les directeurs de casting font le casting

Voici une ventilation simple, étape par étape, du processus que la plupart des directeurs de casting suivent pour réduire le nombre de candidatures afin de trouver le meilleur acteur :
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1. Idéalement, ils connaissent déjà quelques acteurs : Les directeurs de casting conservent un rolodex de leurs acteurs préférés. S’ils connaissent quelqu’un qu’ils aiment et qu’ils souhaitent l’inviter à l’audition, ils le contacteront directement pour l’inviter. cette mode. Apprenez à devenir ami avec les directeurs de casting en utilisant mon logiciel gratuit Boîte à outils de l’acteur.
2. Publiez l’appel de casting : Ensuite, ils vont en ligne et publient une ventilation, disant qu’ils recherchent quelqu’un pour jouer un rôle spécifique. Ils donnent certaines des bases, y compris une description physique et un aperçu général de la personnalité du personnage afin que les candidats qui ne conviennent pas, espérons-le, se disqualifient avant même de soumettre.
3. Attendez les réponses : Ils peuvent obtenir 5 à 10 000 soumissions dans les premiers jours suivant leur publication s’ils publient le projet sur Accès acteur ou un autre portail de soumission en ligne car tant d’acteurs sont à la recherche d’un travail. S’ils publient simplement sur Services de dépannage (seuls les agents peuvent y accéder), ils recevront toujours 2 à 3 000 soumissions.
4. Réduisez-les le plus rapidement possible : Ils demanderont souvent à leur assistant de passer rapidement au crible toutes les soumissions en examinant les lettres de motivation et les portraits pour disqualifier ceux qui n’ont pas ce qu’ils recherchent ou qui ne semblent pas professionnels.
5. Regardez les démos et les CV d’acteurs des 100 à 200 meilleures personnes : Les 100 à 200 dernières personnes qui leur restent verront généralement leur curriculum vitae lu et leurs bobines et/ou sites Web seront vérifiés. À ce stade, le directeur de casting veut s’assurer que les acteurs qu’ils vont auditionner répondent à certains critères, comme être très talentueux et avoir une marque qui correspond au personnage pour lequel ils auditionnent.
6. Invitez les 50-100 meilleurs acteurs à soumettre une cassette vidéo et/ou à assister à une audition : Ils vont maintenant demander à leurs acteurs de premier choix de soumettre des images ou de venir à l’audition, où ils feront les sélections finales.

Notez où la lettre d’accompagnement intérimaire s’inscrit dans ce processus. Ils sont à l’étape 4 – le même endroit où ils regardent votre photo !

C’est parce que votre lettre de motivation est juste là, à l’avant et au centre. Avec votre portrait, c’est la première chose qu’ils voient lorsqu’ils ouvrent votre e-mail ou votre soumission de casting.

Les acteurs qui gardent leurs lettres de motivation courtes et douces peuvent parfois convaincre un directeur de casting d’examiner de plus près leur bobine et leur CV – même si leur photo ne correspond pas exactement à ce que le directeur de casting recherche !

Pourquoi? Parce qu’il y a certaines qualités qu’ils peuvent déterminer à partir d’une lettre de motivation qui peuvent avoir un impact majeur sur votre candidature.
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À partir de votre seule lettre de motivation, les directeurs de casting peuvent dire :

• Comme il sera facile de travailler avec
• À quel point vous êtes professionnel et si vous serez un bon candidat pour la production
• Dans quelle mesure serez-vous un joueur d’équipe (c’est-à-dire si vous vaudrez la peine d’être embauché)
• Que vous soyez un acteur travailleur ou un acteur qui fait le strict minimum d’efforts.
• Que vous ayez raison pour un rôle, même si vous ne ressemblez pas exactement à ce qu’ils recherchent.

Qu’est-ce qu’une lettre de motivation d’acteur ?

Eh bien, pour le dire aussi simplement que possible, une lettre de motivation d’acteur est une déclaration d’introduction simple et courte qui dit à un directeur de casting ou à un agent qui vous êtes et pourquoi vous devriez être pris en considération.

Considérez une lettre de motivation comme quelques phrases conçues pour intéresser quelqu’un à regarder votre bobine et à examiner votre CV plus en profondeur.

Pourquoi avez-vous besoin d’une lettre de motivation ?

Presque tous les acteurs verront leur portrait examiné, mais lorsqu’il s’agira de parcourir leur CV et leur bobine, à moins que vous ne ressembliez EXACTEMENT au personnage qu’ils essaient de trouver, vous aurez besoin d’une bonne lettre de motivation pour les intéresser à dépenser n’importe quoi. plus de temps sur vous.

Pourquoi? Parce que les directeurs de casting, les agents et les managers sont extrêmement occupés. Ils parcourent des centaines (et parfois des milliers) de soumissions d’acteurs chaque jour et la plupart de ces soumissions sont presque exactement les mêmes.

Une bonne lettre de motivation les réveille de la monotonie en créant une réaction émotionnelle en eux. Si vous parvenez à les faire rire, à vous sentir excité ou simplement à penser « Huh ! C’est intéressant », vous aurez plus de chances d’être pris en considération.

Comment rédiger une lettre de motivation pour agir ?

Alors que dire dans une lettre de motivation ? Eh bien, décomposons-le étape par étape.

Tout d’abord, gardez à l’esprit que contrairement lettres de motivation pour postuler à un emploi régulier, la plupart des lettres de motivation par intérim ne sont pas censées être formelles. Il s’agit simplement d’une courte note que vous joignez à une soumission ou à l’e-mail que vous envoyez qui comprend votre photo et votre CV.

À moins qu’on ne vous demande spécifiquement une lettre d’accompagnement au format .pdf ou .doc (comme vous pourriez l’être pour les soumissions d’acteurs universitaires), il n’est pas nécessaire d’écrire votre lettre d’accompagnement en Microsoft Word. En fait, cela pourrait amener un directeur de casting à ne même pas l’ouvrir du tout (parce que c’est trop d’efforts) !

Pour cette raison, nous n’allons pas discuter des marges et de la mise en forme – elles ne sont pas pertinentes pour la plupart des lettres de motivation par intérim. Tout ce que vous devez savoir, c’est que votre lettre de motivation doit être composée de 3 à 5 phrases divisées en 2 à 3 paragraphes courts.

Voici comment rédiger une excellente lettre de motivation d’acteur :
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• Étape 1 : Adressez-vous à la personne. N’écrivez pas « Cher directeur de casting » ou « À qui de droit ». Il est préférable d’écrire « Dear Margaret » ou « Salut Margaret », etc. Si vous ne savez pas qui est le directeur de casting, essayez de faire des recherches en ligne à l’aide d’outils tels que CastingÀ propos. Si vous vous adressez à eux par leur nom, vous avez une bien meilleure chance de les lire en fait.
• Étape 2 : Dites-leur qui vous êtes et ce que vous voulez. Tout de suite, vous devez préciser qui vous êtes et ce que vous recherchez, que ce soit pour être pris en compte par une agence pour la représentation ou un directeur de casting pour un rôle. Voici un exemple :
  • « Je m’appelle John Smith et j’aimerais être considéré pour le rôle d’Horatio dans votre prochaine production d’Hamlet. »
• Étape 3 : Dans un nouveau paragraphe, incluez une phrase simple et unique qui capte leur attention et les intéresse. Cela peut être n’importe quoi, mais cela doit être pertinent et personnalisé pour chaque projet ou soumission. Il est important que vous écriviez ceci comme un nouveau paragraphe car ils pourraient le manquer s’il est mélangé avec votre première phrase ! Voici quelques exemples de deuxièmes phrases qui captent l’attention des gens :
  • « J’adore l’idée de ce projet parce que ______ » (montre pourquoi vous êtes si bon pour le rôle).
  • « Je viens de terminer une course Off-Broadway de [similar show you’re submitting for] » (montre que vous êtes expérimenté).
  • « Mark Smith a suggéré que je vous contacte au sujet du rôle » (montre une connexion personnelle).
• Étape 4 : Dans le même paragraphe, incluez un phrase leur montrant pourquoi vous êtes qualifié pour cela. Ici, vous pouvez inclure des crédits supplémentaires ou mentionner les noms de certains acteurs ou réalisateurs avec lesquels vous avez travaillé – en gros, vous perdez des noms pour leur montrer que vous êtes sérieux. Même si vous n’avez pas de crédits professionnels, vous pouvez toujours mentionner une personne connue avec laquelle vous avez peut-être étudié. Et ne vous inquiétez pas, si vous n’avez rien à inclure, vous pouvez sauter cette étape.
  • « ​J’ai suivi plus de 4 ans de formation en théâtre classique et j’ai joué dans 17 productions de Shakespeare depuis l’obtention de mon diplôme en 2003. »
  • « J’ai étudié à l’école Stella Adler pendant deux ans et je suis actuellement représenté par Abram’s Artists Agency. »
• ​Étape 5 : Incluez une deuxième phrase conçue pour attirer leur attention ici. Cela devrait être tout ce qui est pertinent, surtout si c’est une raison pour laquelle vous vous sentez particulièrement qualifié pour le rôle.
  • « Ce rôle m’a vraiment marqué parce que je me suis également enfui de chez moi quand j’étais jeune, donc l’expérience est très proche et chère à mon cœur. »
• Étape 6 : Dites-leur que vous savez qu’ils sont occupés et demandez-leur de revoir vos documents.
  • « Je sais que vous êtes occupé, alors je suis bref – j’aimerais absolument avoir l’opportunité d’être pris en considération pour ce rôle, et j’ai inclus mon portrait, mon CV et ma bobine ci-dessous. »
• Étape 7 : Remerciez-les pour leur temps et signez votre nom.
  • « Merci beaucoup pour votre temps ! Cordialement, Martin Bentsen. »

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La formule ci-dessus fonctionne extrêmement bien, mais si vous voulez être encore plus avancé, vous pouvez inverser l’ordre des deux premières phrases pour essayer de capter leur attention immédiatement. Ceci est un peu avancé et peut nécessiter quelques expérimentations pour s’assurer qu’il s’écoule naturellement.

Gardez à l’esprit que votre lettre de motivation est un moyen d’amener un agent, un directeur de casting ou un manager à s’intéresser à travailler avec vous (maintenant ou à l’avenir) et à s’investir émotionnellement à vouloir en savoir plus sur vous.

Souvent, ils ne regarderont même pas votre lettre de motivation si la première ou la deuxième phrase ne les capture pas, ce qui signifie que vous laissez le soin à vos autres supports marketing de faire le travail.

N’oubliez pas : vos supports marketing ne représentent que LA MOITIÉ de l’image ! L’autre moitié est le VOUS derrière votre headshot. Qui êtes-vous et pourquoi vous souciez-vous autant? Imaginez que votre lettre de motivation est une présentation personnelle de votre part afin qu’ils voient ce qui vous rend différent et comprennent pourquoi vous voulez que leur projet réussisse.

Voici une excellente vidéo qui va plus en profondeur, et vous pouvez ensuite faire défiler vers le bas pour voir quelques exemples de bonnes et de mauvaises lettres de motivation :

​Exemples de lettres de motivation

Voici quelques exemples de lettres de motivation. Certaines personnes me demandent s’il y a une différence entre une couverture…

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