Clause dans le CV pour 2022. Clause type conforme au RGPD

Clause dans le CV pour 2020. Clause type conforme au RGPD

La clause du CV pour 2020 devrait s’appliquer au consentement au traitement des données personnelles par l’organisation à laquelle nous envoyons le CV. Il est obligatoire d’inclure ces informations à la fin de la demande. Si nous ne le faisons pas, le recruteur ne pourra pas considérer la candidature. Non par malveillance, mais par devoir – les règlements ne le lui permettent pas.

Conformément à l’entrée en vigueur du Règlement général sur la protection des données (RGPD), de nouveaux modèles de clause sont en vigueur depuis mai 2018.

Seule clause de recrutement en vigueur

Si l’offre d’emploi ne contient pas le contenu de la clause qui doit être incluse dans les documents, il convient de compléter la candidature (principalement CV – cette disposition n’est pas requise dans les lettres de motivation) par la disposition simple suivante :

« Je consens au traitement de mes données personnelles par (nom de l’entreprise) afin de recruter pour le poste que je postule ».

Une alternative est la version plus longue de la clause du CV pour 2020, dans laquelle vous pouvez vous référer aux dispositions du règlement général sur la protection des données :

« Je consens au traitement de mes données personnelles à des fins de recrutement conformément à l’art.6 par.1 lit.a du Règlement du Parlement européen et du Conseil (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 sur la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données et de la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (Règlement général sur la protection des données).

Clause unique pour les futurs recrutements

Les clauses ci-dessus dans le CV pour 2020 s’appliquent uniquement aux candidatures pour un poste donné et spécifique. Si vous souhaitez laisser le recruteur vous contacter au cas où il s’avérerait que votre profil correspond mieux à un autre poste, incluez simplement la phrase appropriée dans la clause.

« Je consens au traitement de mes données personnelles par (nom de l’entreprise) également à des fins de recrutements futurs. »

Dans ce cas, une version alternative de la clause dans le CV est également possible, comme suit :

« Je consens au traitement de mes données personnelles également à des fins de recrutement futur, conformément à l’art. 6 secondes 1 lit. a du règlement du Parlement européen et du Conseil (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46 / CE (règlement général sur la protection des données) ».

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