Exemples de lettre de motivation de parajuriste : comment rédiger une lettre de motivation pour les emplois de parajuriste
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Il existe d’autres façons dont les informations sur le poste ainsi que le lecteur de votre lettre vous aideront : Qu’y a-t-il dans l’entreprise qui vous intéresse ? Quels sont vos antécédents, vos compétences et vos intérêts qui feraient de vous un atout pour l’entreprise ?
Votre lettre est l’occasion pour vous de mettre en évidence vos qualifications spécifiques. Avez-vous des compétences rédactionnelles exceptionnelles? Avez-vous obtenu une distinction dans un domaine qui vous permettrait de vous démarquer en tant que candidat, dans le cadre d’un emploi, d’un bénévolat ou d’une situation scolaire ? Vous pouvez le faire avec beaucoup de tact en mettant en évidence les informations contenues dans votre CV.
Passez en revue vos listes de réalisations ainsi que votre curriculum vitae. Vous trouverez peut-être la bonne information à inclure dans votre lettre de motivation.
Que vous postuliez pour un emploi répertorié sur LawCrossing.com ou tout autre endroit, y compris des annonces à l’aveugle, votre meilleure chance d’être reconnu sera le résultat d’une lettre de motivation claire et directe jointe à votre CV. Une bonne lettre de motivation est bien ciblée et spécifiquement adaptée au poste pour lequel vous postulez. Bien que vous ayez probablement un CV standard que vous inclurez pour toutes les candidatures, même dans vos campagnes de publipostage, chaque lettre de motivation doit être individuelle. Pour faciliter cette tâche, il existe des directives de base qui s’appliquent à toutes les lettres de motivation que vous écrivez.
Comme étape préliminaire à la rédaction de la lettre de motivation, il devrait vous être utile de réfléchir au but de la lettre : qui la lira ? Que veux-tu accomplir? Comment pouvez-vous le faire au mieux ? Qu’est-ce qui fera que votre lettre se démarquera de vos concurrents afin que le lecteur vous voie comme quelqu’un qui possède toutes les qualifications personnelles et professionnelles qu’il souhaite.
Tout d’abord, l’une des règles de base d’une rédaction efficace est de connaître son audience. Cette règle s’applique à la rédaction de lettres de motivation. Allez-vous écrire à un responsable du personnel ? Un directeur parajuriste ? Un avocat? Parfois, vous pouvez trouver cette information à partir de la publicité. Si un nom est donné, vous pouvez appeler l’entreprise et demander le titre du poste de cette personne. Si un nom n’est pas donné mais qu’une entreprise est répertoriée, vous pouvez appeler et simplement demander qui lira les candidatures. Une fois que vous avez cette information, vous pouvez adapter vos remarques à ce que vous pensez que cette personne pourrait rechercher chez un candidat.
Dans le cadre de votre préparation, vous pouvez découvrir pour quels avocats vous travaillerez : le nombre d’avocats, leurs spécialités, voire leur parcours, si cette information est disponible.
Toutes ces informations aideront à façonner les faits que vous incluez dans votre lettre. Par exemple, si le poste relève de trois avocats, il serait important de mettre l’accent sur vos compétences et votre expérience de travail dans une telle situation ou d’être capable de gérer plusieurs responsabilités, de travailler avec un minimum de supervision, de gérer votre temps et de définir priorités lors de l’organisation de vos tâches. Si ces informations sont disponibles, vous serez avantagé en incluant des détails pertinents sur vous-même.
Les lignes directrices suivantes vous aideront à préparer cette partie importante de votre campagne pour l’emploi.
« Chère boîte 203A », « À qui de droit », « Messieurs » et « Madame » sont considérés comme les moins préférables. « Cher Monsieur » est tombé dans la catégorie du langage sexiste, et cela pourrait jouer contre vous, en particulier si l’intervieweur est une femme.
Certaines suggestions appropriées comprenaient « Cher responsable du personnel » ou « Cher cabinet d’avocats d’entreprise », si vous souhaitez être conservateur tout en restant professionnel. Vous pouvez également éliminer complètement la salutation ou simplement adresser la lettre à « Cher Monsieur ou Madame ».
Laissez toujours le bon goût vous guider, mais si possible, recherchez le nom de la personne qui lira votre lettre.
1. Démontrez que vous comprenez les exigences du poste et que vous possédez les titres de compétences ainsi que les qualifications personnelles et professionnelles pour répondre à ces exigences.
2. Incluez des exemples de résultats spécifiques que vous avez obtenus et qui sont pertinents pour le travail. L’examen de votre curriculum vitae et des tableaux de chronologie de travail sera utile.
3. Concentrez-vous sur les points clés de votre CV qui mettent l’accent sur vos capacités et votre expérience.
4. Évitez toute remarque négative ou d’excuse concernant les qualifications que vous n’avez pas pour le poste.
5. Soyez confiant et positif sur les qualités que vous possédez, sans paraître arrogant ou vantard.
6. Insistez sur la façon dont vous pouvez répondre à un besoin important de l’entreprise.
7. Ne pas divaguer ou inclure des déclarations philosophiques personnelles. Votre lettre doit être indépendante de votre curriculum vitae. Il doit être pertinent et directement lié au travail. Cela devrait motiver le lecteur à lire votre CV plus attentivement.
8. Gardez votre lettre à une page. Vous aurez le temps de développer vos remarques et d’impressionner votre interlocuteur en personne. Si cette personne s’ennuie d’une lettre trop longue, vous n’arriverez peut-être jamais à l’étape de l’entretien.
9. Relisez attentivement votre dernière lettre. Les erreurs typographiques, les fautes d’orthographe ou les erreurs grammaticales peuvent vous coûter un entretien.
10. Traitez les contacts de suivi avec soin et tact. Un appel de suivi avec tact est autorisé pour voir si votre lettre et votre curriculum vitae sont arrivés. Vous pouvez également demander une opportunité pour une entrevue; si cela n’est pas possible, vous pouvez demander quand les sélections pour les entretiens seront effectuées. Après cela, vous devez faire attention à ne pas aliéner un employeur ou un intervieweur potentiel par quelque type d’abrasivité que ce soit. La frontière entre la confiance et l’impétuosité peut facilement être franchie. Parfois, cela dépendra de l’employeur. On peut vous demander de ne pas appeler pour un rendez-vous ; un autre peut y trouver un signe d’initiative de la part du candidat à l’emploi. Vous devez apprendre à lire les signaux. Après avoir passé votre premier appel pour voir si votre lettre est arrivée, vous devez écouter la réponse pour voir si une action supplémentaire de votre part est justifiée.
Des stratégies légèrement différentes doivent être utilisées pour l’étape de l’entretien.
Ces stratégies seront discutées plus tard.
L’ordre de vos remarques dans votre lettre de motivation doit être simple. Le format suivant peut être un guide utile.
1. Ouverture. Captez l’intérêt du lecteur. Indiquez où et comment vous avez découvert l’emploi. S’il s’agissait d’une annonce dans un journal, indiquez le nom et la date du journal, ainsi que l’emploi spécifique pour lequel vous postulez. Certaines entreprises ou organisations placent plusieurs annonces pour différents emplois dans la même édition du journal. Si une connaissance mutuelle vous a référé, assurez-vous d’inclure le nom de la personne. Incluez également une phrase ou deux expliquant pourquoi vous pensez que vous pourriez être un atout pour l’entreprise.
2. Milieu. Donnez envie au lecteur de vous rencontrer. Vous pouvez le faire en démontrant comment des réalisations ou des résultats spécifiques vous rendent particulièrement qualifié pour le poste. Vous pouvez faire référence à une partie de votre curriculum vitae ou faire allusion à un prix ou à une reconnaissance particulière que vous avez reçus dans le domaine. Vous pouvez souligner à quel point une expérience particulière vous a fourni des informations utiles sur le domaine ou le travail. Il convient également de faire spécifiquement référence aux buts et objectifs de l’entreprise et à la manière dont vous pourriez contribuer à les atteindre si vous étiez embauché.
Cette section est particulièrement importante pour ceux qui estiment qu’ils n’ont pas les qualifications spécifiques (ou préférées) indiquées dans l’annonce, mais peuvent apporter d’autres qualités positives au poste. C’est aussi l’occasion pour ceux qui sont sortis du marché du travail depuis un certain temps ou qui changent de carrière de mettre l’accent sur ce qu’ils peuvent apporter au travail à partir de leur propre parcours et de leurs expériences professionnelles. N’oubliez pas que le travail bénévole ne doit pas être distingué de l’emploi rémunéré. Vos compétences et vos réalisations devraient être le point central.
3. Fin : Stimulez le lecteur à l’action. Demandez un entretien personnel, mais laissez la porte ouverte pour que vous puissiez appeler pour un rendez-vous, à moins qu’il ne soit spécifiquement indiqué que de tels appels ne seront pas acceptés. Par exemple, vous pouvez terminer votre lettre par lettre en disant « J’ai hâte de discuter de ce poste avec vous et j’appellerai votre bureau dans quelques jours pour demander un rendez-vous, si cela vous convient. » Vous devez être attentif aux signaux qui pourraient vous décourager d’appeler ou vous faire paraître abrasif. Vous pouvez généralement sentir ce qui serait approprié lorsque vous appelez pour demander une entrevue ou si vous appelez à l’avance pour obtenir un nom spécifique.
Vous souhaiterez bien sûr ajouter votre propre style à votre lettre, mais certaines des directives données ci-dessus devraient vous aider à donner le ton de votre lettre et à proposer une direction à suivre.
La lettre de motivation peut souvent être le point décisif sur qui est sélectionné pour l’entretien. Et comme pour toute autre partie de votre stratégie de recherche d’emploi, la qualité de votre préparation à l’obtention du poste est tout aussi importante que la qualité de votre préparation pour le poste lui-même.
Examinez maintenant les exemples de lettres d’accompagnement inclus. Remarquez comment ils ont permis aux différents candidats d’adapter leurs qualifications spécifiques à un emploi. Notez également les compétences nécessaires pour extraire ces réalisations et qualifications directement liées au travail.
Pensez à vos propres atouts spécifiques et à la meilleure façon de les associer dans vos propres lettres de motivation. Cela peut vous aider à convaincre un employeur potentiel que vous pourriez très bien être la meilleure personne pour le poste.
Lorsque vous organisez des entretiens d’information, vous devez également suivre ces directives. Ce type de lettre est une lettre que vous enverrez dans le cadre d’une campagne de publipostage. Un modèle de lettre est inclus dans ce chapitre.
Comment rédiger une lettre de motivation convaincante : à faire et à ne pas faire
À faire
- Découvrez vos forces uniques qui pourraient s’avérer être un atout pour cet employeur en particulier.
- Concentrez-vous sur les réalisations ou les compétences spécifiques que vous avez développées dans un emploi ou une situation récente (vous pouvez les trouver sur votre CV) et mettez-les en évidence dans votre lettre.
- Mettez l’accent sur les qualités positives et les expériences pertinentes que vous apportez à ce travail, et non sur ce que vous n’avez pas.
- Lisez très attentivement l’offre d’emploi. Que cherchent-ils? Prenez note de la langue spécifique utilisée. Comment listent-ils les exigences, préférées ou essentielles? S’ils recherchent quelqu’un avec des compétences spécifiques, n’oubliez pas de mentionner, exactement dans la même langue, ce que vous avez à leur offrir. Cela leur permettra de voir à quel point vous êtes parfaitement adapté au travail !
- Terminez votre lettre par un énoncé d’action : Comment prévoyez-vous d’assurer le suivi ? Faites savoir à votre lecteur quand vous prévoyez d’appeler, puis suivez votre plan.
- Gardez votre lettre de motivation sur une page, avec des paragraphes bien espacés pour une lecture plus facile.
- Relisez attentivement votre lettre et assurez-vous d’épeler les noms correctement et de donner les titres et les diplômes appropriés, le cas échéant.
- Choisissez du papier de haute qualité pour refléter une image soignée et professionnelle. N’oubliez pas : cette lettre est votre introduction sur papier. Utilisez du papier et des enveloppes qui correspondent au papier utilisé dans votre CV, si possible.
A ne pas faire
- Ne franchissez pas la ligne d’être confiant à être autoritaire. Laissez le ton de votre lettre indiquer que vous et l’entreprise bénéficieriez mutuellement de ce que vous avez à offrir, non pas qu’il s’agit d’une excellente étape de carrière pour vous.
- Évitez le langage qui vous décrit en termes d’autosatisfaction. Des mots tels que créatif, perceptif ou exceptionnel gonflent l’ego. Laissez les autres utiliser ces mots pour vous décrire. Cependant, des mots tels que énergique, soucieux du détail, organisé ou discipliné mettent l’accent sur les qualifications liées au travail et pourraient être très efficaces dans votre lettre, s’ils vous décrivent vraiment.
- Évitez toute déclaration concernant le champ ou la raison pour laquelle vous l’avez entré. Vous aurez peut-être l’occasion d’en parler lors d’une entrevue. D’un autre côté, vous pouvez souligner que l’emploi vous offre la possibilité de vous appuyer sur les compétences et les réalisations du passé, même dans un domaine différent.
- Évitez les graphiques, le papier de couleur ou tout ce qui pourrait faire ressortir votre application de manière négative. N’oubliez pas qu’il s’agit d’une profession conservatrice.
Étudiez les exemples de lettres de motivation sur les pages suivantes pour vous aider à planifier votre propre…
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