Chers demandeurs d’emploi : arrêtez de vous excuser pour l’expérience que vous avez…
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Disons que vous postulez pour un nouvel emploi, mais que votre expérience pertinente est limitée. Vous avez nettoyé votre CV et rédigé une belle lettre de motivation décrivant la valeur que vous espérez créer pour l’entreprise et comment vous voyez les compétences que vous avez acquises transférées à ce nouveau poste. En d’autres termes, vous avez adopté exactement la bonne approche.
Mais avant d’appuyer sur envoyer, arrêtez-vous et demandez-vous : faites-vous cette erreur courante, mais dommageable ?
Une erreur que je vois tout le temps dans ce scénario est de dénoncer votre manque d’expérience pour le responsable du recrutement. Vous ne remarquerez peut-être même pas que vous le faites, mais vous le faites à chaque fois que vous commencez une phrase comme celle-ci :
- « Malgré mon expérience limitée en marketing… »
- « Bien que je n’aie pas d’expérience dans la gestion directe des personnes… »
- « Alors que je n’ai qu’une expérience de travail dans les tâches administratives… »
La raison pour laquelle cette erreur est facile à commettre est qu’elle semble être une transition transparente entre la raison pour laquelle vous êtes intéressé par le poste et la façon dont vous êtes qualifié au-delà de l’expérience de travail pertinente typique recherchée par les recruteurs. Le problème, c’est que lorsque vous écrivez ceci, vous dites essentiellement que vous n’êtes pas une bonne recrue, que vous n’êtes pas tout à fait la bonne personne pour le poste, ou même que vous partiriez de la case départ. Et ce n’est tout simplement pas le cas !
Quelle que soit votre expérience précédente, vous apporterez probablement avec vous des tonnes de compétences transférables. Ainsi, au lieu d’attirer l’attention sur vos faiblesses, une meilleure façon de passer à vos qualifications est d’énoncer vos compétences et votre capacité à contribuer directement. Restez positif, concentrez-vous sur vos points forts et lancez-vous immédiatement dans vos compétences transférables et votre enthousiasme contagieux pour le poste. Voici à quoi cela pourrait ressembler à la place :
- « Je suis ravi de transformer mon expérience en relations publiques en un poste de marketing plus analytique. »
- « Je suis prêt à franchir une nouvelle étape dans ma carrière : le management. »
- « Je suis impatient de traduire mon succès dans ce poste administratif en un rôle plus axé sur le client. »
Bien sûr, la question de savoir comment vous allez traduire vos compétences en celles requises pour le poste peut encore se poser lors de conversations ultérieures et vous devriez être prêt à répondre. D’ici là, ne jetez pas votre propre candidature pour le responsable du recrutement !
photo de femme écrivant une lettre de motivation avec l’aimable autorisation de Shutterstock.
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