Comment décrire votre expérience professionnelle dans votre CV ? Trucs et astuces
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Nos dossiers de candidature sont souvent le premier contact avec le recruteur. Par conséquent, il est important de les préparer pour donner la meilleure impression. Le CV doit être lisible et ne fournir que les informations les plus importantes. De plus, son grand avantage sera de correspondre au destinataire. Dans de nombreux cas, la partie la plus importante de ce document est l’expérience de travail. Il est important de ne pas se limiter à lister les lieux où nous avons travaillé. Comment décrire une expérience professionnel en CV ? Nous vous proposons dans cet article !
Comment décrire votre expérience professionnelle ?
Ce que les employeurs exigent souvent dans les offres d’emploi, c’est l’expérience de travail. Par conséquent, vous pouvez deviner que c’est ce à quoi ils prêtent principalement attention lors de la visualisation des documents de candidature. C’est pourquoi il peut être si important de le décrire correctement dans votre CV.
Cependant, nous ne savons pas toujours ce qui est vraiment le plus important et comment décrire une expérience professionnel des documents. Il arrive qu’il y ait trop d’informations ou, au contraire, qu’elles soient laconiques et qu’on puisse en lire peu. Par conséquent, il vaut la peine de trouver un juste milieu.
Comment décrire votre expérience professionnelle dans votre CV ? Ce qui est important? Ce qu’il faut chercher?
Chronologie
Commençons par la chronologie. Théoriquement, il peut sembler que nous devrions commencer par le premier travail et en lister les nouveaux. Cependant, force est de constater que pour les recruteurs, notre dernier emploi est plus important que le début de notre carrière. Par conséquent, nous commençons la description de l’expérience avec le dernier travail et revenons aux précédents.
Il est également important de noter les dates. Il est préférable de décider de la date complète de l’emploi (par exemple 10/05/2012 – 30/05/2018), le recruteur pourra alors voir combien de temps nous avons réellement travaillé dans un lieu donné.
Si nous avons travaillé n’importe où du 15 novembre au 2 décembre, il est tentant de dire que nous avons travaillé en novembre et décembre – deux mois sont « plus sérieux » que deux semaines. Cependant, une telle déformation de la réalité est facile à vérifier et ne fonctionnera pas à notre avantage.
Par conséquent, il vaut la peine d’utiliser des dates complètes et, si une certaine période d’emploi est extrêmement courte, préparez une réponse à la question de savoir pourquoi cela s’est produit. Il est probable qu’il tombera.
Adaptation au destinataire
Adapter les documents de candidature au destinataire dès le départ montre que nous sommes impliqués dans la recherche et que nous voulons travailler dans un lieu donné. Par conséquent, il vaut la peine d’analyser attentivement l’offre d’emploi et de décrire votre expérience professionnelle sur la base de celle-ci.
Les employeurs précisent souvent dans l’annonce un certain nombre d’exigences qu’ils ont envers les candidats à un emploi, il vaut donc la peine de leur faciliter la tâche et de se concentrer sur ce qui est le plus important pour eux.
Consacrons donc plus de temps et d’espace à cette expérience professionnelle, qui sera vraiment utile dans le nouveau poste. Surtout si nous avons une histoire d’emploi assez longue, certains éléments moins importants peuvent être omis ou décrits de manière moins détaillée.
Par exemple, si nous postulons à un poste de graphiste et que nous avons déjà plusieurs années d’expérience, mais que nous avons travaillé dans le commerce ou la gastronomie pendant nos études, décrire nos fonctions et réussites dans ces anciens postes ne fait qu’occuper inutilement la place que nous peut consacrer à des informations plus importantes.
Description de l’emploi
Rappelez-vous que la description de l’expérience professionnelle n’est pas seulement une indication de l’entreprise et postes. C’est une information importante, mais cela vaut la peine de la compléter pour que le recruteur sache ce que nous avons fait dans l’emploi précédent, quelles réalisations nous avons eues, etc.
Notons cependant que les détails sont les plus importants. Si nous voulons écrire que nous avons participé à l’acquisition de clients, cela vaut la peine d’indiquer combien de clients nous avons réussi à acquérir – en utilisant des nombres spécifiques. Alors tout sera clair.
Lors de la description de notre poste, faites encore une fois attention aux exigences de l’employeur dans l’annonce. Nous n’avons pas à décrire chaque petite chose – concentrons-nous sur les plus importants. Un mur de texte n’est pas la meilleure solution pour un CV.
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Ecrire la vérité
Il arrive que nous ayons vraiment envie d’obtenir un poste donné, mais nous ne répondons pas aux exigences de l’employeur. Convaincus que personne ne le vérifiera de toute façon, nous colorons notre CV – prolongeons notre expérience professionnelle, rentrons des tâches que nous n’avons pas effectuées, augmentons légèrement nos réalisations…
Cependant, il est important d’être conscient que ce n’est pas la bonne voie. Les mensonges dans un CV sont très faciles à vérifier et nous perdrons la confiance d’un employeur potentiel dès le début.
En aucun cas nous ne devons mentir sur le CV. Nous savons bien que les mensonges ont des jambes courtes. Oui, on peut « le faire », on peut trouver quelqu’un qui ne le vérifie pas, mais tôt ou tard il peut y avoir des conséquences. C’est toujours une bonne idée d’écrire la vérité dans votre CV.
La question de comment décrire une expérience un CV professionnel est tout à fait essentiel car c’est souvent l’information la plus importante pour un recruteur. Alors passons plus de temps dessus et rendons-le aussi bon que possible.
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