Comment écrire une lettre de demande d’infirmière | Travail

Par Ellie Williams Mis à jour le 27 juin 2018

Les recruteurs en soins infirmiers peuvent évaluer des dizaines de candidatures chaque jour, ne consacrant souvent que quelques secondes à chacune. Pour capter leur attention et les encourager à lire, rédigez une lettre de motivation convaincante qui vous distingue immédiatement des autres candidats et met en évidence vos qualifications les plus importantes. Mettez en valeur vos compétences cliniques, mais démontrez également que vous êtes un joueur d’équipe qui complétera le reste du personnel infirmier.

Présentez-vous

Allez droit au but dans votre lettre. Si vous postulez pour un poste de responsable d’unité pour le service des urgences, par exemple, commencez par une déclaration forte qui attire l’attention. Soulignez vos références et votre longévité dans la profession.

Avec une maîtrise en sciences infirmières et 10 ans d’expérience en médecine d’urgence, dont les trois dernières en tant qu’infirmière responsable, j’ai traité certains des cas les plus compliqués et les plus traumatisants amenés à l’hôpital.

Mes antécédents éprouvés en matière de motivation et de gestion d’équipes de soins de santé me qualifient pour le poste annoncé. Je suis ravi d’apprendre comment je peux utiliser ces atouts pour maintenir les soins de qualité supérieure pour lesquels votre établissement est connu.

Décrivez vos qualifications

Votre lettre doit présenter votre candidature ou votre curriculum vitae, pas le répéter. Sélectionnez quelques qualifications clés dans la description de poste et décrivez comment vous répondez à ces exigences. Par exemple, si l’employeur a souligné l’importance des compétences en leadership dans l’annonce, mentionnez votre expérience en tant que vice-président de l’association d’infirmières de votre état.

Les employeurs recherchent des infirmières qui sont culturellement compétentes et qui apprécient véritablement la diversité. Si le poste implique de travailler avec diverses populations de patients, partagez vos connaissances et votre expérience en aidant des patients de différents horizons.

Lors de mon dernier emploi, plus de la moitié des patients de l’hôpital étaient des immigrants qui parlaient un anglais limité. Naturellement, beaucoup semblaient effrayés et confus. J’ai travaillé avec le service des relations publiques pour traduire nos brochures d’information sur la santé dans les langues couramment parlées dans notre région afin de faciliter les soins de suivi.

Montrez de l’intérêt pour l’organisation

Insistez sur le fait que vous ne recherchez pas n’importe quel emploi, mais que le poste et l’installation vous intéressent parce que vous les considérez comme parfaitement adaptés à vos compétences, vos intérêts et vos objectifs de carrière. Faites remarquer que vous avez été impressionné par le récent prix de l’innovation de l’hôpital et que vous attendez avec impatience l’occasion d’apprendre du personnel médical de premier ordre de l’organisation.

J’ai un intérêt de longue date pour la cardiologie et le désir de travailler dans un établissement comme le vôtre qui utilise les derniers traitements pour augmenter la qualité de vie et la durée de survie des patients.

Ce serait un privilège de travailler avec les spécialistes de renommée mondiale de la clinique en oncologie.

Répondre aux besoins de l’employeur

Pour chaque compétence ou qualification que vous mentionnez, associez-la au poste pour lequel vous postulez. Par exemple, de nombreux emplois recherchent des candidats qui ont l’esprit d’équipe et sont centrés sur le patient. Au lieu d’utiliser des mots vagues comme « personne humaine » pour vous décrire, fournissez des preuves qui montrent que vous aimez le travail d’équipe et que vous avez des qualités de leader.

Mes compétences en communication me sont bénéfiques dans le rôle d’infirmière chirurgicale, car lors d’une opération, il est crucial que tous les membres de l’équipe chirurgicale travaillent ensemble et fassent du patient leur première priorité.

Mes réalisations en gestion comprennent l’augmentation de la rétention des infirmières de 33 pour cent en deux ans. Je suis convaincu que je peux faire la même chose pour votre organisation.

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