Lettre de motivation : Utiliser ou ne pas utiliser ?! – Planification et développement de carrière fédéraux
Je comprends pourquoi les lettres de motivation sont une perte de temps, mais c’est l’essentiel de ce post. Personne ne devrait s’en soucier, et voici pourquoi.
Je trouve que l’affirmation de seulement 50 candidatures dans une carrière entière, un taux de référence de 95% et un taux d’entretien de 80% est quelque peu douteuse et extrêmement difficile à croire. Autant essayer de me dire que vous avez gagné deux fois le jackpot de la loterie Mega Millions, et tu as été frappé par la foudre, juste à minuit, pendant une lune bleue. Je veux dire, je suppose qu’il pourrait arriver.
Mais il est peut-être sur quelque chose. De manière générale, si vous êtes un bon candidat, et plus le niveau est élevé, plus vous aurez de chances d’obtenir le poste, pas moins. En effet, plus le niveau d’emploi est élevé, moins il y a en général de candidats compétents et plus il faut de temps à l’employeur pour identifier un candidat. Et si vous postulez à un emploi trop « bas », vous rencontrerez le problème d’être surqualifié, ce qui signifie que vous n’obtiendrez pas le poste. Un exemple hypothétique extrême est, supposons qu’il y ait un directeur général d’un joint de hamburgers à service rapide interviewant des cuisiniers de frites de courte durée. Alors supposons que d’une manière ou d’une autre, il n’y ait que deux candidats. L’un des candidats a un MBA et des années d’expérience en gestion financière, l’autre est un décrocheur du secondaire qui a rebondi d’un McJob à l’autre et peut à peine former une phrase complète. Le directeur embauchera le décrocheur du secondaire à chaque fois. Pourquoi? Mieux s’adapter à la culture, n’aura pas une puce sur son épaule de la taille de la dette nationale et n’essaiera pas de partir dès qu’il entrera. Et il y a beaucoup plus de décrocheurs du secondaire que de directeurs financiers.
Lorsque vous obtenez plus de 100 candidats qualifiés pour un poste, allez-vous vraiment prendre le temps de lire chaque lettre de motivation et d’y réfléchir ? Même si un manager inexpérimenté commence à les lire, 99% du temps, ils sont tous du style Oliver Twist et disent quelque chose comme « Oh, s’il vous plaît monsieur, voulez-vous me donner un travail ? Je vais faire marche arrière sur un monocycle et jongler avec des quilles pendant chanter Auld Lang Syne en swahili. » Donc finalement, le manager arrête de les lire.
Depuis mai dernier .. J’ai 187 candidatures, et j’ai eu un taux de référence d’environ 8% (dont la moitié sont probablement maintenant mortes dans l’eau), 3 demandes d’entretien (dont deux pour le même travail que j’ai fait’ en fin de compte, ce n’est peut-être pas mieux, les choses au DoEd ne se présentent pas bien maintenant). Compte tenu du décalage entre les soumissions de candidatures et toute mesure prise, j’estime qu’il y a environ 2 à 2,5 % de chances d’obtenir une demande d’entretien. Direct Hire Authority a beaucoup aidé.
Je n’ai pas utilisé de lettre de motivation une seule fois dans aucune de ces applications. Les lettres de motivation, en gros, double le temps qu’il faut pour remplir une demande, un coût en temps et en efforts bien trop élevé. J’ai fait quelques recherches et j’ai rencontré suffisamment de récits anecdotiques pour voir un modèle ici et parvenir à une conclusion ; les lettres de motivation sont une perte de temps effrayante.
Je pense que j’ai entendu quelque part que seulement 20% des recruteurs prennent la peine de lire les lettres de motivation, avec de nombreux recruteurs qui prétendent n’avoir jamais lu de lettres de motivation. Ainsi, même si vous écrivez une lettre de motivation « parfaite », cela augmenterait au mieux vos chances globales d’une demande d’entretien pour chaque candidature donnée de 20%.
Alors, exécutons ici quelques nombres avec une probabilité binomiale de base (vrai ou faux, A ou B, l’un ou l’autre). Lancez une pièce une fois, 50% de chances que ce soit pile. Retournez deux fois, 25% de chances que ce soit pile deux fois. Retournez cinq fois, 3,125% de chances que ce soit pile à chaque fois ; pas très élevé. Cela a du sens car si vous le retournez cinq fois, il atterrira très probablement sur la tête au moins une de ces fois. D’accord, je pense que vous avez compris.
Donc, s’il y a, disons, 2% d’une demande d’entretien par candidature, il y a 98% de chances qu’il n’y en ait pas. Supposons que vous remplissiez 100 demandes. 98% ^ 100 = 13,2% de chances que vous ne soyez pas rappelé au moins une fois. Ou en d’autres termes, 86,8 % de chances que vous SEREZ rappelé au moins une fois.
Supposons maintenant que vous soumettez une lettre de motivation parfaite avec chaque candidature, ce qui augmente les chances d’être rappelé de 20 % par rapport à ce qu’elle serait autrement. 120% de 2% vaut 2,4%.
Une probabilité de 2,4% d’une demande d’entretien signifie une probabilité de 97,6% que vous ne le soyez pas pour une candidature donnée. Rappelez-vous que j’ai mentionné qu’une lettre de motivation double le temps nécessaire pour remplir une demande, ce qui signifie que vous ne pouvez en remplir que la moitié dans le même laps de temps. Dans le temps où vous auriez pu terminer 100, vous ne pourriez en terminer que 50. Voyons donc ici.. 97,6% ^ 50 = 29,7% de chances que vous ne soyez pas rappelé du tout, ou 70,3% de chances que vous le soyez rappelé au moins une fois. Ceci, en passant, suppose que la lettre de motivation est parfaite, que vous savez exactement ce que pense le responsable du recrutement et que vous parvenez à toucher tous les bons points. Vous ne pourrez certainement pas le faire.
86,8% est bien mieux que 70,3%, donc si vous écrivez des lettres de motivation, vous vous tirerez une balle dans le pied. Ainsi, non seulement les lettres de motivation sont une perte de temps effrayante, mais en les écrivant, vous n’êtes que rendre les choses plus difficiles pour vous-même, et c’est même si vous les écrire parfaitement, ce qui est pratiquement impossible.
De plus, bien qu’il s’agisse d’une opinion, si j’étais un responsable du recrutement et que je voyais un dossier de candidature avec une lettre de motivation et que je ne l’avais même pas encore examiné, je penserais au moins au début moins au candidat. Bien sûr, il y a la question de savoir si le candidat est réellement intéressé par ce travail particulier. Mais, je me demanderais si le candidat aurait un objectif ou une croyance en un travail plus intelligent et plus efficace. Bien qu’il n’y ait pas de véritable substitut au travail acharné, les efforts inutiles sont tout aussi mauvais, voire pires. C’est pourquoi lorsque vous construisez un nouveau bâtiment, vous utilisez une pelle rétrocaveuse et non une cuillère, ni même une pelle pour creuser le sous-sol, et c’est pourquoi vous n’utilisez pas de brosse à dents pour nettoyer un sol.
Trop long, je n’ai pas lu le résumé : Ne perdez pas de temps à rédiger des lettres de motivation.
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