Comment rédiger un CV pour le travail? [Ponad 40 wzorów]
Un curriculum vitae est une description abrégée du cours de la vie d’une personne, qui se limite à donner les faits les plus importants, marqués de dates. C’est aussi une sorte de notice biographique. Un CV est souvent requis pour un recrutement (également sous forme de CV).
Comment rédiger un CV, qui vous invitera à un entretien et convaincra l’employeur de vous embaucher ?
Y a-t-il un exemple non plus modèle de CV prêtlequel fonctionne comme ça ?
Un curriculum vitae et une lettre de motivation efficaces doivent garantir que vous êtes invité à un entretien avec au moins un tiers des entreprises auxquelles vous postulez.
En moyenne, la plupart des candidats reçoivent environ 3 à 4 invitations à des entretiens sur 50 CV envoyés.
À quelle fréquence allez-vous aux entretiens ? Vous pouvez recevoir jusqu’à 8 fois plus d’offres d’emploi !
Ce que vous apprendrez après avoir lu cet article :
- Je vais vous montrer des modèles de CV prêts à l’emploi pour divers postes (ici);
- vous découvrirez pourquoi les employeurs ne sont pas intéressés par votre curriculum vitae ;
- vous apprendrez 10 étapes pour rédiger un exemple de CV qui vous aidera à trouver rapidement un emploi ;
- Je vais vous montrer 3 exemples de CV de vrais candidats que nous avons améliorés pour eux.
Tout d’abord, afin d’attirer les meilleurs employeurs, vous devez préparer un CV et une lettre de motivation efficaces. Dans notre assistant, vous trouverez des modèles professionnels à compléter, des conseils pratiques et des exemples. Créez un CV et une lettre de motivation en 5 minutes ici.
Consultez d’autres modèles, créez un CV et une lettre de motivation et téléchargez les documents au format PDF ici
Voici l’avis de Gosia – l’un des utilisateurs de notre assistant :
Grâce à un CV et une lettre si formidables, j’ai obtenu un excellent travail très rapidement!
Créez votre CV maintenant
1. CV – un modèle qui sera efficace
Données personnelles
Prénom et nom
Profession
Numéro de téléphone
Adresse email
Lien vers le profil LinkedIn
Parcours professionnel
Je suis conseiller clientèle avec 3 ans d’expérience dans le secteur bancaire. J’ai réussi à acquérir des clients et j’ai atteint en moyenne 112% des objectifs mensuels. Je suis actuellement à la recherche d’un poste de conseiller clientèle au sein de votre banque. Je sais acquérir de nouveaux clients et fidéliser les existants.
Vivre
05.2018-03.2020 Gemini Polska
Position: Commercial
Fonctions:
- recherche active de clients
- établir et maintenir des relations d’affaires avec les clients
- présenter une offre commerciale
- mener des ventes actives
- adapter l’offre aux besoins du client
- rapport continu des activités
- veiller à l’image positive de l’entreprise
Réalisations:
- J’ai mené des négociations, à la suite desquelles j’ai réussi à économiser 3% du budget de l’employeur.
- J’ai signé des contrats avec 3 clients clés de l’industrie pharmaceutique.
Compétences:
- service client professionnel
- reconnaître les besoins des clients
- capacité à établir une relation à distance
- répondre aux préoccupations des clients
- négociation efficace des offres
- connaissance des techniques de vente
Éducation:
2010-2015 Université d’économie de Wrocław, Gestion et commercialisation
Maîtrise terminée
Intéressé
Je suis intéressé par la voile. Je participe plusieurs fois par an à des croisières sur les lacs de Mazurie. Ce sport m’oblige à bien organiser mon travail et à faire face aux situations difficiles.
Je consens au traitement de mes données personnelles par [nazwa firmy] afin de recruter pour le poste que je postule.
Pourquoi votre CV ne fonctionne pas ?
Vous pensez que vous l’avez écrit avec soin modèle de CV professionnel et vous avez inclus toutes les informations dont vous avez besoin. Dans vos postes précédents, vous avez exercé de nombreuses fonctions importantes, suivi de nombreuses formations et avez des intérêts intéressants. Vous inscrivez le tout sur votre CV. Ensuite, vous vérifiez sur Internet comment rédiger la bonne lettre de motivation et envoyez la candidature à l’adresse indiquée dans l’offre.
Il ne vous reste plus qu’à attendre l’appel de votre employeur. Ceci, cependant, n’arrive jamais. Pourquoi?
Imaginez à quoi ressemble le processus de recrutement du point de vue de l’employeur.
Vous déposez une offre d’emploi dans laquelle vous décrivez vos exigences sous la forme x, y, z. Ensuite, vous recevez plus de 100 candidatures de candidats. Que se passe-t-il ?
La plupart des curriculum vitae ne valent absolument rien. Les candidats décrivent leur expérience et leurs compétences qui seront totalement inutiles pour le poste que vous envisagez d’embaucher. Même parmi les candidats qui ont l’expérience requise, il est difficile de trouver un modèle de CV qui attirera votre attention. Est-ce que ça ressemble vraiment à ça ?
L’employeur n’a pas le temps de lire attentivement votre CV. La vérité est que si votre CV n’attire pas son attention dans les premières secondes, il finira à la poubelle. Lisez la suite pour savoir comment rédiger un CV qui vous aidera à trouver un emploi beaucoup plus rapidement.
Ebook gratuit : Vous voulez vous assurer que votre CV vous aide à obtenir les meilleures opportunités d’emploi ? Vérifiez que vous ne faites pas ces erreurs : « 24 erreurs de CV qui vous empêchent d’obtenir un emploi » (télécharger)
Un curriculum vitae et un curriculum vitae traditionnel ne sont pas identiques. Lire : CV traditionnel – modèle et explication pour savoir quand en rédiger un et Curriculum vitae et CV – similitudes et différences
1. Comment rédiger un CV ?
Le contenu du CV doit comprendre : le nom et le prénom du candidat, un résumé professionnel, une expérience de travail détaillée avec des réalisations, des informations sur les études terminées et une brève description des intérêts. Une clause de protection des données doit être ajoutée à la fin du CV.
Que vous rédigiez un CV pour l’armée, un CV créatif ou un CV boitechnologist,
Les premières secondes sont décisives. Vous souhaitez attirer l’attention de l’employeur ? Insistez efficacement sur le fait que vous êtes un candidat digne de ce nom. Comme?
La photo ci-dessous montre les résultats de l’étudedans lequel 30 recruteurs professionnels déambulent après 2 CV différents. Les endroits marqués en rouge concentrent votre attention sur le moment le plus long. Le jaune signifie une lecture rapide des informations requises. La zone bleu clair et blanche a été pratiquement ignorée.
Vous pouvez facilement utiliser ces connaissances pour créer un exemple de CV. Notez que le haut et la gauche d’un CV sont pratiquement toujours lus attentivement par l’employeur.
C’est là que vous devez mettre les informations les plus importantes !
Alors, comment rédiger un bon CV ?
Dans un premier temps, saisissez le nom du poste que vous recherchez sous vos nom et prénom. Grâce à cela, vous informez l’employeur, envoyez votre curriculum vitae en réponse à son offre d’emploi, et pas massivement à des dizaines d’autres. C’est un détail mineur, mais il vous permet de personnaliser votre CV et de persuader votre employeur de continuer à lire.
Comment rédiger un exemple de CV de carrière qui vous donnera plus de réponses de la part des employeurs ?
Assurez-vous d’inclure un bref résumé professionnel dans votre CV.
En Pologne, encore peu de candidats utilisent la section « objectifs de carrière » dans leur CV. Pendant ce temps, c’est un endroit parfait pour montrer vos compétences et vos réalisations professionnelles et souligner votre valeur dans un poste donné.
Comment rédiger des objectifs de carrière efficaces ?
Tout d’abord, gardez la bonne longueur. Environ 50 mots et 3 à 4 lignes de texte suffisent amplement. Si votre résumé de travail est plus long, vous courez le risque que votre employeur ne le lise pas en entier.
Sur le CV de Martha, nous avons ajouté le nom du poste et les objectifs de carrière en haut du CV :
Modèle de CV moderne – voir d’autres modèles et créer un CV ici
Les objectifs de carrière doivent servir de slogan publicitaire efficace. Contrairement aux apparences, il est extrêmement difficile de décrire habilement vos réalisations en un petit nombre de mots. Si vous voulez savoir comment, lisez cet article : « Objectifs de carrière dans un CV – 4 conseils pour les décrire » (lire)
2. Combien de pages un CV doit-il avoir ?
Avez-vous entendu dire que votre CV doit tenir sur une seule page ?
Ce n’est pas tout à fait vrai. Il est difficile de décrire votre expérience et vos compétences sur une seule page, mais en fait, vous devriez limiter votre curriculum vitae aux informations qui sont vraiment pertinentes pour l’employeur.
Refuser de fournir des informations qui ne sont pas requises par l’employeur. Lieu de naissance, état civil, profil de niveau d’études secondaires (sauf si vous êtes à la recherche de votre premier emploi), descriptions détaillées des postes passés (sans rapport avec l’emploi actuellement recherché) ne font qu’encombrer votre CV.
La plupart des candidats trouvent utile de décrire avec précision leurs expériences antérieures et les compétences acquises. Je vois chaque jour les CV des candidats, détaillant tout le parcours de leur carrière. Dans le cas d’un CV, trop d’informations ne joue pas en votre faveur. Plus vous leur en donnez, plus vous détournez l’attention des spécificités recherchées par l’employeur.
Si vous postulez à un poste de direction, votre première expérience professionnelle en tant qu’assistant n’est pas très importante pour l’employeur. Surtout s’ils ne sont pas directement liés au poste actuellement recherché. Un CV professionnel doit être concis. Ceci est particulièrement important si vous rédigez votre CV en anglais. Pour plus de détails ici:
« Comment rédiger un CV en anglais ? Compendium de connaissances » (lire)
Remarque : Si vous utilisez notre créateur de CV (créez un CV ici) lorsque vous changez la langue en anglais, l’application traduira automatiquement les parties permanentes de votre CV. Vous pouvez également les modifier manuellement.
Modèle de CV moderne – voir d’autres modèles et créer un CV ici
3. Comment rédiger un CV meilleur que 95% des candidats ?
Associez-le à l’offre d’emploi. Qu’est-ce que ça veut dire?
Tout comme il n’y a pas de candidat parfait pour chaque poste, il n’y a pas non plus d’exemple de CV qui fonctionnera toujours. Votre CV doit être habilement profilé.
Tout d’abord, créez-les pour un certain type de poste (par exemple, CV pour un spécialiste de la logistique, etc.).
A l’étape suivante, ajustez-les à un secteur d’activité spécifique (CV d’un spécialiste de la logistique dans l’industrie FMCG, etc.).
Si vous vous souciez vraiment du poste pour lequel vous postulez, envoyez un curriculum vitae spécialement conçu pour votre travail. Comment faire?
Chaque annonce contient une description détaillée du poste et des exigences du candidat. Idéalement, vous devriez faire référence à chaque point et exigence de l’offre d’emploi dans votre CV. Vous devez vous assurer que votre CV correspond aux besoins de l’employeur.
Un maximum d’éléments de votre CV doit offrir à l’employeur un réel avantage à vous embaucher.
« Comment rédiger un CV mieux que 95% des candidats ? » (lire)
Assurez-vous d’avoir suivi les conseils du point 3 et que votre curriculum vitae ne contient pas d’informations inutiles qui détournent l’attention des faits.
Vous savez déjà que vous devez vous référer à l’offre d’emploi, maintenant je vais vous montrer comment faire pour que vous puissiez rapidement trouver un emploi…
Comment décrire votre expérience et vos compétences ?
Ce qui manque à la plupart des CV, ce sont des avantages spécifiques que vous pouvez offrir aux employeurs. Assurez-vous que votre CV comprend les 3 points suivants et que chacun montre clairement à l’employeur que vous méritez d’être embauché.
• vivre
• réalisations
• compétences
Comment convaincre efficacement l’employeur que vous êtes le candidat idéal ? Utilisez des nombres, des pourcentages et des données spécifiques et rapportez vos réalisations. Avez-vous besoin d’exemples?
Imaginez que vous êtes un employeur et que vous cherchez simplement un nouveau spécialiste en marketing pour votre entreprise. Quelle description de poste du candidat est la plus convaincante pour vous ?
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