Comment fournir des informations dans votre CV?
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juvenciooldan // cc / flickr
L’ordre dans lequel nous échangeons des informations sur votre éducation, vos cours, votre formation ou vos écoles terminées est important. Nous présentons les avantages et les inconvénients de la mise en page chronologique du CV. Pour qui sera-t-il le mieux ?
La façon dont nous présentons les informations nous concernant dans les documents de candidature est très importante. Le CV doit être lisible pour le recruteur et mettre en avant notre expérience, notre formation et nos atouts. Toutes les données nous concernant sont données dans un ordre chronologique, c’est-à-dire que les lieux de travail ou les écoles terminées sont répertoriés du « plus récent » au « plus ancien ». Par exemple – pour l’employeur, le plus important sera notre dernier emploi, pas le premier à la début de notre carrière professionnelle.
– Nous devons toujours adapter notre CV aux exigences du poste pour lequel nous postulons. Vous devez bien réfléchir à ce que vous voulez y mettre en valeur et ensuite seulement choisir sa forme. Le CV chronologique le plus populaire ne sera pas toujours approprié, parfois la version fonctionnelle sera la meilleure pour montrer ses points forts – explique Dorota Kulewska, conseillère en carrière à l’Agence pour l’emploi du comté de Kielce.
CV chronologique – à qui s’adresse-t-il le mieux ?
Un type de CV universel et le plus courant est le CV chronologique. Par ordre chronologique, en commençant par les données les plus récentes, nous répertorions les écoles, les cours et les lieux de travail terminés.
– Ce type de CV fonctionne bien lorsque nous voulons présenter notre expérience professionnelle et notre formation. Après les données personnelles, nous présentons notre parcours scolaire et professionnel dans l’ordre chronologique inverse. Chaque poste doit inclure les années de service, le nom de l’entreprise, le poste occupé, une brève description des tâches et des réalisations professionnelles. Dans l’ordre chronologique, nous fournissons également des informations supplémentaires sur les réalisations, les compétences et les intérêts – mentionne notre personne interrogée.
Ce type d’application doit être choisi en priorité par ceux qui :
- avoir des antécédents professionnels stables qui montrent clairement une transition vers des niveaux de carrière plus élevés ;
- ils ont travaillé ou travaillent pour une entreprise connue et respectée, car les informations sur l’employeur et le poste se trouvent pratiquement au centre de la page.
Cependant, ce format a ses inconvénients. Tout d’abord, il met en évidence les éventuelles ruptures d’emploi, les changements fréquents de poste, les ruptures de carrière, le manque de cohérence et de profil professionnel. Par conséquent, s’il y a des écarts importants dans les périodes d’emploi dans notre carrière, il est préférable de choisir des types de candidatures non chronologiques pour masquer ces défauts.
Avantages d’un CV chronologique :
- très populaire auprès des employeurs et des candidats ;
- met en évidence des expériences de travail riches, des promotions et un cheminement de carrière stable ;
- c’est le format le plus simple et donc le plus facile à appliquer ;
- bien rédigé, il est lisible et transparent ;
- il faut le moins de temps pour l’écrire ;
- c’est le format le moins sujet aux erreurs.
Inconvénients d’un CV chronologique :
- met en évidence les lacunes des candidats peu expérimentés ;
- expose les « inconvénients » liés à l’expérience dans plusieurs industries différentes ;
- il montre clairement les lacunes dans l’histoire de l’emploi;
- identifie facilement les périodes de chômage;
- suggère l’âge du candidat, ce qui peut conduire à l’élimination des personnes âgées ou trop jeunes ;
- démontre une expérience professionnelle non liée au poste;
- discrimine les diplômés ou ceux qui ont une très courte expérience professionnelle et qui ne manquent pas nécessairement des compétences nécessaires pour bien faire le travail.
L’ordre correct des informations est important
Le CV chronologique ne peut manquer des éléments tels que :
- données personnelles;
- vivre;
- éducation;
- formation et formation (date de la formation, entreprise de formation, nom de la formation) ;
- certificats (nom du certificat, entité qui a délivré le certificat, date de délivrance, validité des autorisations (le cas échéant));
- affiliation à une organisation;
- des informations complémentaires (compétences informatiques, connaissance de langues étrangères, permis de conduire, autres diplômes) ;
- intéressé;
- références (clause « disponible sur demande » ou coordonnées de l’ancien employeur, si nous avons obtenu son accord pour les fournir) ;
- consentement au traitement des données personnelles.
Tous les éléments énumérés ne doivent pas être inclus dans le CV, car si nous n’avons pas de certificats ou n’appartenons à aucune organisation, nous ne fournirons pas ces informations.
– Les références susmentionnées sont de plus en plus souvent prises en compte dans le processus de recrutement et peuvent décider si un candidat sera pris en compte lors de la sélection d’un candidat approprié pour un poste donné. Pour cette raison, cela vaut la peine d’essayer de les obtenir – ajoute notre spécialiste du conseil professionnel.
En résumé, un CV chronologique sera une bonne solution pour les personnes qui n’ont pas eu d’interruption dans leurs périodes d’emploi et qui ont acquis de l’expérience dans une entreprise ou une industrie, gravissant systématiquement les échelons de carrière. Ce formulaire ne conviendra pas aux personnes peu expérimentées, car il mettra l’accent sur cet élément.
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