10 règles pour rédiger un CV – Appluj.pl
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Les règles les plus importantes pour rédiger un CV
Règles pour rédiger un CV
Curriculum Vitae n’est pas un modèle de document, c’est plus une auto-publicité d’un écrivain. Le CV a pour but d’intéresser l’employeur à notre personne et de lui fournir toutes les informations nécessaires lors du recrutement. Il est si important que de nombreux candidats se disputent souvent une place. C’est pourquoi notre dossier de candidature doit se démarquer et mettre nos bonnes compétences et qualifications en premier.
Malheureusement, nous ne pouvons pas être sûrs à 100 % que notre CV est impeccable et parfait. Cependant, si nous nous en tenons à certaines règles, nous pouvons être satisfaits d’avoir fait tout ce que nous pouvions.
Curriculum Vitae en latin signifie le cours ou le cours de la vie. En d’autres termes, c’est un document qui présente notre CV professionnel. Par conséquent, le CV comprend des informations sur : l’expérience professionnelle, l’éducation, la carrière universitaire, les intérêts ou les cours et la connaissance des langues étrangères.
Un CV est un document avec une hiérarchie spécifique, vous devez donc vous rappeler de suivre certaines règles.
10 règles à respecter absolument lors de la rédaction d’un CV
1. Coordonnées.
Nous les listons en haut du CV. Nous les mettons dans l’ordre suivant :
– Prénom et nom.
– Date de naissance,
– Domicile,
– Le numéro de téléphone portable auquel nous sommes disponibles,
– L’adresse e-mail – doit être personnelle, n’utilisez en aucun cas des surnoms personnels amusants ou des fins étranges comme @ buziaczki.pl,
– Photo – de préférence dans le coin supérieur droit au format d’une photo d’identité, il ne peut pas s’agir d’une photo de fête, de vacances ou d’école primaire,
– si l’employeur l’exige, il vaut également la peine d’ajouter le numéro de référence ou le poste pour lequel nous postulons.
2. Éducation.
Une autre information importante qui doit figurer dans votre CV concerne notre formation. La chronologie est inversée. Nous fournissons les informations suivantes :
– Nom de l’école, date de début et d’obtention du diplôme, nom du domaine d’études.
– Spécialisation, matières de base, vous pouvez également inscrire la date de soutenance du mémoire de diplôme et son titre. Si le promoteur de thèse est un spécialiste reconnu, nous pouvons également le mentionner si nous voulons souligner notre prestige scientifique.
– Nous n’écrivons pas sur les écoles primaires et secondaires dans notre CV professionnel.
3. Expérience professionnelle.
Comme lorsque nous écrivons sur l’éducation, nous écrivons également sur l’expérience professionnelle dans l’ordre chronologique inverse. Nous incluons des informations telles que :
– Date de début et de fin des travaux,
– Nom et adresse de l’entreprise,
– L’étendue des tâches que nous avons effectuées.
Les personnes ayant une expérience modeste peuvent poster des informations sur les stages, les apprentissages, les formations, etc. Vous pouvez également lister les activités qui nous ont permis d’acquérir de nouvelles expériences ou compétences. N’oubliez pas de ne pas saisir tous les travaux que nous avons effectués, mais uniquement ceux qui nous aideront dans notre nouveau travail. N’écrivons pas sur le travail de livraison de journaux ou de collecte d’asperges. De telles informations peuvent même nous nuire.
4. Mettre en valeur les réalisations et les qualifications – uniquement les meilleurs.
Vous trouverez ici des informations sur les cours suivis, les formations, les certificats obtenus et la connaissance des langues étrangères. Nous n’avons pas à envoyer tous les diplômes et certificats avec le CV. Il suffit qu’ils soient disponibles pour inspection lors de l’entretien. Les étudiants peuvent publier des informations sur les bourses auxquelles ils ont participé, les activités des syndicats étudiants ou des œuvres caritatives. Cela peut être important car nous montrons à l’employeur notre engagement et les compétences acquises grâce à lui.
En aucun cas, cependant, nous ne devons colorer et colorer nos réalisations et nos compétences. La connaissance des langues étrangères est très facile à vérifier. Et il n’y a rien de pire que d’être pris dans un mensonge. Par conséquent, nous ne devons écrire que ce qui nous distingue et met en valeur ce qui mettra en valeur nos capacités et nos forces.
5. Intérêts.
Les intérêts intéressants valent la peine d’être. Un employé avec un passe-temps intéressant peut être considéré comme une personne plus créative. Cela ne vaut pas la peine de remplir la colonne Hobbies avec des phrases telles que : cinéma, musique, sport. Les employeurs ne disent rien. Les employeurs prêtent plus souvent attention aux personnes avec de larges horizons et une personnalité intéressante.
6. Esthétique du bureau.
C’est peut-être un point qui n’appelle aucun commentaire. Le CV doit être clair et rédigé de manière esthétique. Il ne doit pas y avoir de fautes d’orthographe, de fautes de frappe ou de polices colorées, de décorations, de soulignements, etc. La conception graphique de notre CV doit être classique et élégante. Faites attention à l’édition appropriée du texte, de l’alignement, des caractères gras et des puces.
Les fautes d’orthographe ne peuvent en aucun cas être incluses dans le CV !
7. Vocabulaire.
Le vocabulaire officiel doit être utilisé. Nous ne devons pas utiliser de produits spécialisés (par exemple : accréditation d’échantillonnage) ou langue familière. La règle d’or d’un bon CV est que vous devez inclure autant d’informations que possible avec le moins de mots possible. N’écrivons pas une courte histoire à partir d’un document de candidature.
8. Références.
Cela vaut la peine d’utiliser les références que vous recevez. De tels documents augmentent notre évaluation et nos chances d’obtenir un emploi. L’employeur peut alors être sûr qu’il accepte une personne vérifiée pour un poste donné. Un tel document doit provenir de nos superviseurs précédents et inclure les coordonnées.
9. Format de pièce jointe approprié.
Les CV et autres documents de candidature lors de l’envoi par e-mail doivent être envoyés au format PDF, car le format .doc ou .odt peut ne pas être pris en charge par le logiciel de l’employeur. N’oubliez pas d’inscrire l’intitulé du poste et/ou le numéro de référence dans l’intitulé du message. Il vaut également la peine d’inclure de brèves informations sur la candidature à un poste donné dans le corps du message.
10. Clause sur le traitement des données personnelles.
Il s’agit d’une phrase obligatoire qui doit être placée à la toute fin du Curriculum Vitae. Sans cela, notre CV finira à la poubelle sans contrepartie. Voici à quoi devrait ressembler une telle clause :
« Je consens au traitement de mes données personnelles contenues dans ce CV aux fins du processus de recrutement conformément à la loi du 29 août 1997 relative à la protection des données personnelles (c’est-à-dire Journal des lois de 2016, article 922). »
Sommaire.
Comme vous pouvez le voir, rédiger un CV n’est pas aussi difficile qu’il y paraît. Certaines règles doivent être respectées et les exigences de l’employeur doivent être lues avec exactitude. En suivant les règles ci-dessus, vous pouvez être sûr que votre CV sera bien reçu par le futur employeur et que vos chances d’obtenir un nouvel emploi augmenteront. Par conséquent, avant de commencer à rédiger un CV, réfléchissons à ce que nous voulons vraiment, quelles sont nos forces et, surtout, ce que nous voulons réaliser et offrir.
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