La formule de lettre de motivation rapide et facile
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Une bonne lettre de motivation devrait faire plusieurs choses.
Premièrement, cela devrait faire une première impression fantastique et rapide. Après tout, c’est souvent la toute première interaction que vous aurez avec la personne qui lit votre candidature.
Deuxièmement, vous voudrez expliquer clairement pourquoi vous postulez à ce poste, et non à un autre que vous avez trouvé sur Internet. Parce que, comme tout le monde, les responsables du recrutement aiment avoir l’impression que vous y avez consacré du temps et des efforts.
Et enfin, vous devez montrer que vous êtes la personne qui peut intervenir et répondre aux besoins de l’entreprise.
Maintenant, il peut être difficile de regrouper toutes ces informations en quelques paragraphes. Mais aujourd’hui, nous vous facilitons la tâche, avec un modèle que vous pouvez adapter à n’importe quel emploi pour lequel vous postulez.
Nous l’appelons le Formule Histoire + Compétences. Et ça ressemble à ça :
L’histoire
Tout d’abord, ouvrez votre lettre de motivation avec une histoire courte et engageante. À propos de quoi, demandez-vous? Peut-être expliquerez-vous comment vous avez trouvé l’entreprise ou pourquoi vous aimeriez y travailler. Vous pourriez expliquer pourquoi vous avez été attiré par votre cheminement de carrière. Vous pouvez également mettre en évidence un élément clé de votre expérience que vous souhaitez que l’entreprise connaisse immédiatement.
Peu importe ce que vous choisissez, rendez-le simple (pas besoin d’être verbeux), convaincant (encore une fois, les premières impressions comptent !) et évident que vous avez fait vos recherches sur l’entreprise ou le rôle.
Besoin d’inspiration ? Voici une longue liste d’exemples, ainsi que trois de nos favoris :
- Quand j’avais sept ans, je voulais être le gecko GEICO quand je serais grand. J’ai finalement réalisé que ce n’était pas une option, mais vous pouvez imaginer mon enthousiasme lorsque je suis tombé sur le poste de responsable des événements, qui me ferait travailler aux côtés de ma mascotte d’entreprise préférée.
- Mon dernier patron m’a dit un jour que ma manière de téléphoner pourrait probablement désamorcer une prise d’otages internationale. J’ai toujours eu le don de communiquer avec les gens, qu’ils soient faciles à vivre ou difficiles, et j’aimerais apporter cette compétence au poste de responsable de bureau chez Shutterstock.
- En décembre dernier, j’ai évincé de sa place le meilleur vendeur de notre entreprise, et il ne l’a plus revu depuis. Ce qui signifie que je suis prêt pour mon prochain grand défi, et le rôle de directeur des ventes dans votre entreprise pourrait bien l’être.
Les compétences
Maintenant que vous avez attiré leur attention, il est temps de dire au responsable du recrutement pourquoi vous êtes le candidat pour le poste. Dans cette section, vous voudrez choisir deux ou trois compétences, ainsi que des faits ou des histoires à l’appui qui mettent en valeur ces qualifications.
Quelles compétences choisir ? Vous voudrez communiquer les informations les plus convaincantes possibles sur votre parcours, elles peuvent donc être légèrement différentes pour chaque poste auquel vous postulez. Jetez un œil à la description de poste (ou, mieux encore, trouvez quelqu’un à l’intérieur qui peut vous donner le vrai scoop). De quoi le responsable du recrutement a-t-il le plus besoin de la personne qui occupe ce poste, et qu’apportez-vous dans cette veine ? Ce chevauchement est l’endroit où vous voulez vous concentrer.
Supposons, par exemple, que vous postulez pour un poste de directeur des ventes, avec les éléments clés du rôle, notamment le mentorat des employés juniors et la rationalisation des opérations. Cette section pourrait ressembler à ceci :
Ce que j’apporterais à la table en tant que directeur des ventes est :
- Plus de 5 ans d’expérience dans la direction et la transformation d’équipes : Dans mon dernier rôle en tant que chef d’équipe de vente, j’ai coaché et encadré sept directeurs de comptes juniors qui avaient du mal à atteindre leur quota. Moins d’un an après que j’ai assumé ce rôle et réorganisé le programme de formation, chacun d’entre eux atteignait ou dépassait son objectif, et quatre d’entre eux ont été promus au niveau supérieur.
- Excellence opérationnelle prouvée : La plupart des directeurs commerciaux essaient de rester loin des opérations, mais c’est l’une des choses que j’aime le plus. Dans mon ancienne entreprise, j’ai rationalisé la façon dont nous suivions les prospects dans Salesforce, économisant ainsi à notre équipe de 30 personnes plus de 10 heures chaque mois. Depuis, trois autres startups m’ont demandé de me conseiller sur leurs opérations commerciales.
La conclusion
Vous avez attiré leur attention, vous avez parlé de vos compétences et il est maintenant temps de tout rassembler avec un bref récapitulatif qui résume tout ce qui précède.
Vous pouvez également utiliser cette section pour donner au responsable du recrutement toute autre information qui n’est pas évidente dans votre candidature. (Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans une ville différente de celle dans laquelle vous vivez actuellement, vous pouvez inclure quelques lignes expliquant pourquoi vous déménagez) ou réitérer votre enthousiasme pour l’entreprise ou le rôle.
Cela peut être court et doux, quelque chose comme ceci :
J’aimerais parler de la façon dont mon expérience dans des startups à forte croissance pourrait aider WeWork à développer et à faire évoluer ses opérations. En tant que personne qui s’épanouit dans un environnement entrepreneurial au rythme rapide, sans parler d’un bel espace de travail comme WeWork, j’aimerais faire partie de l’équipe qui transforme le fonctionnement des startups.
Rassemblez tout cela et vous obtenez une lettre de motivation convaincante qui ne manquera pas d’attirer l’attention d’un responsable du recrutement.
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