Devriez-vous utiliser l’option « Appliquer facilement » sur LinkedIn ?
Comme nous le savons tous, postuler à un emploi peut être un processus fastidieux. Vous pouvez facilement passer des heures à saisir manuellement votre historique de travail dans une candidature en ligne, à télécharger un CV optimisé par mots clés et à rechercher le nom du responsable du recrutement pour votre lettre de motivation personnalisée.
J’en ai marre rien que d’y penser !
C’est pourquoi ce bouton bleu brillant « Appliquer facilement » que vous voyez sur les offres d’emploi sur LinkedIn peut être si séduisant. Un seul clic et j’ai terminé ? Enregistre-moi!
Pas si vite. Comme pour toutes les solutions rapides, l’option la plus simple a ses inconvénients. Principalement, vous échangez la personnalisation pour la simplicité. Lorsqu’un recruteur reçoit une candidature « Easy Apply », tout ce qu’il voit est un instantané de votre profil LinkedIn, à savoir votre photo, votre titre, vos titres de poste passés et présents, votre formation et toutes les compétences que vous avez répertoriées. C’est ça! Donc, si votre profil LinkedIn n’est pas à jour, est très simple ou ne raconte pas votre parcours professionnel complet, vous n’aurez probablement pas de nouvelles d’employeurs potentiels de sitôt.
Alors, quand devez-vous utiliser l’option « Appliquer facilement » ?
Quand votre profil LinkedIn est en pleine forme
Si vous avez créé un profil LinkedIn éblouissant plein de mots clés pertinents, de descriptions riches de votre expérience, de réalisations tangibles et d’un titre stellaire, vous êtes dans un bien meilleur endroit pour utiliser le bouton « Appliquer facilement » parce que vous proposez l’embauche. gestionnaires une image claire de la façon dont vous êtes qualifié pour le rôle. Si votre LinkedIn ne fait pas cochez toutes ces cases, ne pensez même pas à utiliser le bouton « Postuler facilement » tant que vous n’avez pas entièrement optimisé votre profil pour votre recherche d’emploi (cet article sur les meilleurs conseils pour un profil LinkedIn étonnant en tant que demandeur d’emploi peut vous aider).
Mais il est également impossible de saisir toute l’étendue de votre expérience sur votre profil (ou CV, d’ailleurs, c’est pourquoi vous devriez toujours l’adapter à l’emploi) alors gardez à l’esprit que vous rencontrerez toujours des opportunités lorsque « postuler facilement » n’aura pas de sens. Bref, n’utilisez le bouton que lorsque votre profil correspond bien aux exigences du poste, et optez pour une candidature générale quand ce n’est pas le cas.
Quand ce n’est pas votre travail de rêve
En parcourant avec désinvolture les dernières offres d’emploi sur LinkedIn, vous trouvez une opportunité qui semble intéressante. Bien sûr, ce n’est pas votre rêver travail, mais cela ne vous dérangerait pas d’en savoir plus sur l’entreprise.
Dans ce scénario, l’option la plus simple pourrait être la voie à suivre pour que vous puissiez concentrer vos énergies à postuler aux emplois que vous vraiment voulez tout en élargissant votre portée.
Si vous avez des nouvelles, c’est super ! Sinon, c’est bien aussi, parce que vous savez que ce n’est pas un rôle que vous vouliez vraiment si mal. Comprenez simplement qu’en utilisant ce bouton, vous avez beaucoup moins de chances d’obtenir une réponse, alors réfléchissez bien pour savoir si le risque en vaut la peine.
Et s’il vous plaît, s’il te plaît ne comptez pas sur le bouton « Postuler facilement » si vous avez trouvé l’emploi de vos rêves dans votre entreprise idéale. Si vous êtes vraiment excité à l’idée d’un poste, vous devriez prévoir du temps pour créer un curriculum vitae sur mesure et rédiger une lettre de motivation qui tue, et contacter le responsable du recrutement ou un autre contact réseau qui y travaille. cette touche personnelle.
Lorsque vous envisagez également de joindre un CV personnalisé
LinkedIn vous permet de joindre des documents supplémentaires à votre candidature, donc si vous avez un CV personnalisé prêt à l’emploi (ou si vous pouvez en préparer un très rapidement), le bouton « Appliquer facilement » peut être une excellente option.
Gardez à l’esprit que votre profil LinkedIn sera la première chose qu’un recruteur verra lors de la réception de votre candidature, vous voudrez donc toujours vous assurer que cette partie est à jour. Si votre profil n’a pas fière allure, le responsable du recrutement peut même ne pas prendre la peine d’ouvrir votre CV magnifiquement écrit.
Quand vous ne faites pas un pivot de carrière majeur
Il y a de fortes chances que si vous envisagez de faire un grand changement de carrière, votre décision a été longuement réfléchie. Peut-être avez-vous toujours entretenu une fascination secrète pour la robotique, peut-être qu’une rencontre fortuite avec un auteur inspirant vous a fait réaliser que vous êtes censé être un écrivain, ou peut-être avez-vous assemblé avec diligence un arsenal de compétences en leadership dans l’espoir de progresser. dans un rôle de gestion. Quoi que vous ayez en tête, il est tout simplement impossible qu’un profil LinkedIn puisse raconter avec précision l’histoire de votre parcours professionnel.
Ce type de recherche d’emploi nécessite un ensemble d’outils différent (comme une lettre de motivation engageante), et malheureusement, le bouton « Appliquer facilement » ne le fera pas pour vous (peut-être un jour, ce serait incroyable).
Quand tu n’as tout simplement pas le temps
Parfois, vous travaillez 16 heures par jour ou si surchargé dans votre vie que vous pouvez à peine vous concentrer sur votre recherche d’emploi si nécessaire. Si vous êtes pressé par le temps et que vous savez que vous ne pourrez pas personnaliser un curriculum vitae ou remplir une demande en ligne ardue avant que l’offre d’emploi ne disparaisse (ce qui arrive trop souvent), le bouton facile pourrait être votre seule option. Et c’est parfaitement bien dans certains cas.
Cependant, c’est toujours plus sûr de prendre le temps supplémentaire de remplir une demande complète lorsque la vie se calme et que vous n’êtes pas à court de ressources.
Quand cela a fonctionné pour vous dans le passé
Postuler à un emploi ne sera jamais une science exacte, donc votre recherche inclura probablement des essais et des erreurs. Si vous êtes tenté d’utiliser l’option « Appliquer facilement », essayez-la pour un ou deux emplois et notez si cela donne lieu à des entretiens. Avoir des nouvelles des recruteurs est toujours un bon signe que vous faites quelque chose de bien.
À l’inverse, si vous n’entendez que rarement ou jamais votre réponse lorsque vous utilisez le bouton facile, ce n’est peut-être pas le bon outil pour vous et cela vaut probablement la peine de rechercher d’autres options, qu’il s’agisse de postuler directement sur le site Web de l’entreprise ou de faire du réseautage.
Bien qu’il ne s’agisse pas d’une solution unique pour chaque candidature que vous soumettez, cliquer sur « Appliquer facilement » peut être une bonne option, selon les circonstances. Cela dit, rien ne battra jamais un CV sur mesure, une lettre de motivation personnalisée ou une recommandation personnelle – statistiquement, c’est la meilleure option.
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