Dois-je inclure des références dans ma lettre de motivation
Lorsqu’il s’agit de créer une lettre de motivation efficace pour présenter vos compétences, votre formation et pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour un poste ou une entreprise, de nombreuses questions peuvent survenir. Vous, en tant que candidat, voulez vous assurer que chaque aspect de la lettre d’accompagnement est abordé car si l’un est omis ou abordé de manière incorrecte ; cela peut faire la différence entre obtenir le travail et non. Une question très courante que se posent de nombreux candidats est la suivante : dois-je inclure des références dans ma lettre de motivation ? Dans cet article, nous répondons à cette question et vous expliquons pourquoi vous êtes donc le mieux préparé pour un CV gagnant.
Alors, faut-il inclure des références dans une lettre de motivation ? La réponse est le plus souvent non. La seule situation dans laquelle vous pouvez vous référer à un contact professionnel est si quelqu’un vous a recommandé pour un poste. C’est la base de ce qu’on appelle une lettre d’accompagnement de recommandation, et fait en fait référence à une personne qui est un contact mutuel entre vous et la partie qui embauche ; et doit être présenté d’une manière que vous pourriez énoncer des références professionnelles. C’est le meilleur type de référence que vous puissiez offrir, car le recruteur connaît déjà le parti qui vous a recommandé et sa réputation dans sa carrière est garantie. Si vous avez un contact mutuel en ce qui concerne une entreprise à laquelle vous postulez, cette recommandation doit être mentionnée par son nom complet dans le premier paragraphe d’une lettre de motivation.
En ce qui concerne les références professionnelles plus standard sur le sujet, une personne ne devrait jamais inclure ces informations dans l’adresse de sa lettre de motivation initiale. Pourquoi? Fondamentalement, il y a deux raisons pour lesquelles vous ne devriez pas. Premièrement, l’examen des références professionnelles est généralement la deuxième ou la troisième étape du processus d’embauche et ne devrait pas faire partie de vos compétences et qualifications. Pour l’employeur, il semble peu professionnel et présomptueux qu’il puisse vous considérer lors de la deuxième ou troisième sélection de ses candidats dans le processus d’embauche. Deuxièmement, les noms et les coordonnées personnelles de vos références professionnelles ne doivent pas être divulgués si librement – pour des emplois pour lesquels vous pourriez même ne pas être pris en considération – c’est une question de confidentialité et de sécurité pour ces références. Ils vous rendent un service professionnel en se portant garant de vos compétences professionnelles et de votre expérience, et le moins que vous puissiez faire est de proposer leurs informations, uniquement sur demande, et non avec chaque lettre de motivation que vous envoyez.
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