Que doit contenir le CV ?
Lors de la recherche d’un emploi, la possibilité de créer des documents de candidature est l’une des activités de base – et clés -. La règle la plus importante est de dire à l’employeur potentiel que c’est lui nous nous sommes le bon employé pour le poste proposé. Comment faire? Soyez bien préparé pour le début.
Réfléchissez à vos compétences
Qu’aimez-vous Faire? En quoi te sens-tu bien ? Pourquoi les autres vous félicitent-ils ? Prenez un crayon, une feuille de papier et admettez-vous honnêtement quels sont vos points forts.
Vous ne savez pas par où commencer ?
Les tests de prédisposition professionnelle disponibles sur Internet viendront à votre secours. Cela peut aussi être un bon moyen de parler à des amis. Demandez-leur de souligner quelques caractéristiques qui vous caractérisent. Dans la situation actuelle, pour votre propre sécurité et celle des autres, demandez-le virtuellement – ce sera sûrement une tâche intéressante pour vous et votre groupe d’amis ! Vous avez certainement beaucoup de talent que vous ne voyez pas. Pensez aux tâches ou activités qui sont faciles pour vous, que vous apprenez facilement. Faites la liste de vos réussites professionnelles mineures ou majeures.
Se concentrer davantage sur l’éducation et l’expérience de travail
Dressez la liste des noms corrects des écoles, des domaines d’études et des noms des facultés. N’oubliez pas leur durée. Les dates qui sont inscrites dans le CV sont très importantes chronologie inversée. Si vous ne vous souvenez pas exactement de ces informations, recherchez des documents et entrez la date conformément aux informations fournies sur le document officiel à votre disposition.
Adaptez votre CV à l’offre d’emploi. Pensez à ce que l’entreprise peut gagner en vous employant ? Pensez à vos plus grandes forces qui vous rendent idéal pour le travail que vous recherchez.
Si vous avez dressé une liste détaillée de votre expérience, de votre formation et réfléchi à vos solides ressources, vous pouvez commencer à préparer votre CV.
Vous trouverez ci-dessous une brève description de chaque section qui doit être incluse dans votre document de candidature.
Données personnelles
En remplissant cette section, vous ne devez pas oublier de saisir des données personnelles correctes. Votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail doivent être présents courantet une adresse e-mail professionnelle. Qu’est-ce que ça veut dire? Il doit contenir votre nom complet. Évitez une adresse e-mail qui contient des surnoms, des diminutifs, des abréviations de noms et des chaînes de chiffres. L’utilisation d’e-mails anciens, obsolètes ou non officiels peut entraîner une mauvaise réception. Essayez de rendre votre adresse e-mail professionnelle. Vous cherchez un emploi ? Prenez cette tâche au sérieux.
Tu n’as pas besoin fournir les dates et lieux de naissance, l’état matrimonial ou la citoyenneté. Si vous ne le souhaitez pas, vous n’avez pas non plus besoin de fournir l’adresse exacte de votre domicile. Le plus important est que votre employeur puisse vous contacter en utilisant votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail actuels.
photo
Il n’est pas obligatoire d’ajouter une photo à votre CV. Cela peut nous aider – alors notre CV ne sera pas anonyme, il attirera l’attention du recruteur et on se souviendra de nous, mais une photo mal sélectionnée peut nous nuire.
Quel genre de photos éviter ?
- dépassé, où vous n’êtes pas semblable à vous-même,
- des photos de vacances où vous avez des lunettes de soleil, un chapeau ou une tenue inappropriée,
- selfies pris par exemple dans la voiture, dans la salle de bain, dans la cuisine,
- photographie avec un ami, un partenaire ou un groupe d’amis.
La photo pour le CV n’a pas à être prise dans un studio professionnel. Il suffit qu’il soit clair, bien éclairé et réalisé sur un fond clair. Essayez d’avoir l’air naturel dessus. Si vous pouvez vous permettre un sourire doux, c’est absolument recommandé !
Si vous n’avez pas la photo appropriée, ignorez cet élément.
Résumé professionnel, ou profil professionnel
Un résumé de poste doit être mûrement réfléchi, car c’est le premier élément de votre CV qui attirera l’attention du recruteur. Combien de temps cela doit-il être ? – maximum 4-5 phrases, pas plus.
Notre résumé professionnel doit contenir les informations les plus importantes du point de vue du recruteur, c’est-à-dire des informations sur :
- qui es-tu (courte description professionnelle de ce que vous avez fait jusqu’à présent)
- Vos plus grandes réalisations que vous souhaitez montrer (vous pouvez utiliser des chiffres et des pourcentages),
- Vos compétences clés,
- des informations contenant un objectif professionnel (pensez à ce que vous poursuivez professionnellement ?)
Le résumé professionnel est la base de base de l’ensemble du document, il doit vous inciter à lire le reste du CV. N’oubliez pas de mentionner vos plus grandes réussites, de montrer vos résultats positifs, vos chiffres, vos réalisations et d’énoncer votre objectif de carrière. Dans le résumé professionnel, n’écrivez pas ce que vous recherchez dans votre nouveau lieu de travail et ce que vous pouvez offrir.
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