CV correct – comment rédiger un CV de manière exemplaire ? Guider
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Jacek wierczyński
Sans un CV bien rédigé, il est difficile de compter sur le succès lors de la recherche d’un emploi. Heureusement, préparer un CV qui intéressera l’employeur n’est pas aussi difficile qu’il y paraît. Nous vous conseillons sur ce qu’il faut retenir et sur les erreurs à éviter dans votre CV.
Le curriculum vitae est une carte de visite d’un candidat à un poste donné et en même temps le premier test pour savoir s’il y est apte. Il vaut donc la peine de prendre le temps de préparer ce document. Rappelons que vous ne pouvez pas envoyer le même CV à plusieurs employeurs. Un mauvais numéro de référence ou le nom d’une autre entreprise inclus dans le document fera que notre demande se retrouvera dans la poubelle au tout début.
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Longueur du CV et format de fichier
Le CV d’une personne qui débute sa carrière doit tenir sur une seule page A4. Si nous avons au moins plusieurs années d’expérience professionnelle, nous pouvons joindre une page supplémentaire. Il convient de rappeler que les pages suivantes du CV sont toujours imprimées sur des pages séparées.
Les informations contenues dans le CV doivent être fournies dans une police de caractères noire standard sur fond blanc. Les paramètres de page doivent également être standard. Vous pouvez ajouter des graphiques colorés pour vous démarquer de la foule des autres candidats, mais la modération est une bonne idée. Des graphismes efficaces ne peuvent pas détourner l’attention du contenu. Par conséquent, il est préférable de simplement mettre en gras les informations les plus importantes dans votre CV. C’est aussi une bonne idée d’enregistrer le fichier au format pdf, surtout si vous avez ajouté des graphiques. Nous aurons alors la garantie que notre CV aura la même apparence sur tous les ordinateurs. Les autres formats préférés par les employeurs sont doc, rtf ou jpg.
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Modèle de curriculum vitae – intitulé du poste et numéro de référence
En haut de chaque CV vous devez mettre le nom du poste pour lequel vous postulez et le numéro de référence donné dans l’annonce – par exemple S’applique à : recrutement pour le poste de vendeur (réf : 01/10). Les mêmes informations doivent être saisies dans l’objet et le contenu de l’e-mail que nous envoyons à l’employeur potentiel. Le numéro de référence et l’intitulé du poste ne sont qu’apparemment insignifiants, mais leur absence rend leur travail très difficile. Ils peuvent rejeter une telle demande au début. Le fait de ne pas fournir cette information est également un signal pour l’employeur : si vous ne suivez pas les directives simples contenues dans l’offre d’emploi, vous pouvez également avoir des problèmes pour exécuter les bonnes tâches.
Exemple de curriculum vitae – photo
C’est une bonne idée d’inclure une photo dans un modèle de CV. Il ne faut pas oublier que l’ensemble du document est destiné à impressionner l’employeur potentiel et non les amis en vacances. Par conséquent, il est interdit d’inclure des photos dans une tenue incomplète, comme un bikini ou avec une canette de bière à la main, dans votre CV. Il ne doit pas non plus s’agir d’une photo d’identité. Une photo originale peut être jointe tant qu’elle est liée au travail ou neutre. Il convient de rappeler que la photo doit être compressée avant de l’insérer dans le CV. Sinon, le fichier sera trop volumineux et la boîte e-mail de l’employeur potentiel pourrait ne pas l’accepter.
Répartition du CV exemplaire
Le curriculum vitae doit être divisé en plusieurs parties : détails personnels, éducation, expérience professionnelle, formation et cours, compétences et intérêts. Les en-têtes de chacun d’eux doivent être en gras, écrits en caractères plus gros, parfois distingués par des éléments graphiques. Les informations de chaque partie sont fournies en points.
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Données personnelles
Les informations suivantes doivent être incluses ici :
- prénom et nom,
- adresse de correspondance,
- contacter le numéro de téléphone,
- adresse email,
- date de naissance.
Il vaut la peine de vérifier que l’adresse, le numéro de téléphone et l’adresse e-mail sont corrects. Toute erreur empêchera la personne chargée du recrutement de vous contacter. L’adresse e-mail doit être officielle (nom.prénom @ et non kiss @ ou hard @). Vous n’avez pas besoin de fournir votre état civil – l’employeur est intéressé (et selon la loi, il ne devrait pas).
Éducation
Dans la plupart des cas, cette case est placée sous vos données personnelles. Mais si nous avons une expérience professionnelle de plusieurs années ou plus, vous pouvez écrire à l’avance sur votre expérience professionnelle. Dans la partie consacrée à l’éducation, le système chronologique doit être utilisé, c’est-à-dire que les informations les plus récentes doivent être placées au tout début. Les dates de début et de fin des études doivent comprendre le mois et l’année. Remarque – nous ne mélangeons pas les chiffres arabes et romains. Nous fournissons également le nom de l’université ainsi que le domaine d’études, la spécialisation et le mode d’étude. Vous pouvez également mettre des informations sur l’école secondaire terminée, surtout si nous y avons obtenu des qualifications professionnelles.
Vivre
En dehors de l’éducation, c’est la partie la plus importante de tout CV. Dans le cas de personnes ayant une vaste expérience professionnelle, encore plus important. Par conséquent, les informations sur les employeurs précédents, les postes occupés et les fonctions exercées sont souvent placées juste après les données personnelles.
Les règles sont similaires à celles de la description d’un enseignement. Nous commençons avec les dernières informations, nous fournissons les dates de début et de fin de coopération avec chacun des employeurs et les noms des postes occupés. Il vaut également la peine de décrire brièvement en quoi consistaient nos tâches et de nous vanter de nos succès. Ici, vous devez vous concentrer sur des informations spécifiques – ne pas écrire que nous vendions deux types de produits, mais vous vanter de l’augmentation générée des ventes ou des revenus (par exemple de 30% au cours de l’année). Si nous gérons une équipe, disons combien d’employés nous étaient subordonnés. Au lieu de « l’expérience de la programmation PHP », disons « l’écriture d’un programme PHP pour les achats en ligne dans une société cotée ».
L’expérience peut être non seulement un emploi dans des entreprises, mais aussi un stage, un volontariat, un stage étudiant, une activité dans des organisations, des fêtes, des associations, des clubs de recherche et des clubs sportifs. Il occupe également le poste de chef du groupe de conférences, et travaille même à la récolte des fruits à l’étranger.
Formations et cours
Cela vaut la peine de se vanter de participer à des formations supplémentaires, mais seulement si elles sont liées à l’emploi pour lequel nous postulons. Sinon c’est dommage pour la place dans ton CV. Nous écrivons toujours qui a dirigé le cours ou la formation, quel était son sujet et sa durée.
Compétences
Ici, nous pouvons nous vanter de nos compétences (par exemple, dactylographie, conversation téléphonique avec le client, négociations commerciales). Il est important de noter que nous n’entrons que ceux liés au poste pour lequel nous postulons. Par exemple – si nous ne recherchons pas d’emploi pour un assistant, nous pouvons omettre l’information que nous savons utiliser le matériel de bureau.
Cependant, il ne faut pas écrire sur les traits de caractère, tels que la diligence ou la solidité. Premièrement, les employeurs ne sont pas impressionnés par de telles généralités. Deuxièmement, ce type d’information est fourni dans la lettre d’accompagnement.
Parmi les compétences, nous pouvons également inclure des informations telles que : la connaissance des langues étrangères, les programmes informatiques pris en charge et le permis de conduire. Le plus souvent, cependant, ils sont fournis dans une section distincte intitulée « Informations supplémentaires » ou « Qualifications supplémentaires ».
Information additionnelle
Connaissance des langues étrangères – les informations à ce sujet doivent être aussi détaillées que possible. Il est préférable d’indiquer vos compétences linguistiques à l’oral, à l’écrit et à la lecture. Il vaut également la peine de se vanter des certificats que vous possédez. Cependant, cela ne vaut pas la peine de donner de fausses informations, car nous pouvons être surpris par une mauvaise surprise. Si la connaissance d’une langue étrangère est nécessaire pour un poste donné, l’employeur la vérifiera certainement.
Fonctionnement de programmes informatiques – nous ne listons que les logiciels qui peuvent être utiles au travail. Il est préférable de donner le nom de l’application et le degré de ses connaissances entre parenthèses.
Permis de conduire – entrez ici la catégorie et l’année d’obtention du permis.
Intéressé
Il est préférable que nos intérêts soient liés à l’emploi pour lequel nous postulons (par exemple, l’automobile dans le cas d’un concessionnaire automobile). S’il en est autrement (après tout, qui aimerait penser au travail tout le temps), il n’y a pas de quoi s’inquiéter. Cependant, lorsque vous fournissez des informations sur vos centres d’intérêt, veillez à ce que les informations ne soient pas trop générales (un livre, un film ou un sport). Si nous aimons le cinéma, écrivons au moins quel genre ou réalisateur nous apprécions le plus. De même dans le cas de la littérature ou du sport (on liste ici la discipline que nous pratiquons ou qui nous intéresse particulièrement.
Consentement au traitement des données personnelles
Vous devez toujours donner votre consentement au traitement de vos données personnelles dans le pied de page de votre CV et lettre de motivation. Voici un exemple de formule :
« Je consens au traitement de mes données personnelles aux fins du processus de recrutement (conformément à la loi du 29 août 1997 relative à la protection des données personnelles, Journal des lois n°133 article 883). »
L’employeur peut exiger une clause légèrement différente, mais il l’indiquera alors certainement dans l’annonce.
Courriel à l’employeur potentiel
Nous avons déjà écrit sur la nécessité de fournir le nom du poste et le numéro de référence dans l’objet et le contenu de l’e-mail. Cependant, cela vaut la peine d’écrire quelque chose de plus dans le message à l’employeur potentiel. Le minimum absolu est un accueil poli et des informations sur notre candidature, qui se trouvent en pièce jointe. Exemple:
« Mesdames et Messieurs
J’envoie une candidature (CV et lettre de motivation en pièce jointe) pour le poste de vendeur (réf. : 01/10) en réponse à l’annonce publiée le 21 août 2010 sur le site Gratka.pl. J’espère que ma candidature suscitera votre intérêt et j’aurai l’occasion de présenter plus amplement mes possibilités lors de l’entretien.
Bien à vous, »
Il est bon de compléter cette formule par quelques phrases dans lesquelles nous présenterons dans un premier temps notre candidature au poste vacant. Cette déclaration ne doit pas être longue – il vous suffit d’écrire en quelques points pourquoi ils devraient nous embaucher.
N’oubliez pas non plus de vérifier l’orthographe de tous les documents et e-mails avant de les envoyer, de préférence plusieurs fois. Inutile de compter sur le spécialiste du recrutement pour fermer les yeux sur les fautes d’orthographe ou les fautes de frappe. Pour le travail qui implique un contact client, de tels manquements peuvent être disqualifiants.
Les erreurs les plus courantes dans un CV
- coordonnées manquantes ou incorrectes
- numéro de référence manquant ou incorrect
- mauvaise photo (trop grande ou frivole)
- paramètres non standard (par exemple trop de graphiques, police rare) et mauvais format de fichier
- fautes d’orthographe et de style, fautes de frappe.
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