Comment rédiger la meilleure lettre de motivation en soins infirmiers
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Une lettre de motivation en soins infirmiers bien rédigée peut être tout aussi importante qu’un CV en soins infirmiers bien rédigé. Lorsqu’elles sont bien faites, les lettres de motivation sont un facteur clé pour faire entrer un candidat en soins infirmiers dans la porte. Bien sûr, les candidats infirmiers comprennent cela et passent donc du temps à rechercher comment rédiger de bonnes lettres de motivation. Le problème est que la grande majorité des informations facilement disponibles sur les lettres d’accompagnement en soins infirmiers est uniforme et archaïque. En conséquence, la grande majorité des lettres d’accompagnement de soins infirmiers lisent exactement la même chose et ne parviennent pas à susciter l’intérêt du lecteur. Ainsi, dans cet article de blog, nous aborderons les éléments de base à examiner avant d’envoyer une lettre de motivation, résumerons l’approche conventionnelle des lettres de motivation en soins infirmiers et discuterons de ses lacunes, et proposerons une formule unique qui épatera les employeurs et vous décrochera un entretien.
Couvrir les bases de la lettre de motivation en soins infirmiers
Il est essentiel d’examiner attentivement votre lettre de motivation pour les bases avant de l’envoyer à des contacts professionnels ou à des employeurs potentiels. Quelles sont les bases ? Nous parlons de choses comme la grammaire et l’orthographe. Aussi évidentes que puissent être ces bases, un très grand pourcentage de lettres de motivation contiennent des erreurs de base. Assurez-vous donc de revoir votre lettre de motivation pour les problèmes suivants :
- Orthographe: Oui, c’est une bonne idée d’utiliser le correcteur orthographique. Cependant, vous devez également examiner attentivement votre lettre de motivation pour les erreurs que le correcteur orthographique ne détectera pas. Par exemple, vous avez peut-être tapé « formulaire » au lieu de « de ». Et oui, certains recruteurs et responsables du recrutement sont aussi pointilleux.
- Grammaire: La meilleure façon de réviser la grammaire est de lire votre lettre de motivation à haute voix et mot pour mot. Si vous n’êtes pas sûr que la grammaire soit correcte, essayez de simplifier la légende en question. Plus simple est généralement mieux de toute façon.
- Informations correctes sur l’employeur: Assurez-vous d’avoir utilisé le nom, l’adresse, la personne de contact et le titre de l’employeur corrects. Il est facile de perdre ce site lorsque vous postulez à plusieurs emplois et que vous utilisez le même modèle de lettre de motivation.
- Date: Assurez-vous d’utiliser la date actuelle. Nous voyons régulièrement des lettres de motivation avec la date de l’année dernière, probablement parce que le candidat a utilisé un modèle de sa précédente recherche d’emploi.
- Vos coordonnées: Assurez-vous que vos coordonnées sont à jour et correctes.
- Congruence: Assurez-vous que les informations que vous fournissez dans votre lettre de motivation correspondent aux informations que vous fournissez dans votre CV et/ou votre demande d’emploi.
Cadre général de votre lettre de motivation en soins infirmiers
Une fois les considérations de base écartées, nous pouvons commencer à encadrer ou à conceptualiser la lettre de motivation. Pour commencer, il est important de considérer votre angle. Vous répondez à une offre d’emploi ? Envoyez-vous votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à un contact professionnel pour qu’il soit transmis à une personne impliquée dans le processus d’embauche ? Participez-vous à une enquête générale exprimant votre intérêt à travailler pour l’organisation à un certain titre tout en n’ayant aucun contact professionnel au sein de l’organisation et malgré le fait qu’il n’y ait pas d’offre d’emploi ?
Votre angle doit guider la façon dont vous encadrez votre lettre de motivation et dicter un petit mais important ensemble d’informations à inclure. Considérer ce qui suit:
- Offres d’emploi: Si vous postulez à une offre d’emploi, votre lettre de motivation doit faire référence à l’annonce, à l’ID du poste, le cas échéant, et à l’intitulé du poste.
- Contacts professionnels: Si vous avez un contact professionnel au sein de l’organisation, votre lettre de motivation doit inclure le nom du contact professionnel, son titre, votre relation avec le contact, et peut-être quelques références à des contacts et conversations de 2e degré que vous avez eus concernant l’emploi et/ou l’organisation en question.
- Demandes d’emploi générales: Si vous exprimez simplement un intérêt général pour les opportunités d’emploi potentielles au sein d’une organisation, alors soyez clair sur le ou les rôles qui vous intéressent.
L’approche conventionnelle des lettres de motivation en soins infirmiers :
Maintenant que nous avons couvert les bases et que nous avons une idée de la façon d’encadrer la lettre de motivation, il est temps de passer au cœur de la lettre. Une recherche Google pour « lettre de motivation en soins infirmiers » renvoie des pages provenant de nombreuses sources réputées et apparemment faisant autorité. Vous trouverez des pages de Université d’État de l’Ohio, John Hopkins, Monster.com, université de Duke, et plein d’autres. Toutes ces sources utilisent pratiquement le même modèle général de lettre de motivation.
Leur modèle général recommande ce qui suit. Tout d’abord, commencez votre lettre de motivation par un bref paragraphe d’introduction qui va rapidement droit au but. Présentez-vous professionnellement, faites savoir au lecteur pourquoi vous écrivez et faites-le avec enthousiasme. Vous pouvez également féliciter l’employeur pour une réalisation récente ou une étape importante qu’il a accomplie.
Deuxièmement, incluez deux à trois « paragraphes de force ». Ce sont des paragraphes qui décrivent vos points forts professionnels. La recommandation générale est de décrire en quoi vous êtes un bon candidat pour le poste en question. Il est souvent suggéré que vous vous basiez sur la description de poste pour obtenir des détails sur ce que l’employeur recherche. Ensuite, décrivez comment vos compétences et votre expérience correspondent aux critères. Ce faisant, vous pourriez décrire certaines expériences passées et même proposer des statistiques et des chiffres à souligner.
Enfin, terminez la lettre de motivation par un bref paragraphe de conclusion. Récapitulez votre intérêt pour le travail. Résumez encore une fois pourquoi vous êtes un bon candidat. Peut-être offrez-vous des vœux de bonheur et de bons sentiments. Et faites-leur savoir que vous tenterez de les contacter et qu’ils pourront vous contacter à leur convenance pour organiser un entretien.
Quel est le problème avec l’approche conventionnelle des lettres d’accompagnement de soins infirmiers?
Il y a plusieurs problèmes avec l’approche conventionnelle aux lettres d’accompagnement de soins. Premièrement, cela ne vous distingue en rien du reste des candidats. Presque tous les candidats adoptent cette approche. C’est tellement répandu que les lettres de motivation de différents candidats se lisent souvent exactement de la même manière. Tout le monde s’inspire de la description de poste qui est généralement très générique. En conséquence, ils expliquent tous comment leur expérience antérieure les rend suffisamment organisés ou cliniquement expérimentés pour faire le travail. Ou comment leur orientation vers le travail d’équipe les aidera à s’intégrer parfaitement. Une fois que le recruteur ou le responsable du recrutement a lu cette lettre de motivation une douzaine de fois, ils sont tout simplement déconnectés.
Deuxièmement, l’approche conventionnelle favorise une tendance à résumer le curriculum vitae. Les candidats utilisent souvent les mêmes informations exactes que celles incluses dans leur curriculum vitae lorsqu’ils rédigent leurs lettres de motivation pour décrire pourquoi ils correspondent bien au poste. C’est une perte d’espace et de temps précieux, mais c’est presque impossible à éviter. Un curriculum vitae est un résumé de vos antécédents professionnels et de vos expériences en ce qui concerne vos qualifications pour le poste en question. Pendant ce temps, l’approche conventionnelle des lettres de motivation en soins infirmiers vous recommande de décrire pourquoi vous êtes qualifié pour le poste. Ceux-ci sont très étroitement liés.
Troisièmement, l’approche conventionnelle des lettres d’accompagnement de soins infirmiers est une approche passive. Il transforme le candidat en un récepteur passif des détails fournis par l’employeur et lui demande ensuite de reformuler son curriculum vitae pour traiter les détails. Non seulement il s’agit d’une mauvaise position pour les demandeurs d’emploi, mais cela ne tient pas compte du fait que les employeurs proposent régulièrement des descriptions de poste en conserve qui n’offrent pas vraiment d’informations exploitables pour le candidat.
Une approche alternative des lettres de motivation en soins infirmiers
L’approche conventionnelle était bonne en 1986, mais elle n’est pas à la hauteur de l’ère de l’information et des réseaux. L’information est maintenant si facilement disponible que si vous vous concentrez uniquement sur la description du poste lors de la rédaction de votre lettre de motivation, vous ratez des opportunités majeures de vous séparer de la meute. Et se séparer de la meute est l’objectif principal de cette approche alternative des lettres de motivation en soins infirmiers, car elle augmentera considérablement votre potentiel pour décrocher l’entretien.
La question devient, comment trouvez-vous et utilisez-vous les informations concernant l’employeur ciblé pour rédiger une lettre de motivation étonnante ? Vous commencez par changer complètement le principe directeur de votre approche de la lettre de motivation. N’oubliez pas que le principe directeur de l’approche conventionnelle est de s’inspirer de la description de poste pour développer des « paragraphes de force » qui décrivent pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste. Encore une fois, il s’agit d’une approche passive qui pousse les candidats infirmiers à se fier aux informations fournies par une description de poste qui est souvent vague et limitée aux exigences minimales.
En revanche, notre approche alternative est basée sur des principes de vente et de marketing. Après tout, une lettre de motivation est un véhicule de vente clair et simple. Vous l’utilisez pour vous vendre à l’employeur. Cette approche des lettres de motivation basée sur les ventes favorise un état d’esprit agressif en vous recommandant de rechercher des informations supplémentaires au-delà de la description de poste qui seront utilisées pour vous aider à développer votre argumentaire de vente.
Maintenant, il existe de nombreuses approches différentes pour vendre des choses. Nous allons nous concentrer sur l’approche de vente peut-être la plus réussie, la « résolution de problèmes ». Essentiellement, vous allez définir un problème auquel l’employeur est confronté et décrire pourquoi vous êtes la solution. Ce faisant, vous tirerez parti de vos compétences et de votre expérience de manière beaucoup plus naturelle. Et l’exercice donnera presque certainement l’occasion d’offrir des informations qui ne figurent pas sur votre CV. Faites-nous confiance, c’est beaucoup plus facile qu’il n’y paraît !!
Commencez par rechercher l’employeur
La recherche de l’employeur est la première étape de la rédaction de votre lettre de motivation. Commencez par visiter le site Web de l’employeur. Recherchez un blog ou une « salle de presse ». Si l’employeur a un site Web très limité sans blog ni actualités sur l’entreprise, consultez la page « À propos » ou tout ce que vous pouvez trouver qui offrira un aperçu.
La bonne nouvelle pour les infirmières est que de nombreux hôpitaux et employeurs du secteur de la santé tiennent des blogs et des « salles de presse » régulièrement mis à jour et très détaillés. Découvrez cet exemple de Médecine suédoise dans l’état de Washington. Il y a même un « Tag Cloud » sur le côté droit qui vous aidera à localiser des informations sur des unités spécifiques et diverses spécialités !!
Ensuite, trouvez l’employeur sur tous les principaux canaux de médias sociaux. Encore une fois, la plupart des employeurs utilisent ces canaux pour diffuser des informations importantes pour eux et leur clientèle. Le moyen le plus simple de trouver les canaux de médias sociaux d’une entreprise est de localiser les boutons d’icônes de médias sociaux sur le site Web de l’entreprise. Vous savez, les boutons qui disent généralement quelque chose comme « Connectez-vous avec nous ». Cette approche est bien meilleure que d’aller directement sur les réseaux sociaux et de rechercher l’entreprise qui donne généralement de mauvais résultats. Par exemple, nous avons été facilement dirigés vers Page Facebook de Swedish Medical en cliquant sur le bouton Facebook de leur site Web. Cependant, une recherche de « Centre médical suédois » sur Facebook n’a pas inclus la page officielle de l’entreprise dans les 50 premiers résultats.
Ensuite, vérifiez auprès de vos propres réseaux sociaux si vous êtes connecté à quelqu’un qui travaille pour l’employeur en question ou connaît quelqu’un qui le fait.. N’ayez pas peur de publier une demande sur vos propres comptes de médias sociaux pour savoir si quelqu’un que vous connaissez a des liens avec l’employeur en question. Vous pourriez être surpris par ce que vous trouvez. Je ne suis jamais allé dans l’État de Washington et j’ai pu trouver 6 connexions de deuxième degré avec Swedish Medical au sein de mon réseau en un minimum de temps.
Vous pouvez également rechercher des articles de presse sur l’employeur aux niveaux national et local. Par exemple, une recherche de « Swedish Medical » sur le Seattle Post Intelligencer a renvoyé 419 résultats. Une recherche dans la base de données Google News a donné 97 résultats.
Si vous ne parvenez toujours pas à trouver des informations exploitables après avoir effectué ces recherches, vous pouvez effectuer une recherche d’informations sur l’industrie ou le créneau de marché en question.. Toutes les infirmières ne postulent pas pour des emplois dans les hôpitaux ou d’autres grands soins de santé…
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