Comment rédiger un résumé professionnel dans un CV ?
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Curriculum vitae, CV, CV professionnel – le nom importe peu, c’est un document qui est notre vitrine professionnelle, et son objectif premier est d’intéresser le lecteur à notre personne. On parle beaucoup du fait que le recruteur ne passe que quelques secondes à analyser ce document lors de la sélection des candidats. Ainsi, littéralement, un moment peut décider de notre « être ou ne pas être » dans le processus de recrutement.
Soyez conscient de ce à quoi le recruteur accorde le plus d’attention. Malheureusement, dans de nombreux cas, c’est effectivement le cas. Vous pouvez être consterné par ce fait ou dégoûté par le niveau de professionnalisme du « sélecteur », être convaincu que le recrutement est fixe ou virtuel, s’offusquer et être coincé dans la conviction que le monde est injuste. Cependant, croyez-moi, en tant que candidats, nous ne sommes pas du tout impuissants. De ces quelques phrases ci-dessus, on peut déduire une chose – nous devons créer un CV dont les premières lignes nous aideront à passer l’étape de la sélection. Donnons donc au recruteur une raison de le faire.
J’ai vu de nombreux documents de candidature dans ma vie, certains meilleurs et d’autres pires, mais derrière chacun d’eux, il y avait une personne spécifique qui n’avait pas besoin d’être un spécialiste de la rédaction de ce type de documents. Dans cet article et dans les prochains, j’aimerais présenter des éléments du CV qui augmentent les chances, par exemple, de participer à un entretien. Nous commencerons par un résumé professionnel.
Parcours professionnelou le profil professionnel est l’un des premiers éléments accrocheurs. Ce sont les premières lignes de nos données personnelles dans le CV ci-dessous, décrivant la candidature dans le cadre du poste pour lequel nous postulons. Le résumé doit clairement faire référence aux attentes de l’employeur potentiel. Il vaut la peine de souligner votre stage dans l’industrie, le secteur, le poste ou l’expérience dans les domaines décrits dans la description de poste. Si un employeur potentiel a indiqué qu’il recherchait des candidats ayant une expérience, une formation et une maîtrise d’une langue étrangère spécifiques et que nous remplissons ces conditions – le résumé professionnel devrait inclure ces questions.
Le profil professionnel est littéralement de 4-5 phrases, ce n’est pas une lettre de motivation, donc n’y écrivez pas que nous habitons X et que nous sommes diplômés de l’école primaire Y, nous pouvons jouer de la flûte, nous avons trois enfants, un chat et un chien. Concentrons-nous sur des spécificités, répondant aux besoins de l’employeur, clairement définis dans le descriptif du salarié recherché. Avant de commencer à travailler sur un CV ou un profil professionnel, il vaut la peine de lire plusieurs fois la description du poste.
Les chasseurs de têtes parcourent les profils sur Goldenline.pl. Ici aussi, je suggérerais d’essayer de créer une description qui montrerait notre expérience, nos compétences et nos connaissances en un mot. Un endroit approprié a été préparé sur le site Web. Grâce à cela, nous serons mieux visibles dans le moteur de recherche utilisé par les agences de conseil personnel et les recruteurs de nombreuses entreprises. Par conséquent, nous augmentons nos chances de participer à des processus de recrutement intéressants.
Cependant, il convient de garder à l’esprit que même le meilleur résumé ou l’intégralité d’un excellent CV ne nous aidera pas si nous postulons à un poste pour lequel nous ne remplissons pas les conditions de base. Il vaut mieux envoyer moins de CV en analysant attentivement les attentes de l’employeur qu’une masse de « créations » étranges de mauvaise qualité, et donc d’efficacité.
Si vous envoyez des dizaines de CV et regrettez le manque de réponse, je vous encourage à réfléchir et à apporter des modifications à vos documents de candidature. Vous trouverez ci-dessous un exemple de fiche professionnelle, réalisée pour un candidat postulant à un poste de commercial :
• Spécialiste produit / Représentant médical avec plus de 8 ans d’expérience professionnelle dans des entreprises polonaises et internationales du secteur pharmaceutique et médical.
• Vaste expérience dans la mise en œuvre de la stratégie de vente de l’organisation et dans l’établissement et la gestion de relations à long terme avec des clients clés.
• Mise en place des plans de vente. Mettre sur le marché des produits innovants (ouverts et spécialisés). Prévision de l’atteinte des objectifs mensuels et trimestriels. Spécialisations : cardiologie et pédiatrie.
• Contact avec les distributeurs pharmaceutiques ainsi que préparation et coordination des campagnes promotionnelles. Gestion budgétaire promotionnelle.
• Coopération avec des grossistes et des pharmacies sélectionnés dans la zone subordonnée (Pologne occidentale).
• Compétences analytiques et de négociation très développées. Très bonne connaissance de l’anglais et bon allemand.
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