Obtenez le poste : 4 choses que votre lettre de motivation doit inclure cette année
Les premières impressions comptent et lorsque vous postulez à des emplois, cela signifie que votre lettre de motivation est votre premier pas.
Une bonne lettre de motivation doit couvrir les bases : vos compétences et ce que vous pouvez apporter au poste. Mais sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, vous pouvez toujours faire plus pour vous faire remarquer.
- Soyez bref. Si Twitter nous a appris quelque chose, c’est qu’on peut dire beaucoup de choses en quelques mots. Bien que les lettres de motivation n’aient pas besoin de moins de 140 caractères, trop de candidats travaillent sur de longues lettres qui ne seront pas lues en détail – elles sont lues rapidement pour rechercher les points saillants qui correspondent au poste et pour rechercher les erreurs. .
Alors gardez votre lettre de motivation concentrée – entre 150 et 350 mots est préférable. Vous pouvez toujours montrer pourquoi vous méritez de figurer sur la liste restreinte dans ce nombre de mots. Gardez votre lettre concentrée sur vos compétences et votre potentiel et laissez toute la bouffonnerie derrière vous – vous serez surpris d’avoir déjà utilisé ces mots supplémentaires.
- Soistoimême. Nous sommes toujours sur notre meilleur comportement lors de la rédaction de lettres de motivation, mais cela peut conduire à une écriture formelle maladroite. C’est le genre d’écriture qui est difficile à lire parce que les détails qui donneront envie à un patron de vous embaucher sont cachés sous un mur de « chers monsieur/mesdames », « et « je suis un joueur d’équipe autonome qui peut travailler sans direction ”.
Cette voix au meilleur comportement ne vous permettra pas d’obtenir un entretien car il manque ce qui est si spécial dans votre candidature : vous !
Écrivez votre lettre de motivation avec la même voix que vous utiliseriez lors d’une réunion : détendue, bien informée, directe et avec une blague ou un peu de personnalité (le cas échéant). Faites savoir aux employeurs qui vous êtes et pourquoi ils souhaitent organiser un entretien.
- Montrez que vous êtes la solution à tous leurs problèmes. Les employeurs ont un problème : ils ont besoin de quelqu’un pour pourvoir un poste vacant et lire les candidatures et interviewer les gens prend du temps loin de leur emploi. Ce qu’ils veulent vraiment, c’est que vous leur montriez que vous êtes la solution à tous leurs problèmes.
Faites des recherches sur l’entreprise ou l’industrie et déterminez les défis auxquels elles sont confrontées. Avez-vous une solution? Dites-leur comment vous pouvez les aider avec vos idées, vos compétences ou votre expérience.
Même si vous répondez à des critères de sélection clés, montrez ce que vous avez accompli et utilisez leurs questions pour montrer les résultats.
- C’est plus que de répéter votre CV. Ne donnez pas une version courte de votre CV dans votre lettre de motivation. Si un employeur souhaite lire votre CV, il récupérera ce fichier. Ce qu’ils veulent lire, c’est à propos de vous – que pouvez-vous leur montrer de différent de toutes les autres lettres de motivation ? Pourquoi voudraient-ils lire votre curriculum vitae ? Qu’est-ce qui fait de vous la personne qu’ils doivent interviewer ? Il ne s’agit pas seulement de vos antécédents professionnels : ils veulent savoir comment vous abordez les problèmes et votre intérêt pour l’industrie et leur entreprise.
Charles Young, directeur du cabinet de recrutement Citak, est du même avis. Il recommande de « donner plus que ce qui est dans votre CV – essayez de prouver votre intérêt pour le travail ou l’industrie ; ça t’aidera toujours ».
Écrivez votre lettre de motivation avec la même voix que vous utiliseriez lors d’une réunion : détendue, bien informée, directe et avec une blague ou un peu de personnalité (le cas échéant).
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