Clause CV – consentement au traitement des données
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Vous préparez votre CV ? La clause de confidentialité est son élément important ! Tout cela parce qu’un CV n’est pas qu’un simple morceau de papier. Il s’agit d’un document important dont le contenu est réglementé par la loi. Vous devez donc savoir quelle est la clause CV actuelle afin que votre CV soit correct et puisse être utilisé par le recruteur.
Qu’allez-vous apprendre de l’article?
• Qu’est-ce qu’une clause de confidentialité dans mon CV ?
• Clause de confidentialité dans votre CV – devez-vous l’inclure ?
• Où mettre la clause dans le CV ?
• CV et clause RGPD
• Clause CV – son texte est-il universel ?
• Clause CV actuelle – à quoi ressemble-t-elle ?
• Clause CV – l’employeur peut-il la modifier ?
• La clause dans le CV en langues étrangères – à quoi ressemble-t-elle?
• Clause et signature sur le CV – le CV est-il signé ?
Qu’est-ce qu’un employeur exige d’un demandeur d’emploi? Tout d’abord, qu’il ne devrait fournir que des informations véridiques et ne pas utiliser de faux grades, postes ou titres. Et la clause de confidentialité ?
Qu’est-ce qu’une clause de confidentialité dans mon CV ?
La clause du CV est un consentement de plusieurs phrases au traitement des données personnelles dans le cadre du processus de recrutement. À partir de 2018 (c’est-à-dire dès l’entrée en vigueur du RGPD) clause CV est une exigence. Son ajout permet aux entreprises de traiter vos données personnelles (fournies dans votre CV). En conséquence, les recruteurs peuvent utiliser légalement votre candidature dans le processus de recrutement.
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Clause de confidentialité dans le CV protège vos données personnelles. Le consentement au traitement des données est conditionné par :
- La loi sur la protection des données personnelles de 2018,
- Règlement du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016.
Clause de confidentialité dans votre CV – devez-vous l’inclure ?
La clause est nécessaire pour que le service RH traite les données de votre CV à des fins de recrutement. Autorisation de traiter les données personnelles elle doit donc figurer dans tout écrit de ce genre.
Où mettre la clause dans le CV ?
Dans de nombreuses entreprises où les candidats sont sélectionnés, les recruteurs vérifient d’abord la présence de la déclaration. Par conséquent, il est très important de clause dans le CV était:
Clause CV actuelle il est préférable de le mettre en bas de la page. Ce principe s’applique au consentement au traitement des données tant dans le CV que dans la lettre de motivation. À cette fin, utilisez un pied de page, qui peut être créé en quelques clics dans n’importe quel éditeur de texte populaire, par exemple Word. Veillez toutefois à ajouter une clause de confidentialité sur chaque page.
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CV et clause RGPD
La loi GDPR (le règlement sur la protection des données personnelles pour être exact), qui a semé la confusion dans tout le pays en 2018, a introduit de nouvelles règles pour le traitement des données personnelles également dans les processus de recrutement.
Le but de ces modifications est d’empêcher le traitement des données personnelles sans votre consentement exprès. Ainsi, sans clause dans votre CV, vos documents ne peuvent être ni cédés à qui que ce soit (par exemple un futur patron par un recruteur) ni traités (par exemple à des fins de contact).
Clause CV – son texte est-il universel ?
Oui et non.
En règle générale, le but de la clause dans le CV est toujours le même – la protection des données personnelles. Cependant, cela peut être communiqué de plusieurs manières. De plus, il arrive que l’employeur fasse préparer sa propre clause CV, dont le placement est demandé par les candidats potentiels.
Le plus simple clause de confidentialité du CV peut se lire comme suit : « Je consens au traitement de mes données personnelles par (nom de l’entreprise) afin de recruter pour le poste auquel je postule ».
La définition de l’entreprise dans cette phrase est cruciale. Vous indiquez expressément que vous donnez votre consentement à un employeur spécifique. Le piège de placer si général clause dans le CV il est nécessaire de le changer pour chaque processus de recrutement.
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Clause CV actuelle – à quoi ressemble-t-elle ?
Bien que le contenu essentiel déclarations sur le traitement des données personnelles est resté inchangé pendant des années, la dernière phrase a été modifiée. La raison est simple : il s’agit d’un acte juridique spécifique publié dans le Journal of Laws. Et ainsi, il y a quelque temps, il pointait vers le Journal of Laws No. de 2015, article 2135 tel que modifié d., et un an plus tard – sur le Journal Des lois de 2016, article 922.
Clause CV actuelle applicable en 2021 dans sa version la plus étendue fait également référence au RGPD et se présente comme suit :
Je consens au traitement de mes données personnelles aux fins du processus de recrutement (conformément à la loi du 10 mai 2018 relative à la protection des données personnelles (Journal des Lois 2018, article 1000) et conformément au Règlement du le Parlement européen et du Conseil (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (RGPD) .
La formule est modifiée lorsque la réglementation statutaire change. Il informe sur tout dans le bon languette sur son site internet, l’Inspecteur général de la protection des données personnelles.
Clause CV – l’employeur peut-il la modifier ?
C’est l’employeur qui indique quelle clause doit figurer dans le CV qui lui est envoyé. Par conséquent, vérifiez toujours quelles informations l’employeur demande dans l’offre d’emploi et incluez-les dans le document que vous avez préparé.
Les clauses de consentement données ci-dessus sont exemplaires et l’employeur peut demander au candidat d’inclure d’autres informations/consentements dans son CV afin qu’il puisse participer à ses processus de recrutement. Dans ce cas conserver le texte intégral de la clause de l’annonce de recrutement dans votre CV.
Il convient également de rappeler que les formes de clauses susmentionnées autorisent le recruteur à n’utiliser vos données que dans un processus de recrutement spécifique. Si vous souhaitez que votre CV soit pris en compte dans les processus futurs, vous devez le mentionner dans la clause, par exemple en ajoutant la phrase :
Je consens au traitement de mes données personnelles dans le cadre des futurs processus de recrutement.
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Clause de CV en langues étrangères – ça ressemble à quoi ?
Parfois, vous préparez un curriculum vitae et une lettre de motivation dans d’autres langues. Ensuite, la clause CV doit également être traduite. Et tout comme en polonais, vous devez vous assurer que vous pouvez utiliser la formule ou que l’employeur vous demande d’inclure la vôtre dans votre CV consentement au traitement des données.
N’oubliez pas, cependant, que traduire mot pour mot le consentement en polonais n’a pas de sens. La version anglaise ou allemande de la clause a une forme spécifique et seule celle-ci est juridiquement contraignante.
Clause CV en anglais
J’accepte par la présente que mes données personnelles soient traitées par (nom de l’entreprise) dans le but d’examiner ma candidature pour le poste publié sous le numéro de référence (123XX6, etc.).
Clause de reprise allemande
Ich bin einverstanden, dass meine in diesem Arbeits angeboten haltenen personalen Datendurch (der Firmenname) für die Rekrutierungszwecke verwendet werden.
Clause et signature sur le CV – le CV est-il signé ?
Que votre CV soit signé ou non dépend du formulaire sous lequel vous postulez :
- si vous livrez votre CV et lettre de motivation en personne, les documents doivent être signés,
- si vous envoyez vos documents de candidature par e-mail – il suffit de les placer la clause CV actuelle en bas de chaque page
- si vous postulez via le système de candidature – vous pouvez être redirigé vers une page où vous devez sélectionner la page appropriée consentement au traitement des données ou les copier dans un document.
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Comme vous pouvez le constater, la clause de votre CV joue en votre faveur à bien des égards. Assurons-nous donc d’inclure la version actuelle. Cependant, la recherche d’un emploi peut être une tâche chronophage et compliquée, et c’est souvent le moment qui décide d’envoyer un CV pour un emploi donné. C’est pourquoi nous avons décidé de vous faciliter le processus de candidature, afin que vous puissiez le faire à tout moment – même si vous n’avez pas le temps de modifier le texte de votre CV. Sur le site Pracuj.pl, nous avons introduit l’option Easy Apply, grâce à laquelle :
- vous n’êtes pas obligé de compléter votre CV par la clause (en envoyant la candidature, vous consentez au traitement de vos données aux fins d’un recrutement donné),
- vous pouvez postuler immédiatement depuis le niveau de l’annonce en appuyant sur le bouton – sans passer par le formulaire de candidature en cours,
- vous pouvez facilement consentir au traitement des données par l’entreprise pour un recrutement futur (il suffit de cocher la case appropriée).
Grâce à l’application rapide, vous pouvez être sûr que votre CV contient une clause valide qui vous permettra de participer au recrutement. Cochez le bouton « Postulez rapidement » sous les annonces sur Pracuj.pl et trouvez instantanément l’emploi de vos rêves !
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