CV de programmeur – à quoi devrait-il ressembler ?
Voulez-vous trouver un bon travail? Vous vous demandez comment rédiger un CV et que doit-on y inclure ? Si vous cherchez des réponses à ces questions, cet article est fait pour vous. Le marché du travail informatique appartient à l’employé, donc en théorie, un emploi peut être facilement trouvé. L’escalier commence lorsque vous souhaitez développer votre carrière dans une entreprise prestigieuse – alors il vaut surtout la peine de s’occuper d’un CV très bien présenté.
1. Où postulez-vous ?
Cela dépend de la forme que vous donnez à votre CV. Si vous êtes en recherche d’emploi, préparer deux projets de CV – pour les petites entreprises, les startups et pour les moyennes entreprises et les entreprises. N’envoyez surtout pas les mêmes documents aux petites et grandes entreprises.
Petite entreprise et startup
Il n’y a généralement pas de service RH dans les petites entreprises et les startups. Le responsable du recrutement n’est autre que le patron. C’est entre ses mains que passent toutes les candidatures et qu’il décide de vous accepter dans l’entreprise.
L’employeur est dans de nombreux cas une personne technique (il a souvent travaillé lui-même en tant que programmeur ou chef de projet), votre CV doit donc être spécifique, soutenu par vos réelles compétences.
Il n’est pas nécessaire de verser de l’eau ou de se démarquer d’une manière originale. L’employeur veut le meilleur professionnel possible, donc toute inexactitude sera rapidement vérifiée.
Le patron se concentrera principalement sur la terminologie professionnelle, vos compétences et votre personnalité – mais cela sera déjà évalué lors de l’entretien de recrutement. Le PDG d’une petite entreprise peut avoir une vaste expérience professionnelle, vous devez donc être préparé au fait que vos connaissances seront soigneusement vérifiées.
Cela vaut la peine de prendre au sérieux le recrutement dans les petites entreprises et de se concentrer principalement sur ce que nous savons. En plus des connaissances techniques, les employeurs attendent également de la flexibilité dans les domaines non techniques, par exemple le travail en équipe, le contact avec les clients, etc.
société
Dans ce cas, la situation est différente, car, bien sûr, la société a plusieurs départements responsables de sujets spécifiques. Le conseil d’administration ne peut contacter le candidat qu’au cours de la dernière étape du processus de recrutement.
Mais généralement, un tel scénario ne s’applique pas lorsqu’une entreprise emploie un grand nombre d’employés qui n’occupent pas de postes de direction. Ensuite, le candidat peut traiter avec le chef de projet ou le chef du service technique. Mais tout en ordre.
Le service RH est responsable du recrutement. Lors de la visualisation d’un CV, les personnes non techniques se concentrent sur les mots-clés, par exemple les langages de programmation requis, les technologies, les frameworks ou d’autres expressions nécessaires pour un poste donné. Cette information doit être importante pour vous, car le recruteur est le premier à accepter ou à rejeter votre candidature.
Votre CV ne doit pas être trop général. Par exemple, si vous écrivez que vous connaissez la technologie .NET et que vous l’utilisez depuis X ans, un technicien d’une petite entreprise pourrait être intéressé par vous et vous invitera à un entretien.
Mais un recruteur non technique qui ne sait pas ce qui constitue la technologie .NET rejettera votre CV, ne trouvant pas de mots-clés tels que ASP.NET, ASP.NET MVC, WCF, WPF dedans. Utilisez donc des mots-clés si votre objectif est de travailler dans une entreprise.
2. Format CV et LinkedIn
La candidature pour le poste technique doit être présentée en PDF. C’est le format le plus approprié – bien toléré par tous les systèmes, avec un support sur n’importe quelle plate-forme, contrairement à Microsoft Word. Les techniciens y prêtent une grande attention.
Il est bon d’investir du temps pour se présenter sur les réseaux sociaux, par exemple sur LinkedIn. C’est là que les chasseurs de têtes recherchent des employés potentiels. Vous pouvez en savoir plus sur un bon profil sur LinkedIn qui attirera des offres intéressantes dans les articles : Programmeur sur LinkedIn et À propos d’un développeur qui cherchait un emploi sur LinkedIn.
3. Les informations de base les plus importantes dans votre CV
Comme nous l’avons déjà mentionné, il y a généralement des personnes non techniques dans les services RH – bien que ce ne soit pas toujours le cas. Ils lisent les CV selon certains critères :
Adresse
Cela ne vaut pas la peine d’ajouter des informations sur l’adresse enregistrée à votre CV – par exemple à Radziechowy. Ensuite, les recruteurs, voyant un autre endroit que le siège social de l’entreprise, peuvent rejeter votre candidature à l’avance. Une bonne solution est de fournir l’adresse de l’appartement loué, des logements, etc.
Mots-clés technologiques
Nous avons déjà écrit sur cet aspect important ci-dessus, lors de l’examen de la catégorie d’application.
Éducation
Il est très important de savoir si le candidat est en cours d’études ou après l’obtention du diplôme, et dans quel domaine il se trouve, c’est très important. Du point de vue de l’employeur, l’embauche d’un étudiant équivaudra pour lui à une formation et à l’affectation d’heures de travail précises.
En revanche, un diplômé qui n’a plus d’obligations supplémentaires liées à l’université peut se concentrer sur le travail lui-même. Bien sûr, n’écrivez pas sur les lycées et les collèges, à moins qu’il ne s’agisse de votre dernier niveau d’études.
Longueur
Le CV doit comporter au maximum deux pages.
Connaissance des langues étrangères
De bonnes compétences en anglais sont essentielles, mais les employeurs peuvent également exiger une langue différente, ce qui peut avoir un impact significatif sur votre salaire.
4. Et si le programmeur récupérait le CV ?
Expérience et stages effectués
Si vous avez de l’expérience dans divers domaines, concentrez-vous sur les plus importants pour l’employeur auquel vous postulez. Bien sûr, vous pouvez ignorer les informations sur le travail du raisin ou l’écriture de quelques pages au lycée.
Cela vaut la peine d’entrer plus d’un langage de programmation dans votre CV
Si vous ne connaissez qu’une technologie, vous pouvez également consacrer plus d’espace aux bibliothèques et frameworks importants que vous connaissez (ou repenser l’apprentissage d’un autre langage de programmation).
Technologies du groupe
Regroupez-les selon votre niveau d’avancement. Ne commencez pas plutôt par des connaissances, par exemple, de Visual Basic ou de Pascal (à moins qu’ils ne soient nécessaires pour un poste donné), car ce sont des langages de programmation archaïques qui ne sont généralement plus utilisés. De plus, les faire figurer sur votre CV peut avoir un effet négatif sur vous.
Si vous avez un blog de programmation
Frimer!
Si vous développez un logiciel Open Source
Assurez-vous de le mentionner. Fournissez un lien vers votre compte Github et faites éventuellement une liste de projets.
Avez-vous participé à des hackathons et créé une application sympa ?
Écris à propos de ça!
As-tu fait un code « juste pour le fun » ?
C’est là que vous révélez votre passion pour la programmation, et c’est ce que vous appréciez.
5. Résumé
Dans ce cas, votre CV peut contenir jusqu’à trois pages. Si vous avez beaucoup d’expérience et que vous souhaitez présenter des projets marquants, n’hésitez pas ! N’oubliez pas que le document doit être clair et contenir des informations spécifiques.
Vous pouvez ajouter votre portfolio, par exemple depuis GitHub, qui comprendra une description du problème et des technologies utilisées.
Notre dernière considération est de choisir une adresse e-mail avec un identifiant utilisateur neutre. C’est une de ces petites choses qui construit une image professionnelle.
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