Clause CV 2020 (consentement au traitement des données personnelles) – modèle après le RGPD
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Suite au RGPD, les règles de traitement des données personnelles ont complètement changé. La clause permettant l’utilisation d’informations sur les candidats à des fins de recrutement est également différente. Voici à quoi devrait ressembler la clause de notre CV conformément aux exigences du RGPD.
Clause CV en 2020 – RGPD
Les clauses de votre CV permettant le traitement des données ont changé lors de son entrée en vigueur le 25 mai 2018 règlement sur la protection des données personnelles (RGPD). L’objectif de la réforme était d’assurer le même niveau de protection des données personnelles dans toute l’Union européenne.
À la suite de l’entrée en vigueur du RGPD, la clause de consentement pour le traitement des données dans le CV a également changé – l’ancienne version de la clause est devenue obsolète et le traitement des données des documents de candidature est autorisé à des conditions différentes de c’était le cas.
Pourquoi la clause dans le CV est-elle si importante?
La clause sur la protection des données personnelles est incluse dans le CV afin que l’entreprise employeuse puisse légalement traiter les données des candidats à un emploi. Comme vous pouvez facilement le deviner, le consentement au traitement des données personnelles dans le CV est essentiel et doit simplement être inclus dans notre curriculum vitae.
De nombreuses données personnelles sont fournies dans le CV – non seulement le nom et le prénom, mais parfois aussi l’adresse de résidence, l’adresse e-mail, le déroulement de la carrière professionnelle, les intérêts, les qualifications, etc. sont décrits.
Pour que le CV soit pris en considération par le futur employeur, il est nécessaire d’ajouter une clause appropriée autorisant le traitement des informations susmentionnées.
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Modèle de clause CV – RGPD (2020)
Voici le contenu le plus simple à jour de la clause CV avec consentement au traitement des données personnelles, qui est conforme au RGPD :
« Je consens au traitement de mes données personnelles par (nom de l’entreprise) afin de recruter pour le poste que je postule ».
Naturellement, dans la clause ci-dessus, vous devez entrer le nom de l’entreprise dans laquelle vous essayez de vous engager. Pour le moment, seul cet employeur – spécifié par nous – peut utiliser notre CV et uniquement dans le but de ce recrutement.
Modèle étendu de la clause CV – RGPD (2020)
Dans notre CV, vous pouvez également saisir une clause qui inclut le consentement au traitement des données ainsi que la justification et la référence à des dispositions spécifiques.
« Je consens au traitement de mes données personnelles aux fins du processus de recrutement (conformément à la loi du 10 mai 2018 relative à la protection des données personnelles (Journal des Lois 2018, article 1000) et conformément au Règlement du Parlement européen et du Conseil (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relative à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (RGPD ) « .
Clause dans le CV pour plus de recrutement
Les clauses ci-dessus dans le CV ne sont utilisées que dans le cas d’un seul recrutement. Si nous souhaitons participer à plusieurs recrutements dans la même entreprise (par exemple pour un poste différent ou pour des recrutements ultérieurs), merci d’écrire :
« Je consens au traitement de mes données lors de plusieurs recrutements » ou « Je consens au traitement de mes données personnelles dans le cadre de futurs processus de recrutement ».
Diverses clauses dans le CV – RGPD
Suite aux changements liés à l’application du RGPD, le contenu de la clause CV peut être librement formulé. Par conséquent, vous pouvez créer vous-même une clause CV, dans laquelle nous autoriserons l’employeur à traiter nos données personnelles. Le plus important est qu’il s’agisse d’un consentement libre, sans ambiguïté et éclairé.
Si nous avons consenti au traitement de nos données dans un seul processus de recrutement, l’employeur est obligé de supprimer les données des candidats qui n’ont pas été sélectionnés.
Source principale de la photo : Shutterstock
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