Lettre de motivation pour un poste interne ou une promotion [Examples for 2021]
Tout le monde veut se sentir apprécié.
C’est de la psychologie de base, nous en avons envie, de « Regarde ma photo, maman ! » jusqu’à « J’aimerais que vous accordiez plus d’attention à moi ».
S’il vous plaît, ne dites rien de ce qui précède à votre patron.
De nos jours, où les gens sont à la fois plus connectés et plus isolés, les éloges et l’appréciation sont rares, tandis que le superficiel règne dans nos cerveaux superficiels.
Souvent, nous faisons des efforts pour être dépensés pour rien.
Pas plus.
Cette lettre de motivation va inverser la tendance.
Dans ce guide :
- Deux exemples de lettre de motivation : un exemple de lettre de motivation pour un poste interne et une lettre de motivation pour une promotion.
- Comment ne pas trébucher sur l’essentiel : le format lettre de motivation.
- Un modèle rapide et prêt pour commencer en quelques minutes.
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Ce que les utilisateurs disent de ResumeLab :
J’ai eu une interview hier et la première chose qu’ils ont dite au téléphone était : « Wow ! J’adore ta lettre de motivation.
PatrickJ’aime la variété des modèles. Bon travail les gars, continuez votre bon travail!
Dylan Ma précédente lettre de motivation était vraiment faible et je passais des heures à la régler dans Word. Maintenant, je peux introduire des changements en quelques minutes. Absolument merveilleux!
George
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Vous recherchez différents exemples et guides de lettres de motivation ? Voir:
Selon que vous postulez à un nouveau poste en interne ou que vous sollicitez une promotion, vous devez adapter votre approche. Voyez en quoi ces deux exemples diffèrent.
1. Lettre de motivation pour des exemples de postes internes
Notre exemple de lettre de motivation pour les candidatures internes vient de Maria, qui, dans son travail de responsable d’entrepôt, a révolutionné son site et réalisé d’énormes gains de rentabilité, et cherche maintenant à évoluer vers un poste de responsable des opérations.
Voyons comment elle tisse son fil pour montrer tout ce qu’elle a fait pour l’entreprise.
#1 : Exemple de lettre de motivation pour un poste interne
Maria C. Dixon
Directeur d’entrepôt
3016, rue Fulton
Nouveau Martinsville, WV 26155
304-390-6463
mary@dixon.com
Nouveau Martinsville, 25 février 2020
Richard Hawkes
ROUCOULER
Opérations matérielles
7 route industrielle
Austin, Texas 73301
Cher Richard,
J’aimerais vous implorer de me considérer pour le poste de directeur des opérations que vous avez annoncé à l’externe. Je suis chez HW depuis plus de 3 ans maintenant en tant que responsable d’entrepôt et, pendant cette période, j’ai réalisé d’énormes gains de rentabilité chaque année consécutive.
Je crois que j’ai ce qu’il faut pour travailler en tant que responsable des opérations pour HW. En tant que directeur d’entrepôt à New Martinsville, j’ai transformé le site qui perdait 140 000 $ par an en un site qui a fermé l’année dernière avec un bénéfice de 280 000 $. De plus, nous avons clôturé ce mois de janvier avec un bénéfice de 35 000 $, notre mois record depuis la création de l’entrepôt. Pour ce faire, j’ai réorganisé la configuration de l’entrepôt en zones thématiques contenant des articles le plus souvent achetés ensemble à proximité les uns des autres. Cela nous a permis de réduire la distance quotidienne moyenne parcourue par un ramasseur de 7,6 milles à seulement 4,3 (rendant les employés plus heureux aussi !), et de réduire le temps moyen de traitement des colis de 14,2 à seulement 8,1 minutes. Ces améliorations nous ont permis de ne pas avoir recours à des saisonniers à temps partiel, et même de maintenir des profits records avec seulement 31 employés, au lieu de 37 à temps plein et 20 saisonniers.
Je pense que l’aptitude et les efforts que j’ai démontrés, en particulier les augmentations d’économies et les réductions de coûts que j’ai réalisées dans mon entrepôt, pourraient être étendus à l’ensemble de l’entreprise, et je pense que cela est nécessaire, à un moment où 25% de nos sites sont fonctionnant sous la ligne rouge.
Quand pourrions-nous nous rencontrer pour vous expliquer comment nous pourrions déployer ces améliorations même dans nos emplacements les plus reculés en un temps record ?
Meilleures salutations,
Maria C. Dixon
304-390-6463
mary@dixon.com
Si j’étais le PDG, je donnerais à Maria les clés du manoir et du Maybach.
Que se passe-t-il si vous recherchez une promotion qui n’a pas été annoncée comme poste vacant ? Nous vous avons.
Notre lettre de motivation pour la promotion vient d’Alejandro, un développeur junior dans une société de logiciels, qui cherche à évoluer vers un poste de développeur normal avec plus de salaire et d’avantages.
Exemple 2 : lettre de motivation pour une promotion
Alejandro S. Blanc
4917 Cercle du Yorkshire
Seattle, État de Washington 98101
423-512-2311
alejandro@white.com
linkedin.com/alejwhitendro
github.com/alejo99
Seattle, 9 janvier 2020
Jeanne Employeur
Chef du développement
Logiciel simple
1 avenue technologique
Seattle, État de Washington 98101
Chère Jane,
Je vous écris pour vous informer de mes progrès et de ma contribution en tant que développeur junior au cours des 12 derniers mois que j’ai passés chez Easy Software, et pour vous implorer d’envisager de me promouvoir à un poste de développeur.
En tant que développeur junior, mes responsabilités consistent à soutenir les membres seniors de l’équipe de développement – se voir déléguer les tâches partielles les plus faciles, les tests, le débogage, le brainstorming, ainsi que travailler sur la documentation logicielle, interne et externe. Au cours des 12 derniers mois, j’ai été le débogueur le plus efficace de nos 6 développeurs juniors, corrigeant 1228 bogues dans 21 applications. Au cours des sessions de brainstorming, je contribue souvent à la discussion avec les développeurs seniors avec des idées significatives, telles que l’ajout de la fonctionnalité de suivi public au projet de la Seattle Transport Authority, qui a revigoré l’utilisation des transports publics à Seattle et l’a augmenté de 5 % dans le premier mois, et encore 12% dans la seconde depuis la mise en œuvre. Très souvent, lors des tests, je suis capable de résoudre indépendamment certains des problèmes les plus graves qui surviennent, alors que la plupart de mes collègues les réfèrent aux développeurs seniors. Je pense avoir fait preuve de suffisamment de maturité, de dynamisme et de compétences pour passer à un poste de développeur à part entière.
J’ai actuellement un impact plus important que junior dans mon poste de développeur junior. Je suis convaincu qu’en tant que développeur, je pourrai avoir un impact encore plus grand et permettre à Easy Software de se développer et de produire des produits encore plus intéressants et innovants.
Quand pourrions-nous nous rencontrer pour vous expliquer comment j’ai corrigé le bogue CoffeeMate qui a déconcerté toute l’équipe pendant 2 jours ?
Sincères amitiés,
Alejandro S. Blanc
423-512-2311
alejandro@white.com
linkedin.com/alejwhitendro
Vous n’avez pas trouvé ce que vous cherchez ? Consultez tous nos bons exemples de lettres de motivation.
2. Comment faire en sorte que votre lettre de motivation pour une promotion les épate
1. Formatez soigneusement votre lettre de motivation pour un poste interne
Ils te connaissent. Ils pensent que oui. Ils vous connaissent autant que vous pouvez apprendre à connaître quelqu’un lors d’une conversation inactive au déjeuner, après 2 verres de trop au restaurant de sushis pendant la fête de Noël. C’est un bon point de départ. Ne le gâchez pas en cassant le Comic Sans comme si c’était en 2002.
Voici les règles pour réussir le format lettre de motivation:
- Aligner le texte à gauche sans justification.
- Utilisez des marges de 1 pouce sur tous les côtés.
- La police de votre lettre de motivation doit être la même que celle de votre CV. Utilisez une police classique comme Bell MT, Arial ou Garamond.
- Utilisez un interligne de 1,15. Déposez une ligne entre chaque section et entre les paragraphes.
- 1 page est toujours assez pour une lettre de motivation.
Alors, que mettre dans votre lettre de motivation pour les postes internes ?
2. Créez un en-tête avec vos coordonnées
Cela peut être une formalité, mais n’omettez rien. Assurez-vous que l’en-tête correspond à l’en-tête de votre CV, si vous envoyez un CV qui l’est. Le reste ne devrait pas être un problème, découvrez qui va s’occuper de l’application et notez ses coordonnées.
Liste de contrôle:
Lettre de motivation pour poste interne : en-tête
[ Your Full Name]
[ Your Job Title ] (Optionnel)
[ Address ]
[ Phone Number ]
[ Email Address ]
[ LinkedIn Profile ] (Optionnel)
[ City and Date ]
[ Hiring Manager’s Full Name ]
[ Hiring Manager’s Position ]
[ Company Name ]
[ Company Street Address ]
[ City and Zip Code ]
Conseil d’expert : N’oubliez pas, quoi que vous fassiez : ne soyez pas plus intelligent que votre patron.
3. Présentez le poste pour lequel vous postulez
Passez directement aux affaires. Adressez votre lettre de motivation par votre prénom. Commencez votre lettre de motivation en identifiant le poste que vous recherchez et justifiez-le par un facteur pertinent de votre performance dans votre rôle actuel.
Remplissez ces [blanks]:
Lettre de motivation pour un poste interne : introduction
chère [Hiring manager’s Name],
Quand j’ai entendu parler du nouveau [target position name] poste étant créé, j’ai immédiatement vu les parallèles de ma position actuelle qui me font la bonne personne. Ayant travaillé le dernier [number of years]+ ans en tant que [previous position title], j’ai passé beaucoup de temps à peaufiner [a parallel skill or responsibility] compétences, ce qui entraîne [metric/improvement/achievement], et me faisant croire que je suis prêt à évoluer vers ce poste avec plus de responsabilités.
Conseil d’expert : Ne soyez pas insensible, même si le responsable du recrutement est votre meilleur ami. N’écrivez pas qu’« ils ne doivent pas chercher plus loin », ou que « vous avez décidé de leur faire économiser de l’argent sur le recrutement ». Traitez toujours comme si un étranger allait le lire, car ils pourraient très bien le lire. Pire encore, quelqu’un que vous connaissez pourrait le lire, vous pourriez ne pas obtenir le poste et cela piquerait. Expliquez comment vous comprenez la culture de l’entreprise et ce sera une transition plus douce pour vous promouvoir que quelqu’un de l’extérieur, mais ne vous vantez pas inutilement.
4. Expliquez pourquoi ils devraient vous promouvoir
Prenez un morceau de papier et divisez-le en deux colonnes. Sur la gauche, écrivez toutes vos responsabilités, devoirs, les choses que vous faites au travail. Même si vous les avez fait une fois. Pensez : « Si j’essayais de dire à quelqu’un à quel point je suis bon, que dirais-je ? ». Pensez aux chiffres, aux réalisations de votre CV.
Remplissez cette page. Lorsque vous avez terminé, partez, revenez dans quelques heures et notez les choses dont vous vous êtes soudainement rappelé. Maintenant, prenez la description du nouveau poste, de ses devoirs et responsabilités, et mettez en évidence les choses qui correspondent à votre liste.
Voici les éléments du deuxième paragraphe de votre lettre de motivation promotionnelle. N’oubliez pas de le sauvegarder avec les preuves. Des points bonus si vous pouvez vous comparer à la « moyenne de l’entreprise » ou même mieux à votre passé. Ils ne sont peut-être pas au courant de votre amélioration, alors faites-leur savoir.
Commencez par ceci :
Exemple de lettre de motivation pour un poste interne : deuxième paragraphe
Dans mon [X]+ ans en tant que [your position name], j’ai excellé dans [matching responsibility/duty 1], réussissant même à l’occasion à [achievement/metric 1] pour notre entreprise. Tandis que [matching responsibility/duty 2], J’ai été capable de [achievement/metric 2], contribuer à [a company metric, perhaps the company made record profits that year]. Alors qu’au début de mon sort avec [company name] j’ai seulement pu [underperforming metric 1], cependant, après [remedial steps/training you took] Je suis fier de dire que j’ai [talk about your improvement and what it means for the company]. Je suis désireux de continuer à me développer à un rythme maximal, et cette opportunité est la bonne décision à la fois pour moi et pour [company name] grandir.
Conseil d’expert : Nous, les humains, sommes enclins à croire que les gens nous regardent et nous jugent tout le temps. Rien ne pouvait être plus loin de la vérité. Avant de vous mettre à l’honneur, assurez-vous qu’il n’y a rien qui gâche vos chances accidentellement, sur les réseaux sociaux par exemple.
5. Faites l’entretien final
Les entreprises veulent toujours grandir. Ils veulent en faire plus. Cependant, les entreprises ne peuvent pas croître si les gens ne grandissent pas – ou le nombre d’entre eux. Assurément, il est préférable d’avoir les plus expérimentés avec la culture de l’entreprise qui monte, au lieu de les garder bas et de brancher des étrangers plus haut.
Les coûts de formation d’une nouvelle personne sont plus élevés, son temps d’adaptation est plus long, il n’est pas certain qu’elle s’intègre un jour dans la culture de l’entreprise. Ce sont tous des arguments valables, mais pas à faire sous cette forme. N’essayez jamais de vous élever en rabaissant les autres candidats.
Expliquez simplement en quoi votre promotion serait plus rentable, aurait de meilleures chances de succès, et non en quoi l’embauche de vos concurrents serait désastreuse.
Remplissez le [blanks]:
Exemple de lettre de motivation pour un poste interne : troisième paragraphe
Les…
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