Les 3 seules choses que vous devriez inclure dans une lettre de motivation
La recherche d’un nouvel emploi est une entreprise qui prend du temps. Selon certaines estimations, le travailleur type prend environ six semaines pour postuler, passer un entretien et enfin décrocher une nouvelle offre d’emploi. Et dans tous les secteurs et niveaux de travail, il y a une étape dans le processus qui ralentira forcément même le candidat le plus qualifié et le plus enthousiaste : la lettre de motivation.
Mais les conclusions d’un nouveau rapport offrent une certaine motivation pour rédiger un bon argumentaire, même à une époque où les lettres de motivation deviennent de plus en plus facultatives.
Selon un enquête auprès de 200 recruteurs de ResumeLab, un site de conseils sur les CV, 83 % des professionnels des RH sont d’accord avec l’affirmation « une bonne lettre de motivation peut me faire décider d’interviewer un candidat, même si je pense que son CV n’est pas assez bon ».
Cela signifie que sur 10 CV pour lesquels le candidat n’a peut-être pas les bons antécédents professionnels, les compétences ou l’expérience en gestion, huit demandeurs d’emploi sont susceptibles de progresser, à condition qu’ils puissent compenser cela dans leurs lettres de motivation.
Une majorité de responsables du recrutement ont déclaré que les lettres de motivation étaient cruciales pour leurs décisions d’embauche, et 77% donnent la préférence aux candidats qui en soumettent une, même si elles sont considérées comme facultatives sur le formulaire de candidature. Une part similaire attend toujours le document, même si elle n’est pas requise pour postuler.
Les lettres de motivation n’ont d’importance que si les demandeurs d’emploi le font
Bien que les lettres de motivation puissent donner aux candidats une longueur d’avance sur le concours, elles s’accompagnent d’une mise en garde majeure.
Les entreprises s’appuient de plus en plus sur des systèmes de suivi des candidats, souvent abrégés en ATS, et logiciel d’intelligence artificielle pour examiner les curriculum vitae. Ces algorithmes analysent les curriculum vitae à la recherche de mots et d’expressions spécifiques concernant les antécédents professionnels, les responsabilités, les compétences et les réalisations afin d’identifier les candidats qui correspondent bien à la description de poste.
Ian Siegel, PDG du marché de l’emploi ZipRecruiter, estime que plus de 70 % des CV sont désormais examinés par des robots avant d’atteindre un lecteur humain.
Cela signifie que les curriculum vitae et la façon dont ils sont rédigés comptent avant tout.
Certes, l’enquête ResumeLab a été conçue pour mesurer l’impact d’une lettre de motivation uniquement après qu’un curriculum vitae ait passé une analyse ATS et soit parvenu à un examinateur humain, explique Maciej Duszynski, expert en carrière et chercheur à l’origine de l’étude.
Siegel propose trois recommandations pour un curriculum vitae afin de dépasser les bots :
1. « Utilisez des types de fichiers standard – n’essayez plus de vous démarquer en mettant votre CV dans Photoshop », a-t-il déclaré à CNBC Make It. Au lieu de cela, « Utilisez Microsoft Word ou Google Docs pour donner quelque chose que l’analyseur peut analyser.
2. « Vérifiez votre grammaire et votre orthographe. Cela semble évident, mais un nombre surprenant de demandeurs d’emploi ne le font pas.
3. « Répertoriez clairement vos compétences et permettez à l’analyseur de comprendre facilement vos années d’expérience », explique Siegel.
Si possible, Siegel dit de démontrer la maîtrise de chaque compétence en énumérant vos années d’expérience d’apprentissage ou en utilisant chacune de vos antécédents professionnels.
Les 3 seules choses à inclure dans votre lettre de motivation
Alors que les travailleurs doivent être détaillés sur leurs qualifications sur un CV, ils doivent être rapides – et créatifs – lorsqu’il s’agit de leur lettre de motivation. Siegel estime que les responsables du recrutement passent en moyenne 20 secondes à examiner une lettre de motivation donnée.
La majorité des responsables du recrutement de l’enquête ResumeLab ont déclaré que la chose la plus importante qu’ils recherchent dans une lettre de motivation est la raison pour laquelle le candidat souhaite rejoindre l’entreprise.
Siegel convient que c’est l’une des trois choses que les demandeurs d’emploi devraient inclure dans leur lettre de motivation.
« La règle d’or pour postuler à un emploi est de montrer un intérêt spécifique », dit-il. « Beaucoup de gens écrivent des lettres de motivation pour décrire leur parcours et expliquer pourquoi ils sont aptes au poste. Mais je commencerais ma lettre de motivation par la phrase: » Je suis tellement excité de postuler à ce poste parce que … ‘ et remplissez le blanc concernant l’entreprise. »
Au-delà de cela, Siegel résume les éléments les plus importants à inclure dans une lettre de motivation en trois points.
« Faites preuve d’enthousiasme, montrez que vous avez fait des recherches et montrez que vous voulez venir et apporter une contribution », dit-il.
Selon l’enquête ResumeLab, les responsables du recrutement trouvent également les lettres de motivation utiles pour comprendre tout ce qui est surprenant dans les antécédents professionnels du candidat, comme une raison pour changer de carrière ou expliquer un manque d’emploi.
Une stratégie avec des cotes encore meilleures
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