Compétences en CV

Compétences en CV – Articles

Un CV est un document court et synthétique, il est donc important que chaque partie soit soigneusement pensée et contienne des informations qui peuvent être pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. Lors de la préparation de votre candidature, vous devez vous rappeler qu’un employeur potentiel sera intéressé non seulement par votre formation et votre expérience professionnelle, mais aussi par ce que vous savez et ce que vous apporterez à l’équipe. Le recruteur doit pouvoir trouver des réponses à ces questions dans le CV de la rubrique « Compétences ».

Les compétences incluent nos capacités acquises et innées utilisées dans la vie privée et professionnelle. Ils incluent également l’utilisation des connaissances et du savoir-faire pour résoudre des problèmes. Posséder certaines compétences est nécessaire pour bien accomplir les tâches qui nous sont confiées. Selon la théorie de Kokcharov, nous distinguons 5 niveaux de compétences de maîtrise d’étudiant à apprenti, de spécialiste, d’expert à maître. On estime qu’environ 2% de la population maîtrise une capacité donnée.

Dans la plupart des offres, les employeurs écrivent sur leurs attentes envers les futurs employés. Avez-vous remarqué que c’est ce qu’ils échangent habituellement des compétences? Il en est ainsi pour une raison. Les employeurs recherchent de bons employés qui sauront exécuter efficacement des tâches spécifiques et contribuer au travail efficace des équipes. Les compétences que vous avez sont révélatrices de telles prédispositions. Lorsque vous décrivez les compétences dans votre CV, vous partagez avec le recruteur que vous possédez les compétences requises pour bien faire dans un poste donné. La section « Compétences » de votre CV fournit des connaissances très précieuses sur vous et peut être cruciale pour décider du sort de votre candidature. Mentionner les compétences pertinentes dans un CV est particulièrement important pour les apprentis et les étudiants postulant pour un stage ou un apprentissage qui n’ont souvent pas d’expérience professionnelle.

Seules les compétences susceptibles d’intéresser l’employeur doivent figurer dans votre CV. Vous découvrirez généralement ses attentes à partir de l’annonce. Vérifiez également les annonces similaires. Peut-être trouverez-vous d’autres compétences importantes dans un poste donné. Votre CV doit confirmer la conviction du recruteur que vous répondez aux exigences énoncées dans l’annonce. N’oubliez pas que la présentation professionnelle de votre candidature vous tient à cœur. C’est pourquoi, lors de la préparation de votre CV, vous devez vous mettre dans la peau de l’employeur et réfléchir à ce que vous pouvez lui offrir de mieux et comment le décrire. Par exemple, lorsque vous postulez pour un emploi dans l’industrie informatique, il ne suffit pas d’écrire que vous pouvez programmer. Cette information ajoute peu. Vous devez vous référer au nom du langage de programmation ou du programme spécifique dans lequel vous travaillez.

Compétences difficiles (compétences dures) et compétences générales (soft skills) sont les deux types de compétences de base qui se distinguent dans la gestion des ressources humaines. Jusqu’à récemment, on croyait que seules les compétences techniques devaient être incluses dans les CV, car les employeurs s’y intéressent principalement. Actuellement, cependant, les experts du secteur des ressources humaines vous recommandent de prendre les compétences non techniques aussi au sérieux car elles sont cruciales pour créer des équipes efficaces. Certaines données montrent même que ce sont les soft skills qui ont le plus d’impact sur les décisions des recruteurs. Comme indiqué dans le rapport de la Society for Human Resource Management, 67% des recruteurs choisiraient d’embaucher une personne avec de fortes compétences non techniques, même si elle manque de compétences techniques, tandis que seulement 9% donneraient un candidat avec de fortes compétences techniques et de faibles compétences générales. C’est un argument de poids pour ne pas omettre les soft skills dans votre CV.

Maintenant que vous savez quelle est la différence entre les soft skills et les hard skills, j’aimerais partager avec vous une liste de compétences qui peuvent être incluses dans votre CV pour augmenter vos chances de réussite dans le recrutement. Vous trouverez ci-dessous notre liste subjective des compétences les plus importantes pour les employeurs :

• Bonne organisation du travail
• Flexibilité et capacité d’adaptation
• La créativité
• Résistance au stress
• Ouverture à l’apprentissage et développement constant
• La prise de décision
• travail en équipe
• Dépannage
• Indépendance
• Communication efficace
• Honnêteté
• Engagement
• Connaissance des langages de programmation
• Connaissance de langues étrangères, par exemple l’allemand
• Connaissance de MS Office

Par défaut, la rubrique « Compétences » se trouve à la fin de votre CV. Cela peut être un bon résumé du profil d’un candidat. Cependant, il est recommandé aux élèves, étudiants et personnes sans expérience professionnelle de déplacer cette partie un peu plus haut, car elle peut être le principal atout du candidat.

• Trop de compétences dans le CV –Les recherches montrent qu’un recruteur passe en moyenne 7,4 secondes sur un CV, ce qui est certainement trop peu pour l’analyser en profondeur. Afin de réussir la sélection initiale, vous devez vous assurer que votre CV comprend des compétences spécifiques utiles pour un poste donné. C’est une grosse erreur de créer une longue liste de toutes les compétences que vous possédez. Même si les personnes désirées sont parmi elles, la chance que le recruteur les récupère est faible. Économisez du temps et de l’espace au recruteur sur votre CV en examinant attentivement si la soumission de la prochaine compétence apportera quelque chose de nouveau. Par exemple, se vanter d’un permis de conduire de catégorie B tout en postulant à un poste de programmation et en travaillant 8 heures derrière son bureau est une mauvaise idée. C’est différent lorsque vous cherchez un emploi en tant que coursier ou fournisseur.
• Compétences galvaudées et trop générales dans un CV –Sens relationnel important, connaissance de MS Word, capacité à travailler en équipe… Ce sont des exemples de phrases que vous devez absolument éviter. Pourquoi? Tout d’abord, ils sont trop généraux et n’ajoutent rien d’important. La connaissance de MS Excel est une compétence très populaire de nos jours. Si vous êtes vraiment des experts d’Excel et qu’il s’agit d’une compétence qui vous sera utile dans votre travail, vous ne devez cependant pas renoncer à l’inclure dans votre CV. Tout ce que vous avez à faire est de décrire votre niveau d’avancement ou de donner des fonctionnalités spécifiques utilisées, par exemple des tableaux croisés dynamiques ou une fonction vlookup. De même avec la capacité de travailler en équipe. Soyez clair sur ce qui est exactement votre force en matière de travail d’équipe. Est-ce la capacité de fournir des commentaires, de l’empathie ou est-ce la capacité d’écouter activement ? Il peut être difficile de trouver de telles compétences spécifiques en soi, mais c’est certainement une tâche qui en vaut la peine.
• Mentir sur CV– Le principe que vous devez absolument suivre lors de la rédaction de votre CV est avant tout sincérité.Nous vous déconseillons fortement d’inclure dans votre CV des compétences que vous ne possédez pas ou que vous ne pouvez présenter.N’oubliez pas que les recruteurs peuvent vérifier vos compétences lors de tests ou d’entretiens de recrutement. En écrivant des contrevérités sur vous-même, vous risquez non seulement de vous retirer de la compétition actuelle pour le poste qui vous intéresse, mais également de détruire vos chances de réussite dans les futurs recrutements menés par cette entreprise.
• Aspect peu attrayant– De plus, rendez lisible la section « Compétences » de votre CV. Au lieu de lister toutes les compétences dans une seule chaîne, c’est une bonne idée de les séparer et de mettre en gras les noms des catégories.

Découvrez d’avantage plus d’articles dans nos catégories Lettre de motivation et encore Conseils CV .

Merci pour votre visite on espère que notre article Compétences en CV – Articles
, pour nous aider, on vous invite à partager l’article sur Facebook, instagram et whatsapp avec les hashtag ☑️ #Compétences #Articles ☑️!