Comment écrire une lettre de motivation à une entreprise qui n’a pas d’offre d’emploi | Travail

Par Lisa McQuerrey Mis à jour le 01 juillet 2018

Juste parce qu’une entreprise n’a pas d’offre d’emploi publiée, ne la laissez pas vous dissuader de rechercher un emploi. Vous pouvez envoyer une lettre juste au bon moment, ou vous pourriez avoir des compétences qui correspondent tellement à l’entreprise qu’elle voudra vous trouver une place. Comme pour tout processus de recherche d’emploi, votre lettre de présentation doit être professionnelle, succincte et convaincante.

Rechercher sur le site Web de l’entreprise

Consultez le site Web de l’entreprise et recherchez un onglet intitulé carrières, offres d’emploi ou emploi. Même si vous avez été sélectionné par la réceptionniste, il se peut qu’il y ait des offres d’emploi en ligne dont elle n’est pas au courant. Il est également possible que vous trouviez un poste disponible proche de ce que vous recherchez, ce qui pourrait vous donner un pied dans la porte de l’entrevue. Si vous ne trouvez toujours pas de postes vacants, lisez la page « à propos de nous » de l’entreprise pour en savoir plus sur sa mission, ses produits, ses services et sa structure interne. Recherchez le département qui vous intéresse le plus. S’il y a un responsable ou un directeur que vous pouvez identifier, vous saurez à qui envoyer votre lettre d’intérêt.

Encadrez votre lettre en termes généraux

Lorsqu’une entreprise n’a pas d’offres d’emploi annoncées, rédigez votre lettre d’intérêt en utilisant des traits larges. Par exemple, si vous êtes intéressé par le service marketing de l’entreprise, ne vous limitez pas en disant : « Je recherche un emploi en tant que spécialiste principal des relations publiques ». Au lieu de cela, concentrez-vous sur vos compétences uniques pour susciter leur intérêt.

Je suis intéressé à rejoindre votre département marketing où mes 10 ans d’expérience en agence de marketing et de publicité seront un atout. J’ai une expérience dans le développement de campagnes de relations publiques primées et une expérience spécialisée dans les promotions pour l’industrie du divertissement pour laquelle votre entreprise est réputée.

Décrivez pourquoi vous aimez l’entreprise

Lorsque vous vous présentez pour un emploi dans une entreprise qui n’a pas de poste vacant, il est essentiel que vous expliquiez en détail pourquoi vous aimeriez travailler pour l’entreprise. Soyez aussi précis que possible pour montrer votre enthousiasme et votre connaissance de l’organisation.

J’admire cette entreprise depuis le lancement de votre initiative de rebranding pour XYZ Co. en 2015. J’ai également eu l’occasion d’assister à une série de développement professionnel animée par la vice-présidente Susan Gilbert, qui était à la fois informative et inspirante. Travailler pour votre organisation est depuis longtemps un objectif de carrière professionnelle, et j’apprécierais beaucoup votre considération pour tout rôle actuel ou futur pour lequel vous pensez que je pourrais être adapté.

Vous devez joindre un curriculum vitae et des exemples de travail détaillant vos antécédents et votre expérience.

Reconnaître l’appel à froid

Dans votre lettre, vous pouvez leur faire savoir que vous êtes au courant qu’il n’y a pas de postes disponibles actuellement. Cela montre votre sincérité et laisse la porte ouverte, même si vous ne recevez pas de rappel tout de suite.

Je sais que vous n’avez pas de poste à pourvoir pour le moment, mais je voulais me présenter et exprimer mon intérêt pour l’éventualité qu’un poste devienne disponible à l’avenir.

Vous pouvez mentionner que vous êtes prêt à passer un entretien pour vous connecter et en savoir plus sur l’entreprise, ses buts et objectifs.

Prévoyez de donner suite à votre lettre toutes les quelques semaines, soit en envoyant un courriel, soit en appelant le chef de service ou le bureau des ressources humaines. Gardez un œil sur le site Web de l’entreprise pour les nouvelles offres d’emploi. Vous serez déjà établi et reconnu comme un candidat possible.

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