Travail
Par Ruth Mayhew Mis à jour le 30 juin 2018
Le nombre d’entretiens que vous obtenez peut être un indicateur pour mesurer l’efficacité de vos lettres de motivation. Une lettre de motivation a deux objectifs principaux : elle donne une description succincte de ce que vous avez à offrir et elle oblige le recruteur à revoir votre CV. Votre objectif final est donc un appel du recruteur pour planifier un entretien. Utiliser votre lettre de motivation pour expliquer les raisons pour lesquelles vous devriez être interviewé, puis conclure votre lettre en demandant poliment un entretien, est souvent une approche réussie.
Ouvrir votre lettre
Créez une introduction impressionnante qui dit qui vous êtes et pourquoi vous envoyez votre CV. Vous pouvez demander un entretien dans ce paragraphe, mais vous aurez plus de chances d’obtenir les résultats positifs souhaités si vous posez d’abord les bases. Le lecteur n’en sait pas assez sur vos qualifications dès les premières phrases de votre lettre.
Je suis un récent diplômé de Texas A & M avec une moyenne cumulative de 3,8 en comptabilité à la recherche d’un travail connexe dans une entreprise bien établie comme la vôtre.
Décrire vos qualifications
Le deuxième paragraphe doit mettre en évidence vos compétences et votre expertise qui reflètent les exigences du poste. C’est là que vous commencez à convaincre le lecteur que vous êtes un candidat qualifié méritant une entrevue. Sélectionnez trois à cinq de vos qualifications qui correspondent aux besoins de l’entreprise. Fournissez des détails sur votre expertise en intégrant la terminologie applicable à l’industrie, et si vous détenez une certification professionnelle en gestion de projet, intégrez-la dans le corps de votre lettre.
Je suis convaincu que j’ai les compétences organisationnelles pour exceller dans le travail de gestion de projet. Dans mon poste actuel, je suis responsable de plusieurs projets avec des délais concurrents. Je viens de terminer les mises à jour majeures de notre entreprise logiciel propriétaire avant s__hedule.
Développer vos compétences
Concentrez-vous sur vos compétences de base et vos compétences professionnelles. C’est un autre angle pour convaincre davantage le lecteur que vous êtes qualifié. Extrayez les mots et expressions clés de l’offre d’emploi et associez-les à vos compétences. Par exemple, si l’offre d’emploi indique que l’entreprise recherche des candidats attentifs aux détails et à l’aise de travailler dans un secteur en évolution rapide, décrivez-vous en ces termes.
Je suis un professionnel soucieux du détail qui s’épanouit dans des environnements de travail axés sur les délais.
Ajoutez une phrase ou deux sur vos valeurs professionnelles et vos principes commerciaux. Le caractère est important pour les employeurs potentiels.
Si vous êtes à la recherche d’un employé éthique, travaillant dur et engagé dans le développement professionnel continu, je suis le candidat idéal.
Fermer votre lettre
Il existe plusieurs façons de terminer votre lettre. Une option consiste à exprimer votre appréciation pour la possibilité de soumettre une candidature. Mentionnez également votre intérêt pour une entrevue.
Merci d’avance pour votre considération favorable. Je me réjouis de l’opportunité de discuter de cette offre d’emploi avec vous lors d’un entretien personnel.
Vous pouvez également indiquer quand vous effectuerez un suivi pour planifier une entrevue.
J’apprécie votre considération favorable. Dans les prochains jours, je vous appellerai pour faire le suivi de mon intérêt et trouver un jour et une heure mutuellement convenables pour nous rencontrer en personne.
Ce dernier est généralement utilisé par les demandeurs d’emploi qui se décrivent comme des fonceurs. Si vous êtes discret, tenez-vous-en à la conclusion subtile mais toujours directe de votre lettre.
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