Pourquoi les lettres de motivation sont importantes
Aujourd’hui, une analyse de curriculum vitae ou une recherche rapide sur Google peuvent apparemment vous dire tout ce que vous devez savoir sur un candidat à un emploi : où il a fait ses études, ses antécédents professionnels, les récompenses ou les réalisations majeures – la liste est longue.
Mais quelle que soit la profondeur de votre curriculum vitae – ou de son équivalent en ligne -, il ne suffit pas de raconter toute votre histoire à des employeurs potentiels, écrit Lauren Nelson, spécialiste des communications et vice-présidente d’Aesthetic Cogency, dans un Publication sur LinkedIn. « Je m’en fiche si votre CV contient des dizaines de pages de récompenses et de pure grandeur », dit-elle. « Tu m’as perdu. »
Pour Nelson, une lettre de motivation bien rédigée est plus importante qu’un CV impressionnant, car elle révèle votre éthique de travail et votre souci du détail. Il fournit des aperçus de votre personnalité qu’une liste de réalisations ne peut pas.
Pour commencer, Nelson indique clairement qu’elle toujours exige une lettre de motivation avec toute demande d’emploi, mais elle ne les reçoit que 40% du temps. Et seulement un quart environ de ceux qui envoient des lettres de motivation les adaptent réellement au poste, ce qui permet à Nelson d’éliminer facilement les candidats. « Si vous ne pouvez pas suivre des instructions simples dans le processus de candidature, je n’ai que peu ou pas confiance en votre capacité à vous orienter au travail », explique-t-elle.
De plus, ce que les candidats choisissent d’inclure dans leur lettre de motivation indique à Nelson si leurs antécédents correspondent bien au poste. « Si vous ne pouvez pas expliquer pourquoi votre expérience et vos compétences sont pertinentes pour le poste, je ne suis pas sûre que vous compreniez ce que le poste implique, ou que votre expérience apporte toute cette valeur à la table », dit-elle.
D’un autre côté, lorsque Nelson peut dire qu’un candidat a pris le temps de rédiger une lettre de motivation concise et détaillée pour le poste spécifique pour lequel il a postulé, elle est plus que prête à planifier un entretien.
« Je préférerais avoir une personne déterminée et passionnée avec une solide éthique de travail dans mon équipe qu’un diplôme de l’Ivy League sans ténacité à chaque fois », dit-elle. Cela se résume à un travail acharné et à du dévouement – votre curriculum vitae peut présenter des réalisations impressionnantes, mais cela ne signifie rien si vous ne pouvez pas prouver que vous êtes vraiment passionné par le poste.
Lire la publication complète sur LinkedIn ici.
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