Comment rédiger un bon CV ? – Créateurs de carrière
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La recherche d’un emploi de rêve nécessite diverses activités de la part du candidat. L’une des activités les plus importantes est de préparer un curriculum vitae professionnel, c’est-à-dire un document confirmant le cours de l’emploi précédent et indiquant les compétences. Comment rédiger un bon CV ?
Tout d’abord, cela vaut la peine d’aborder cette tâche individuellement. Si vous répondez à un grand nombre d’annonces, vous pouvez être tenté d’utiliser un seul CV (ou deux si l’un est en anglais) pour gagner du temps sur la rédaction de différentes copies. C’est un piège. Pourquoi? Le relevé de vos compétences et de votre expérience professionnelle ainsi que votre profil professionnel est une sorte d’outil marketing qui consiste à vous vendre à l’employeur. Chaque annonce doit être correctement ciblée (vous en saurez plus grâce à notre service – coaching de carrière). Faites de même pour votre CV. Seul un document profilé pour une offre spécifique peut apporter le résultat attendu. Alors à quoi faut-il prêter attention ?
Rédaction d’un CV – coordonnées et coordonnées
Chaque curriculum vitae doit contenir vos informations personnelles complètes. Le prénom et le nom, l’adresse e-mail et le numéro de téléphone sont les plus importants. Bien que du point de vue du recruteur, le lieu de résidence du candidat n’ait pas d’importance, car aujourd’hui personne ne répond par courrier traditionnel, cela vaut la peine de fournir cette information ; son absence n’a pas l’air bonne.
Dans la plupart des cas, on vous dira qu’une photo n’est pas obligatoire, mais qu’elle en vaut la peine. En ajoutant la bonne photo, vous ne pouvez que gagner. Souvent, les personnes qui se considèrent peu attrayantes ne veulent pas montrer à quoi elles ressemblent dans le document de candidature. C’est une erreur. Pour un recruteur, vos compétences, votre expérience ou votre engagement et votre motivation à commencer le travail sont importantes, mais la photographie est un élément qui vous donne de la crédibilité. N’oubliez pas qu’elle doit être professionnelle.
Ces dernières années, la soi-disant photos professionnelles au lieu de celles de la pièce d’identité ou de la carte d’étudiant. Des vêtements appropriés montreront que vous êtes sérieux, que vous vous souciez de votre présence. Cela vous permet de créer plus facilement un sentiment de confiance. En aucun cas ne publiez un cadre personnel, par exemple de vacances ou d’une fête, car vous aurez l’effet inverse. Si vous n’avez que ces photos, alors mieux vaut laisser cette section vide.
Curriculum Vitae – résumé et objectifs de carrière
Bien que vous deviez écrire cette partie de votre CV à la fin, incluez-la en haut du document. C’est une bonne idée de mettre vos informations sous votre nom et prénom. Il s’agit d’une section qui résume le contenu ci-dessous, en extrait les points les plus importants et vous permet de faire une première impression positive sur la personne effectuant la sélection initiale dans le processus de recrutement. Le contenu doit être court mais précis.
Indiquez le poste dans lequel vous avez le plus d’expérience, écrivez depuis combien d’années vous y avez travaillé, ce que vous avez accompli et quelles sont vos ambitions pour l’avenir. Vous devez vous rappeler de choisir le fait qui correspond le mieux à votre profil publicitaire. Cette partie du curriculum vitae pourrait ressembler à ceci : Six ans d’expérience dans la gestion des processus de transport. Réduction des coûts efficace grâce à une planification raisonnable des itinéraires de livraison et à une utilisation efficace de la flotte maritime. Ambitions professionnelles : augmenter les profits de l’entreprise en optimisant les processus logistiques.
Que faire lorsqu’on vient de terminer ses études et qu’on entre sur le marché sans étape de carrière ? Présentez votre formation et vos points forts ainsi que l’étendue des tâches qui vous intéressent. Cela pourrait ressembler à ceci : Formation en logistique, capacité de penser analytiquement et de tirer des conclusions à partir de données, capacité de planifier et de gérer plusieurs processus à la fois. Ambitions professionnelles : organiser le transport, maîtriser la répartition des marchandises, optimiser les coûts d’expédition.
CV – section avec une description de l’éducation
Le paragraphe décrivant le cours de l’éducation à ce jour est très important. Cependant, si vous êtes une personne expérimentée dans divers postes, l’historique de votre emploi est certainement plus important pour le recruteur. Par conséquent, indiquez uniquement l’école / l’université où vous avez obtenu votre diplôme, votre majeure et votre titre (par exemple, une maîtrise ou un ingénieur). Idéalement, votre formation doit correspondre à l’emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, vous avez terminé le marketing et vous postulez pour un spécialiste des relations publiques. Ajoutez des informations sur vos études, même si leur profil ne correspond pas au poste qui vous intéresse. Gardez cela à l’esprit, surtout lorsque vous avez terminé vos études. Souvent, pour un employé RH, c’est un signal qui prouve votre engagement, votre rigueur et votre volonté de développer et d’acquérir des connaissances.
Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle, développez cette section. En plus des informations indiquées ci-dessus, ajoutez également les compétences que vous avez acquises au cours de vos études, indiquez les stages et les cours possibles. N’oubliez pas que votre CV vise à vous mettre sous le meilleur jour. Alors si vous n’avez pas travaillé, construisez votre image avec les qualifications acquises.
Décrivez votre expérience professionnelle en points sur votre CV
La réponse à la question de savoir comment rédiger un bon CV est avant tout un conseil sur la façon de montrer votre carrière jusqu’à présent. Cette section est cruciale. De nombreux candidats font la même erreur. C’est l’avantage de la quantité sur la qualité. Il ne s’agit pas de lister toutes les activités que vous avez effectuées dans un poste donné, mais uniquement celles qui pourraient vous enseigner les compétences dont vous aurez besoin dans votre nouvel emploi.
Par exemple, si vous étiez employé dans un bureau de service client dans une entreprise de transport, et que vous essayez d’aller plus loin dans cette industrie et de devenir, par exemple, un transitaire, le recruteur ne sera pas intéressé que vous ayez photocopié des documents d’expédition ou les ont enregistrés dans le système. Cependant, si vous avez organisé le départ des chauffeurs, vérifié s’ils ont pris en charge pour la distribution toutes les charges qui leur ont été assignées par le répartiteur ou que vous avez réagi aux problèmes logistiques actuels, c’est une expérience précieuse qui fonctionne à votre avantage. Faites-les sortir. Si vous connaissez la spécificité de ce métier, vous connaissez les difficultés qui se posent dans la supervision des transports et êtes en mesure de les contrer.
Rappelez-vous toujours que la personne qui lit votre CV n’est qu’humaine et peut s’ennuyer avec une surcharge d’informations. Plus vous incluez d’obligations dans le document, plus vous risquez d’être supprimé. Personne ne veut lire un essai approfondi. Soyez donc précis, n’indiquez que les tâches utiles, écrivez brièvement et sous forme de points. Le contenu doit être substantiel et non exhaustif. Concentrez-vous uniquement sur les avantages qui correspondent au profil du poste auquel vous postulez.
Aptitudes et compétences importantes
Cette section est très importante pour chaque candidat, mais surtout pour ceux qui viennent d’entrer sur le marché du travail. Pour les personnes sans antécédents professionnels, c’est la partie la plus essentielle d’un bon CV. Passant à la fin de ce paragraphe, rappelez-vous de la règle la plus importante, qui cible les compétences techniques et générales. Faites la même chose que lorsque vous décrivez l’expérience acquise. Ne mettez en valeur que vos qualités qui vous montreront que vous êtes apte pour le poste.
La capacité de lire rapidement sera utile si vous avez l’intention de devenir éditeur ou rédacteur publicitaire. Grâce à cela, vous pouvez faire des recherches et terminer la commande plus rapidement, mais cela n’apportera aucun avantage, par exemple, à un représentant des ventes. En commençant en tant que représentant de l’entreprise ou vendeur, vous n’achèterez pas la faveur du recruteur avec cet avantage. Dans ce cas, il est préférable de montrer des connaissances en techniques de négociation, une capacité à gérer le stress, des compétences en communication et une écoute active. De même pour le développeur. Si vous voulez obtenir un tel travail, vous n’avez pas besoin de vous vanter d’avoir des licences de chariot élévateur, mais vous ne pouvez pas oublier que vous connaissez des langages de programmation spécifiques.
Vous devez convaincre l’employeur potentiel que vous êtes un bon candidat pour le poste. Pour rédiger un bon CV, vous devez comprendre ce principe.
Ajoutez vos intérêts à votre CV – ils comptent aussi
Les managers aiment travailler avec des gens qui ont des passions et des passe-temps. Ces personnes sont perçues comme curieuses du monde, pleines d’énergie, mais surtout débrouillardes, capables d’allier plaisir et devoirs. Si vous pouvez le faire, vous avez une grande capacité à organiser votre temps et vos processus, et vous devenez alors attrayant, quel que soit le poste auquel vous postulez.
Alors allez-y et vantez-vous de ce que vous faites pendant votre temps libre. Écrivez la vérité, indiquez les domaines qui vous intéressent vraiment. C’est formidable s’ils se connectent avec la profession pour laquelle vous postulez. Par exemple, un rédacteur idéal touchera aux qualités persuasives du langage, un spécialiste du marketing à la psychologie et un libraire à la littérature. Cependant, un passe-temps non directionnel peut également vous mettre sous un bon jour. Jouez-vous de la guitare, pratiquez-vous des arts martiaux, ou peut-être faites-vous du quad ou participez-vous à des marathons ? C’est super, montrez-le. Le recruteur remarquera que vous êtes motivé pour travailler sur vous-même, vous maintenez une autodiscipline, vous pouvez vous consacrer à quelque chose que vous aimez, vous n’êtes pas une personne qui s’ennuie avec la vie. L’inactivité dans le domaine personnel crée un risque que vous soyez également inactif au travail.
Corriger la clause CV et la longueur du document
N’oubliez pas que chaque CV doit contenir un consentement au traitement des données personnelles avec une indication de la loi sur leur protection. Sans cela, votre CV ne sera pas pris en compte. Sur notre site Web, vous trouverez une clause CV prête. Vous pouvez utiliser la version traditionnelle qui fait référence à la loi polonaise ou en choisir une nouvelle qui fait référence aux dispositions du RGPD.
N’exagérez pas la longueur du document. Si vous avez de nombreux avantages avec lesquels vous pouvez briller, c’est très bien, mais n’oubliez pas que presque personne ne voudra tous les lire. Ne mettez pas trop de texte. Idéalement, le curriculum vitae devrait tenir sur deux pages. Les avantages que vous laissez de côté peuvent être présentés lors d’un entretien. En plus de la rédaction d’un CV, nous proposons également des services de préparation aux entretiens d’embauche.
Format CV professionnel. Pourquoi PDF est meilleur que DOC ?
De loin le meilleur fichier est PDF. Premièrement, dans le secteur des ressources humaines, il existe une croyance selon laquelle il s’agit d’un moyen professionnel d’enregistrer des données et, deuxièmement, il est universel. DOC est une extension de Word. Vous n’êtes pas sûr que MS Office soit utilisé dans toutes les entreprises. Certaines entreprises optimisent leurs coûts et fonctionnent avec un logiciel gratuit Open Office. L’application de ce package permet de filmer le texte, de modifier sa mise en forme, rendant votre curriculum vitae illisible et inesthétique.
Comment rédiger un CV – résumé
Nous vous avons conseillé comment rédiger un CV afin qu’il crée une image positive de vous. Si vous voulez faire bonne impression, évitez les excès, n’écrivez que des détails et des informations utiles. Profil de votre expérience de manière à indiquer que les fonctions exercées dans le passé correspondent au profil du nouveau poste. Bien sûr, il s’agit de sélectionner ce que vous avez vraiment fait, pas d’inventer des activités qui n’ont pas eu lieu.
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