Comment rédiger les exigences salariales d’une lettre de motivation + 6 exemples – CV Plaza
Sobhan Mohmand, expert en carrière 
25 avr. 2021
Le sens des exigences salariales
Pour certains emplois, les recruteurs peuvent demander aux candidats de divulguer leurs exigences salariales avant d’assister à l’entretien.
Si vous lisez cet article, il est probable que l’employeur vous ait demandé de divulguer vos exigences ou attentes salariales sur votre lettre de motivation. En posant cette question, les employeurs veulent savoir pour combien d’argent vous êtes prêt à travailler dans ce rôle particulier pour lequel vous postulez.
Une publicité type indiquerait :
« Les candidats intéressés à postuler pour cela doivent envoyer leur CV, ainsi qu’une lettre de motivation comprenant les détails des attentes salariales. »
Parler d’argent peut sembler gênant dans le meilleur des cas ; cependant, les employeurs souhaitent connaître ces informations pour des raisons légitimes (voir ci-dessous). Il est donc conseillé de divulguer ces informations sur votre lettre de motivation de manière réfléchie et diplomatique.
Dois-je divulguer mes désirs de salaire si tôt dans le processus de recrutement ?
S’il n’y a pas de demande formelle de l’employeur potentiel, vous ne devez jamais divulguer quoi que ce soit au sujet de l’argent ou du salaire souhaité si tôt dans le processus d’embauche. C’est le moyen le plus rapide et le plus rapide de vous assommer avant même d’atteindre le stade de l’entretien !
Si, en revanche, l’annonce vous demande spécifiquement de divulguer vos attentes salariales, vous devrait le faire sans hésiter. C’est parce que les employeurs veulent voir si vous pouvez suivre des instructions simples. Si vous ne pouvez pas suivre leurs instructions maintenant, quelle garantie y a-t-il que vous suivrez leurs instructions une fois qu’ils vous embaucheront ?
Pourquoi les recruteurs me posent des questions sur mes attentes salariales ?
Poser des questions sur votre exigences salariales permet à l’employeur potentiel d’avoir une meilleure idée de ce que vous aimeriez gagner et comment cela s’intégrera avec le poste qui est annoncé.
C’est également un moyen pour les employeurs de minimiser les pertes de temps, d’argent et de ressources à interroger des candidats qu’ils ne peuvent pas payer en raison de leurs exigences salariales élevées.
Il se peut que vous soyez sous ou surqualifié pour le poste, et cela pourrait potentiellement être déduit de votre réponse.
C’est aussi un moyen efficace de mesurer votre estime de soi. Si vos attentes sont trop basses, le recruteur pourrait penser que vous ne vous appréciez pas ou que vous ne pouvez pas fonctionner correctement dans le travail.
Dans certaines circonstances, cependant, cela peut jouer en votre faveur ; en particulier dans une petite entreprise qui cherche des moyens d’économiser de l’argent et de recruter uniquement ceux qui n’exigent pas un paiement élevé.
D’un autre côté, avoir des attentes très élevées signifie que vous êtes soit surqualifié pour le poste, soit que vous n’êtes pas réaliste quant à la portée du poste annoncé.
Il est donc essentiel que vous donniez un chiffre raisonnable et équilibré.
Votre demande de salaire n’est pas une question triviale que vous pouvez simplement ignorer, repousser ou divulguer à la hâte. Si vous vous trompez, vous risquez de perdre votre emploi ou d’être sous-payé. Continuez à lire si vous voulez bien faire les choses !
Comment écrire vos exigences salariales sur votre lettre de motivation
Ne jamais donner un seul chiffre
De nombreux candidats commettent l’erreur de donner un seul chiffre (par exemple 25 000 £) lorsqu’ils sont interrogés sur leur objectif de revenus souhaité.
Réduire vos attentes de gains à un seul chiffre n’est jamais une bonne idée car cela ne vous laisse aucune marge de négociation !
Cela vous met aussi dans une position très défavorisée car l’employeur va, sans aucun doute, essayer de faire baisser encore plus votre offre « minimum ».
Déterminer une échelle salariale
Au lieu de donner un seul chiffre et de vous mettre dans une position défavorisée, vous devriez donner une fourchette de combien vous aimeriez gagner.
Ce n’est jamais une bonne idée de déterminer un échelle salariale en fonction de votre intuition, de votre cupidité ou de votre désespoir, car vous pourriez proposer des chiffres irréalistes ou déraisonnables.
Pour une approche plus méthodologique et scientifique, suivez les trois étapes suivantes pour arriver à une fourchette de rémunération adaptée à votre lettre de motivation :
- Étape 1: Découvrez le salaire moyen pour le travail que vous postulez dans ce particulier emplacement (par exemple environ 25 000 £).
- Étape 2: Sur la base du salaire moyen de vos découvertes (par exemple 25 000 £), établissez une fourchette de salaire de +/- 10 % (par exemple 22 500 £ – 27 000 £).
- Étape 3: Ajustez légèrement cette fourchette de salaire (par exemple, 22 500 £ à 27 000 £) en fonction de vos objectifs de revenu et de votre valeur sur le marché du travail, en laissant une certaine marge de négociation et de flexibilité (voir les exemples ci-dessous).
Comment inclure vos exigences salariales sur votre lettre de motivation
Exemples d’attentes salariales dans une lettre de motivation
Autres formats et formulations recommandés que vous pouvez utiliser sur votre lettre de motivation :
- En réponse à votre demande, mon exigence salariale se situe entre 30 000 £ et 40 000 £, selon les exigences du poste et les avantages offerts par [insert company name here].
- Mes attentes salariales se situent entre 40 000 et 50 000 £.
- 30 000 £ par an de faible à moyen, plus des avantages et des bonus supplémentaires.
- Compte tenu de ma vaste expérience sur le marché des médias, les salaires varient de 29 000 £ à 36 000 £ par an, selon l’étendue et la nature du poste et les avantages offerts.
- Mes attentes salariales se situent entre 20 000 et 28 000 £. Il est négociable en fonction des avantages supplémentaires offerts.
Conseil: Faites de vos exigences salariales de lettre de motivation une simple déclaration de pas plus d’une ou deux lignes. Vous aurez l’occasion de développer davantage ce point au cours de l’étape de l’entretien.
Dois-je divulguer mon historique de salaire?
Les employeurs qui vous demandent votre historique de salaire souhaitent savoir ce que vous avez été payé dans vos rôles précédents. Ils utiliseront ces informations pour déterminer un salaire « approprié » pour vous.
Les demandes de divulgation des revenus de l’emploi précédent sont assez rares.
Cependant, certains employeurs demandent encore ces informations :
Dans ce scénario, vous n’aurez peut-être pas beaucoup d’autre choix que de révéler vos salaires passés et d’être prêt à défendre votre cause pendant l’entretien si vous sentez qu’on vous offre moins d’argent que ce que vous valez ou méritez.
Des astuces
- Ne mentionnez rien sur les salaires sur votre CV.
- N’incluez pas vos exigences salariales sur votre lettre de motivation si l’employeur ne vous a pas demandé de le faire. Ces choses sont mieux discutées en face à face au stade de l’entretien.
- Ne faites pas la même erreur qu’un candidat malchanceux qui a écrit « plus c’est haut, mieux c’est » lorsqu’on leur a demandé de divulguer leurs exigences salariales ! Inutile de dire qu’ils n’ont pas été invités à un entretien d’embauche.
- Soyez flexible et raisonnable si l’employeur insiste sur le fait qu’il ne peut vous payer qu’un certain montant qui se situe toujours dans les limites inférieures de l’échelle salariale souhaitée. Dans de nombreux cas et pour des raisons légitimes, les employeurs ont une limite maximale sur le montant qu’ils sont disposés ou capables de payer.
- Utilisez différentes attentes salariales dans les lettres de motivation pour les différents emplois auxquels vous postulez. Tenez compte d’un certain nombre de facteurs, notamment la taille de l’employeur, l’emplacement et le rôle du poste.
- Soyez confiant et ne vous sous-estimez pas. Dans les mots de Rocky Balboa; « Si vous savez ce que vous valez, alors sortez et obtenez ce que vous valez ! »
Écrit par Sobhan Mohmand
Sobhan est un conseiller en carrière qualifié et un rédacteur de CV professionnel avec plus de 10 ans d’expérience dans l’aide aux demandeurs d’emploi pour trouver un emploi. Il est membre du Careers Development Institute (CDI) et est inscrit au registre officiel britannique des professionnels du développement de carrière. Il détient un diplôme de niveau 6 en orientation et développement de carrière (QCF).
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