Comment rédiger une lettre de motivation pour qu’elle ne finisse pas à la poubelle ?
CV – oui, mais pas nécessairement une lettre de motivation. De moins en moins d’employeurs les exigent des candidats. Pourquoi? Car presque personne ne sait les rédiger correctement et les recruteurs ne veulent pas faire dépendre leurs décisions du contenu des lettres. Cependant, si l’entreprise à laquelle vous postulez attend un tel document de votre part, il convient de s’assurer qu’une offre intéressante ne passe pas votre nez.
Malheureusement, une lettre de motivation n’est pas toujours un critère décisif pour un recruteur. Beaucoup de gens ne savent pas comment préparer correctement les documents de candidature, de sorte que leur vérification passe parfois complètement à côté de l’essentiel – déclare Konstancja Zyzik, spécialiste du recrutement chez Groupe Pracuj. – Si un candidat répond aux critères requis pour le poste, cela n’a aucun sens de décider de l’inviter ou non à un entretien sur la base d’une lettre de motivation uniquement.
Selon Konstancja Zyzik, c’est l’une des raisons pour lesquelles les employeurs renoncent de plus en plus à l’obligation d’envoyer des lettres.
De nombreuses informations sur les candidats peuvent également être obtenues à partir des formulaires de candidature. Les processus de recrutement sont souvent en plusieurs étapes et ainsi une sélection efficace peut être faite – argumente le représentant de Grupa Pracuj.
Qu’est-ce qui est impressionnant et qu’est-ce qui vous fait peur ?
Donc si l’employeur n’a pas indiqué dans l’offre qu’il attend une lettre de motivation de notre part, ne soyons pas trop zélés et arrêtons-nous à un CV soigneusement préparé. Mais lorsque nous postulons à un poste pour lequel l’entreprise exige une lettre de motivation – faisons les » devoirs « ! Dans le cas contraire, nous risquons d’échouer à « l’examen » chez le futur employeur.
Konstancja Zyzik donne des conseils sur la façon de préparer correctement une lettre – voici 5 conseils :
1. Personnalisez votre lettre
Au départ, marquez à qui vous adressez la lettre. Il peut s’agir par exemple du service RH ou du directeur du service dans lequel vous souhaitez travailler. Le contact au destinataire des documents de candidature doit être joint à l’offre d’emploi.
ERREUR: N’oubliez pas que la précipitation et le manque de diligence dans la rédaction et l’envoi de lettres peuvent définitivement détruire vos chances d’emploi. Si vous envoyez des lettres à différentes entreprises, veillez à changer les destinataires – copier et envoyer « par accident » une lettre à l’entreprise X avec l’en-tête à l’entreprise Y vous disqualifiera au départ.
2. Informez comment vous êtes au courant de l’offre
Au début de la lettre, incluez également des informations à partir de quelle source vous avez pris connaissance de l’offre (par exemple, site Web de l’entreprise, onglet carrière, publicité sur Pracuj.pl etc.)
3. Expliquez pourquoi cette entreprise
Expliquez ensuite pourquoi vous postulez pour un emploi chez un employeur donné. Vous pouvez vous référer aux informations que vous avez lues sur le site Web de l’entreprise, par exemple sur les valeurs de l’entreprise qui correspondent aux vôtres ou que l’entreprise est l’un des leaders de l’industrie, est une marque reconnaissable et fiable, et vous souhaitez vous identifier avec elle qui se soucie du développement des employés, propose des outils modernes et des tâches innovantes, et c’est ainsi que vous imaginez votre parcours, etc. Expliquez pourquoi vous voulez travailler dans un poste donné, ce que vous valorisez dans votre métier. Si vous changez d’industrie, expliquez également pourquoi vous vous en souciez.
4. Expliquez pourquoi VOUS
C’est le moment de présenter votre candidature. Dans le paragraphe précédent, vous avez expliqué pourquoi vous souhaitez travailler pour l’entreprise, mais dans le paragraphe suivant, vous devez vous convaincre que vous serez la bonne personne au bon endroit et que votre employeur sera heureux s’il vous propose un emploi. Vous devez utiliser des arguments qui feront penser au lecteur de la lettre qu’il gagnera beaucoup à vous employer.
ERREUR: Ne dupliquez pas les informations dans votre CV. Consultez-les mais ne les répétez pas. N’écrivez pas de « litanies » d’épithètes qui soulignent à quel point vous êtes fantastique. Au lieu d’écrire que vous êtes diligent, travailleur ou créatif, utilisez des exemples concrets qui prouveront que vous l’êtes. Rappelez-vous des situations professionnelles spécifiques, des tâches, des projets, des expériences dans lesquelles vous avez utilisé les compétences clés pour le poste pour lequel vous postulez maintenant.
5. Terminer professionnellement
Enfin, exprimez votre espoir d’avoir l’occasion de rencontrer un employeur potentiel.
Ne pas copier. Parler de soi
Alors que les phrases polies et les « formules » au début et à la fin sont les bienvenues dans les lettres et que la structure de la lettre est régie par certaines règles, la duplication schématique des « préfabriqués » est dégoûtante. Alors, au lieu d’imiter et d’utiliser des phrases clichées, concentrez-vous sur le contenu de la lettre. Assurez-vous qu’il est crédible et persuasif, et qu’il se rapporte réellement à vos expériences. Imaginez que la lettre soit une histoire sur votre vie professionnelle, et en même temps une publicité discrète, grâce à laquelle l’employeur voudra vous répondre et vous invitera à mieux la connaître. Avec une telle attitude, vous porterez immédiatement votre attention sur la tâche avec plus de soin.
Et quel est le plus gros problème pour vous lorsque vous écrivez une lettre ? Ou peut-être pensez-vous que personne ne le lit de toute façon et que vous n’investissez pas de temps dans sa préparation ?
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