7 conseils pour rédiger un CV efficace pour un poste de vendeur
Une erreur courante – commise par les candidats au poste de vente – est d’envoyer le même CV à de nombreuses entreprises différentes. Le contenu du document peut alors ne pas refléter les exigences fixées par l’employeur dans l’annonce. La clé du succès est d’adapter son CV aux attentes de l’entreprise.
Lors de la rédaction d’un CV efficace pour un vendeur, il peut être utile d’utiliser le contenu de l’offre d’emploi à laquelle nous répondons. Vérifiez comment le faire avec un exemple.
Une chaîne de magasins de design d’intérieur moderne est à la recherche d’un candidat pour le poste de :
Les principales tâches de ce poste comprendront :
- assurer le plus haut niveau de service client,
- atteindre les objectifs de vente,
- attention aux normes d’exposition,
- accepter et coordonner le processus des commandes des clients et respecter les délais de leur exécution.
Nous attendons des candidats qu’ils :
- expérience dans la vente et le service à la clientèle,
- attitudes face au résultat,
- communication,
- compétences de travail d’équipe,
- compétences en informatique, caisse enregistreuse et terminal de paiement,
- disponibilité (travail posté et travail de fin de semaine).
Nous offrons un emploi stable dans une entreprise aux traditions riches, une offre de formation riche et la possibilité d’évolution professionnelle au sein des structures de l’entreprise.
Avant de commencer à créer vos documents de candidature en réponse à une telle annonce, il est important de savoir à quoi devrait ressembler le CV parfait. Les personnes impliquées dans la sélection des candidatures portent une attention particulière à la lisibilité du document et à sa cohérence avec les exigences énoncées dans l’annonce.
En réponse à une offre d’emploi pour un vendeur en rubriques Vivre et Compétences cela vaut la peine d’inclure les éléments suivants :
- Référence à l’expérience de travail dans le domaine requis
« 4 ans d’expérience en service à la clientèle dans l’industrie du design d’intérieur. »
- Capacité à travailler avec des indicateurs de vente
« Mise en œuvre de plans de vente mensuels au niveau de 110 % et augmentation des ventes de produits en caisse de 20 % – grâce à une connaissance approfondie des produits et des compétences dans le domaine du service client. »
« Résolution efficace des plaintes et des litiges et capacité à travailler avec un client exigeant. »
- Capacité de travailler en équipe
« Une coopération harmonieuse avec une équipe de vente de 6 personnes pour assurer la plus haute qualité de service client. »
« 4 ans d’expérience dans l’utilisation de programmes de facturation, de passation de commandes et de génération de seuils de ventes. »
« Mes tâches quotidiennes comprenaient la gestion de la caisse enregistreuse et du terminal de paiement ainsi que la génération de rapports de trésorerie quotidiens et mensuels. »
« J’ai 5 ans d’expérience dans le travail posté. Je suis également disponible le week-end. »
N’incluez pas d’informations sans rapport avec le poste pour lequel vous postulez dans votre CV. Aussi, pensez à bien afficher les compétences souhaitées par l’employeur. Un spécimen professionnel d’un tel document peut être utile.
Il doit être un complément à un bon CV lettre de motivation personnalisée (si requis par l’employeur potentiel).
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