Comment rédiger un CV ? – Des articles
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Construire un CVque vous soyez étudiant et que ce soit votre premier CV ou que vous soyez déjà stager et que vous puissiez vous vanter d’une grande expérience professionnelle, toujours il est similaire et se compose de plusieurs sections fixes. Comprendre la construction d’un CV et les attentes des recruteurs quant aux différentes parties du CV vous aidera certainement à réussir dans le recrutement.
Qu’est-ce qu’un CV ?
Curriculum vitae, CV abrégé (du latin – le cours de la vie) est un CV structuré, divisé en sections schématiques. C’est le document de base de la candidature et il est requis pour la grande majorité des processus de recrutement. Son objectif est de présenter clairement l’expérience professionnelle, la formation, les aptitudes, les compétences et les droits du candidat.
Les données personnelles sont une soi-disant empreinte, qui doit être placée en haut du CV. Contient données personnelles de base (nom complet, par exemple Anna, pas Ania) permettant d’identifier le candidat, et détails du contact, qui nous permettent de vous contacter pendant le processus de recrutement, par exemple, de vous inviter à un entretien. Il est généralement donné ici numéro de téléphone et adresse e-mail. Veuillez vous assurer que le numéro de contact et l’adresse e-mail fournis sont corrects et à jour. Assurez-vous également que le vôtre l’adresse e-mail dans le CV était professionnelle. Idéalement, il devrait inclure votre nom et prénom. Nous vous déconseillons fortement d’utiliser des adresses e-mail amusantes ou non professionnelles dans votre CV. Cette partie du CV comporte aussi de plus en plus souvent un lien vers le profil sur LinkedIn.
Adresses e-mail correctes dans le CV
- prénom.nom@adrespoczty.pl
- i.name@adrespoczty.pl
Adresses e-mail de CV non professionnelles
- rudyy89@gmail.com
- k.nowakowski@buziaczek.pl
La grande majorité des candidats rejoignent les leurs CV photo. C’est souvent le seul élément graphique d’un CV qui attire l’attention du recruteur. En choisissant la bonne photo, vous pouvez augmenter les chances que le recruteur se souvienne de vous positivement. La bonne photographie est également un moyen de vous présenter comme un candidat professionnel qui prend au sérieux les défis professionnels. Alors quelle photo doit figurer dans le CV ? Vous devez faire attention à quelques détails, notamment la qualité de la photo, la tenue, les expressions faciales et la pose, le profil, la coiffure, le maquillage et les bijoux, ainsi que l’arrière-plan.. Qu’est-ce qu’on attend d’une personne postulant à un emploi dans lequel il aura un contact constant avec le client, et quelque chose de différent d’un candidat à un infographie. Quel que soit le secteur dans lequel vous recrutez, vous devez vous assurer d’un aspect professionnel de la photo. Les photos de vacances et les selfies pris lors de la fête sont définitivement hors de question. Nous sommes d’avis que cela vaut la peine d’utiliser les services d’un photographe professionnel, qui non seulement dispose d’un bon équipement, mais s’occupe également des détails importants qui affectent la réception des photos.
Pour un recruteur qui cherche à savoir si vous êtes le bon candidat pour un poste donné, la formation et l’expérience sont probablement les sections les plus importantes de votre CV. Nous fournissons des informations ici dans ordre chonologique inversé, c’est-à-dire en commençant par l’expérience la plus récente et en terminant par la plus lointaine dans le temps. N’oubliez pas qu’un CV doit être une réponse à une offre d’emploi spécifique et vous promouvoir au mieux dans le cadre d’un poste spécifique. Par conséquent, il vaut la peine de développer les étapes de développement qui semblent particulièrement importantes du point de vue d’un stage, d’une expérience de travail ou d’un travail spécifique, et d’omettre celles qui n’apportent rien d’important.
Les personnes qui postulent pour le prochain emploi de leur carrière incluent généralement une expérience de travail dans leur CV avant leurs études, car dans leur cas, cet élément du CV est le principal atout. Les personnes ayant peu ou pas d’expérience professionnelle doivent d’abord mentionner l’éducation. Si vous n’avez aucune expérience, ne vous inquiétez pas. Tout le monde cherchait son premier emploi une fois. Assurez-vous que la section Éducation de votre CV a l’air professionnelle. Le principe ici est que nous ne décrivons que la dernière étape de l’éducation, c’est-à-dire qu’une personne qui a obtenu son diplôme universitaire ne devrait pas écrire sur l’école secondaire, et une personne qui a terminé ses études à l’école secondaire – sur l’école primaire. Vous pouvez mentionner votre lycée ou votre école technique si vous étudiez et fréquentez encore un lycée prestigieux, ou si le profil de classe au lycée est étroitement lié au secteur dans lequel vous recherchez un emploi. Si vous avez suivi plusieurs programmes d’études, sélectionnez uniquement ceux qui sont en lien avec le poste pour lequel vous postulez pour votre CV. Dans votre CV, vous devez fournir la date de fin et de début de l’étape d’enseignement (dans un format mensuel, par exemple septembre 2017 – juillet 2020), le nom de l’école (dans le cas d’universités plus célèbres, une abréviation suffit, par exemple UW , UJ, SGGW, SGH), obtenu le titre ou les qualifications professionnelles (ex. ingénieur, bachelor, master) et éventuellement le sujet de la thèse, s’il est étroitement lié à l’emploi pour lequel vous postulez. Déterminez également si vous avez des activités parascolaires qui valent la peine de se vanter. Peut-être avez-vous travaillé comme bénévole ou participé à un groupe de recherche étudiant? Si c’est le cas, assurez-vous d’inclure cette information dans votre curriculum vitae. C’est une preuve parfaite que vous êtes des gens engagés et qu’un employé engagé est un trésor !
Lors de la description des expériences professionnelles, des règles similaires s’appliquent. ça doit être ici date de fin et de début d’emploi, nom de l’entreprise, titre du poste, ainsi que l’étendue des fonctions. N’oubliez pas que votre CV sera très probablement lu par quelqu’un de l’industrie, c’est pourquoi vous devez utiliser des détails lorsque vous décrivez votre carrière jusqu’à présent. Dans le cas de l’infographie, le mot « prise en charge d’Adobe Photoshop et de Corel Draw » aura l’air beaucoup plus professionnel que « prise en charge des programmes graphiques ». Aussi, n’ayez pas peur de vous vanter de vos succès. Soyez précis ici. Les données analytiques dures fonctionneront bien, comme dans l’exemple : « Grâce à la stratégie de marketing Internet utilisée, le nombre de followers du profil de l’entreprise sur Instagram a augmenté de 30% en 6 mois ».
Aptitudes (compétences) et formation complémentaire – les personnes qui postulent pour des stages, des stages ou leur premier emploi négligent souvent cette section pour diverses raisons. Parfois, ils pensent qu’ils sont jeunes pour se vanter de leurs compétences, parfois ils pensent qu’ils n’ont pas de compétences qui seraient importantes d’un point de vue professionnel. Sauter une section de compétences sur votre CV cependant, c’est une grosse erreur. La vérité est que tout le monde, quel que soit son âge, a certains traits de personnalité qui peuvent être utiles au travail. Aux fins de la rédaction d’un curriculum vitae, nous les appelons compétences. Si vous n’avez pas une expérience professionnelle satisfaisante – dans cette section, vous pouvez améliorer considérablement votre profil professionnel. Commencez dans l’ordre des compétences techniques aux compétences générales, c’est-à-dire de la capacité à utiliser des logiciels informatiques, à travers la connaissance d’une langue étrangère, à travers le permis de conduire possédé, se terminant par la créativité, le travail d’équipe et d’autres compétences. Renoncez aux adjectifs dupliqués dans les CV suivants, ce qui, en fait, n’est pas une information pour le recruteur (par exemple indépendant, gentil et fiable). N’oubliez pas que le recrutement est un processus où les faits comptent. Vous pouvez également compléter la section avec des cours et des formations terminés. Cependant, ne sélectionnez que les certificats qui correspondent au profil et à la position de l’entreprise.
Intéressé – les intérêts sont une section facultative dans le CV et tous les candidats ne choisissent pas de l’inclure. L’une des raisons est le manque d’espace. S’il reste encore de la place dans votre CV, pensez à partager vos passe-temps. Cela peut avoir de nombreux avantages car c’est une autre façon de dire au recruteur quelque chose de bien sur vous-même, par exemple un amateur qui est un alpiniste amateur est probablement persistant et ambitieux, un trait qui est souhaitable dans de nombreux rôles. Comme dans le cas des compétences non techniques, essayez d’éviter les schémas courants – si vous êtes intéressé par la littérature, indiquez au moins le genre. Si vous êtes passionné de football, déterminez la ligue que vous êtes le plus susceptible de regarder, comme la Premier League. Si vous aimez voyager, indiquez votre destination de voyage préférée, par exemple la Grèce. Nous encourageons tous ceux qui souhaitent bien préparer cette section à lire notre article Intérêts dans le CV.
Les références –Vous êtes à la recherche de votre premier emploi et vous pensez que les références ne doivent pas figurer dans votre CV ? Rien de plus faux ! Les références sont un excellent moyen de se démarquer. Beaucoup de jeunes candidats les oublient, donc ceux d’entre vous qui les mentionnent dans leur CV peuvent avoir un avantage naturel sur eux. Dans un CV, les références prennent généralement la forme de coordonnées (nom et prénom, nom de l’organisation, fonction, numéro de téléphone, adresse e-mail) de personnes qui sont en mesure de garantir pour vous – donnez des commentaires positifs sur le type d’employé et de personne tu es. Les références peuvent être fournies par d’anciens employeurs, managers et collègues, ainsi que par des personnes extérieures au monde de la carrière professionnelle, par exemple des dirigeants d’organisations non gouvernementales ou des superviseurs de clubs de recherche avec lesquels vous avez été associé. N’oubliez pas de demander le consentement de ces personnes avant de partager leurs données avec l’employeur.
Clause sur le traitement des données personnelles conformément au RGPD –absolument nécessaire dans chaque CV. Sans la clause, l’entreprise ne peut pas utiliser tout ce que vous avez écrit sur vous-même dans votre CV, donc théoriquement, elle ne devrait pas du tout commencer à lire votre CV. Vous pouvez utiliser une clause CV toute faite. Il répond à toutes les exigences légales. Parfois, les entreprises fournissent leur propre clause dans la publicité, qu’ils exigent des candidats. C’est une autre raison pour laquelle vous devriez lire des publicités sur votre stage de rêve, vos stages ou travailler avec compréhension et pleine conscience.
Un CV bien préparé doit être synthétique, c’est-à-dire concis dans son message, basé sur des faits concrets, et en même temps clair et transparent pour le recruteur. Généralement, c’est sur la base d’un CV, et non d’une lettre de motivation, que l’employeur décidera d’un éventuel entretien d’embauche. Considérant qu’un recruteur ne consacre en moyenne que 6 secondes à chaque CV, il est impératif de peaufiner ce document dans les moindres détails. Lors de la création de votre CV, vous devez vous rappeler quelques règles clés. Par dessus tout ce document doit être adapté à l’offre d’emploi spécifique. Les CV universels, envoyés en masse à diverses entreprises, ne fonctionnent pas bien car les recruteurs recherchent des candidats avec un profil très précis. Ils décrivent généralement clairement leurs attentes dans les annonces, il est donc important de lire attentivement l’offre avant de commencer à développer des documents de recrutement. En raison du volume limité (maximum 2 pages A4), seules les informations les plus importantes peuvent être incluses dans le CV. N’oubliez pas de permettre au recruteur de « saisir » plus facilement les informations les plus pertinentes de votre CV via fournir les informations dans le bon ordre, c’est-à-dire du plus important au moins important. Par exemple, l’éducation ou les cours terminés sont généralement des données avec une priorité inférieure pour le recruteur par rapport à l’expérience de travail acquise jusqu’à présent.
La conception graphique affectera la réception finale de votre CV. Un CV professionnel insuffisamment formaté ou un faible…
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