Ce qui devrait être inclus dans le CV – guide
Quoi inclure dans votre CV
La première étape dans la recherche d’un emploi est de préparer un CV qui sera envoyé aux employeurs potentiels. Cela devient une sorte de carte de visite du candidat, ce qui peut aider à obtenir le poste de rêve. Par conséquent, la question comment rédiger au mieux un CVest pleinement justifié.
La vérification des CV déposés est la première étape du travail des recruteurs. Ils ne consacrent généralement pas plus de quelques dizaines de secondes à l’évaluation initiale d’une candidature. De quoi décider si la candidature est intéressante ou si elle ira à la poubelle. C’est pourquoi les candidats font tout pour se démarquer.
Il est donc impératif que le curriculum vitae contienne toutes les informations essentielles pour évaluer les compétences de la personne concernée. Ce qui doit être inclus dans le CVintéresser les lecteurs et augmenter les chances de décrocher un emploi ?
Éléments de base du CV
Lors de la rédaction d’un CV traditionnel, il vaut la peine de s’en tenir à une mise en page spécifique, grâce à laquelle il sera clair et lisible, et les lecteurs trouveront facilement les informations qui les intéressent. Il est évident que vous mettez vos coordonnées personnelles et de contact de base au début.
Si nous décidons de joindre une photo au CV, elle doit répondre à certaines normes – être à jour et avoir un caractère formel qui montrera le candidat sous un jour professionnel.
Un élément nécessaire est également le consentement à l’utilisation des données personnelles à des fins de recrutement, généralement placé à la fin du document.
Informations dans le CV – formation et expérience
Les compétences et l’expérience professionnelle des candidats sont déterminantes pour obtenir un emploi. Par conséquent, ils doivent être correctement affichés dans le CV. Les chances de s’impliquer seront augmentées en mettant en évidence les informations les plus pertinentes liées au poste que vous recrutez.
Dans la section relative aux expériences professionnelles antérieures, veuillez fournir des informations sur les périodes de travail (au moins un mois et un an) et une brève description des fonctions exercées. Vous pouvez également lister les projets les plus importants auxquels vous avez participé.
Certaines professions nécessitent une formation spécifique. Les études terminées doivent également être incluses dans le curriculum vitae pour montrer que le candidat remplit les conditions formelles pour prendre un emploi.
Tant pour l’expérience de travail que pour l’éducation, il est important de présenter les informations dans un ordre précis. Le modèle le plus couramment adopté est : dernier lieu de travail / dernière université en haut, expérience professionnelle précédente / autres écoles en bas.
Que doit contenir le CV ? Diplômes supplémentaires
L’expérience ou l’éducation est très importante, mais ce n’est pas le seul facteur qui détermine la sélection d’un des candidats. De nos jours, le rôle de la connaissance des langues étrangères augmente, ce qui est requis dans de nombreuses entreprises dans le travail quotidien, il vaut donc la peine d’entrer les qualifications linguistiques dans votre CV. C’est encore mieux quand ils sont certifiés.
Les employeurs souhaitent également développer et acquérir de nouvelles compétences. Par conséquent, le curriculum vitae doit également contenir des informations sur les cours terminés, les formations ou les connaissances des programmes spécialisés. De plus, ne soyez pas trop modeste – si vous avez des succès ou des récompenses sur votre compte, vous devez absolument faire une mention appropriée.
À la fin, il y a un endroit pour vous présenter du côté moins formel, c’est-à-dire pour mentionner vos intérêts. C’est un point facultatif, mais cela peut fonctionner à notre avantage. Surtout si le passe-temps est le même que le profil/l’industrie dans laquelle évolue l’employeur potentiel.
Quelle est la meilleure façon de rédiger un CV? En plus du contenu, l’apparence compte aussi
Outre le contenu, la forme de la biographie est également importante. L’information doit être brièvement donnée et le volume ajusté à l’expérience. Les personnes en début de carrière professionnelle doivent tenir sur une seule page A4. Dans le cas de ceux qui ont plus d’ancienneté, il est permis que le CV contienne deux pages.
Les deux volets – contenu et apparence – détermineront si la candidature du candidat séduira les responsables du recrutement et s’il sera invité à un entretien.
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