Pourquoi moi et pas un autre exemple ?

Pourquoi moi et pas un autre exemple ? « Parce que je suis sorti dans les 10 premiers de ma promotion » ; « Parce que postuler pour occuper ce poste dans votre entreprise me motive beaucoup » ; « Parce que mon CV vous a poussé à m’appeler pour un entretien. »

Quelles sont les compétences qualités que vous possédez et qui vous permettraient de réussir ?

Valeurs personnelles et engagement

• 1- Ouverture d’esprit/curiosité
• 2- Conviction.
• 3- Optimisme.
• 4- Humilité
• 5- Aisance à communiquer.
• 6- Diplomatie.
• 7- Empathie.
• 8- Adaptabilité / flexibilité

Pourquoi vous choisir plutôt qu’un autre ?

Pourquoi vous et pas un autre ? : parce que vous êtes le meilleur. Vous devez vous sentir totalement légitime sur le poste convoité. Pour adopter une attitude de gagnant, listez les raisons, compétences ou traits de votre personnalité qui vous démarquent des autres candidats.

Pourquoi toi et pas un autre master ?

En résumé La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l’occasion de briller une dernière fois en entretien d’embauche et de vous différencier des autres candidats. C’est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l’envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.

Pourquoi Devrions-nous vous embaucher exemple réponse ?

Vous pouvez par exemple répondre : « Je suis sociable et je m’entends avec tout le monde; j’ai de l’expérience; je suis efficace; je suis un employé fidèle à son employeur, au service de qui je mets toutes mes compétences; je n’ai pas besoin d’être supervisé et je fais toujours mon travail correctement et rapidement; j’ …

Pourquoi toi et pas un autre centre d’appel ?

Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation.

Pourquoi ce métier vous intéresse ?

Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J’ai lu le descriptif du poste, j’ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m’a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu’il me permettra d’obtenir m’intéressent fortement. »

Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ?

Exemple de Réponse N°2:

«Un Point qui me distingue des autres candidats est mon expérience en service à la clientèle. … Je peux venir partager cette expérience orientée client, ce qui, je pense, peut aider l’équipe à mieux performer et à gagner du temps. »

Pourquoi moi et pas une autre auxiliaire de puériculture ?

Exemple de réponse pour une auxiliaire de puériculture : » Pourquoi moi ? Je pense que j’ai un atout, c’est ma très bonne mémoire. Par exemple, si les enfants ont des allergies ou suivent un traitement, je me souviens exactement de la procédure à suivre. »

Quelles sont vos qualités et vos défauts ?

Dans le doute, Silkhom vous donne donc 15 défauts professionnels que vous pouvez admettre sereinement lors de votre entretien d’embauche.

• 1) Obstination. …
• 2) Timide / réservé …
• 3) Émotif. …
• 4) Bavard. …
• 5) Impatient. …
• 6) Lent. …
• 7) Autoritaire / aime tout contrôler. …
• 8) Méfiant.

Comment convaincre un employeur de vous embaucher ?

Pour convaincre le recruteur que vous êtes le « bon candidat », vous devrez lui faire passer un message et un seul : « J’ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin. » « J’ai aussi la volonté de travailler avec vous. » Lors de l’entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.

Quels sont vos ambitions entretien réponse ?

Voici des exemples d’objectifs de carrière à court terme :

• Percer dans une nouvelle industrie.
• Apprendre de nouvelles aptitudes.
• Acquérir de l’expérience en leadership et en formation d’équipes.
• Devenir une autorité dans votre industrie.

Quelles sont vos faiblesses ?

Les points faibles

• Bavard. On ne dit pas : « je parle toute la journée avec mes collègues », mais : …
• Sensible. On ne dit pas : « je pleure dès que je suis contrarié », mais : …
• Timide. …
• Désorganisé …
• Stressé …
• Informatique. …
• Anglais. …
• Lent (ou fainéant)

Pourquoi une école et pas une autre ?

Très logiquement, la base de la réponse à la question «Pourquoi vous et pas un autre ?» pour l’étudiant sera les qualités dont il dispose et qui font de lui un candidat intéressant pour l’école de commerce. … Un vrai travail d’introspection et de recherche d’informations sur l’école et les entreprises est nécessaire.

Pourquoi nous et pas une autre entreprise ?

Lorsque vous répondez à la question “pourquoi notre entreprise et pas une autre”, votre but est de montrer votre compréhension de l’entreprise et de montrer que vous êtes aligné avec ses valeurs. … Ensuite, vous devez montrer pourquoi vos valeurs s’alignent avec celles de l’entreprise.

Pourquoi vouloir rejoindre notre structure ?

Faire partie d’un club et participer activement à ses activités peut énormément vous aider à améliorer vos compétences en communication, surtout pour les plus timides. … En clair, un club peut vous aider à améliorer vos compétences en rédaction, négociation et en communication verbale.

Pourquoi vous voulez changer de poste ?

Parmi les autres réponses positives à donner se trouvent la volonté d’avoir plus d’autonomie, de découvrir un nouveau secteur d’activité, d’avoir de nouvelles responsabilités, le besoin de nouveaux challenges, le choix de mobilité géographique ou encore tout simplement l’envie d’augmenter son salaire.

Quelles sont vos motivations exemple ?

Voici cinq exemples de motivations que vous pouvez exprimer en entretien :

1. Réaliser les missions confiées. …
2. Apprendre de nouvelles compétences. …
3. Faire ce métier. …
4. Faire partie d’une entreprise à laquelle vous vous identifiez. …
5. Travailler dans ce secteur d’activité

Quelles sont vos prétentions salariales ?

La prétention salariale peut être définie comme la rémunération à laquelle un candidat souhaite prétendre pour un poste. Cette question est généralement abordée par le recruteur lors d’un entretien d’embauche, c’est pourquoi le candidat doit l’avoir préalablement travaillée afin de ne pas paraître désarçonné.

Quels sont vos défauts ?

Dans le doute, Silkhom vous donne donc 15 défauts professionnels que vous pouvez admettre sereinement lors de votre entretien d’embauche.

• 1) Obstination. …
• 2) Timide / réservé …
• 3) Émotif. …
• 4) Bavard. …
• 5) Impatient. …
• 6) Lent. …
• 7) Autoritaire / aime tout contrôler. …
• 8) Méfiant.

Pourquoi choisir de travailler dans le public ?

Pourquoi la Fonction publique ? Il vous faudra être clair et concis. Les arguments doivent faire référence à votre attirance pour le service public et votre envie de « servir vos concitoyens», vous investir dans les missions collectives, participer au fonctionnement de nos institutions…

Quelles sont les motivations d’aide soignante ?

Mes motivations principales sont de contribuer au bien-être du patient, à lui faire conserver ou recouvrer son autonomie. L’aider à l’hygiène corporelle ou alimentaire s’il faut. Être présente et répondre au besoin du patient.

Quelles sont vos qualités ?

• Qualité n°1 : l’optimisme. …
• Qualité n°2 : l’adaptabilité …
• Qualité n°3 : la curiosité …
• Qualité n°4 : un bon relationnel. …
• Qualité n°5 : la conviction. …
• Qualité n° 6 : perfectionniste. …
• Qualité n° 7 : dynamique. …
• Qualité n° 8 : sérieux.

Quel défaut donner lors d’un entretien ?

Banal • « J’ai les défauts de mes qualités et les qualités de mes défauts. » • « Je suis tenace jusqu’à l’entêtement. » • « Exigeant(e) avec moi-même, je le suis également avec les autres. » • « Ma grande franchise m’a parfois joué des tours. » « Mon enthousiasme me pousse parfois à l’excès. »

Quels sont vos points faibles ?

Exemples de points faibles dans la vie professionnelle

• Inexpérimenté sur certains logiciels.
• Tendance à prendre trop de responsabilités.
• Nerveux à l’idée de parler en public.
• Hésite à déléguer les tâches.
• Mal à l’aise avec la prise de risques importants.
• Impatient face aux formalités administratives.