Compétences dans le CV – que saisir ? [Uniwersalne przykłady]
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Les compétences dans un CV sont un ensemble de compétences (douces et dures) qui se rapportent à un poste donné et rendent le candidat capable de bien faire son travail.
Les employeurs adorent les applications qui montrent que la mise en place d’un nouvel employé sera rapide, car il a toutes les compétences requises à portée de main. De quelles compétences parles-tu au juste ?
Dans cet article, vous apprendrez :
- quelles peuvent être des exemples de compétences pour un CV
- comment décrire les compétences dans un CV
- s’il faut inscrire des compétences supplémentaires sur le CV.
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1. Quoi saisir dans la section Compétences dans le CV?
Entrez les compétences qui comptent dans votre profession dans votre CV. Si vous n’êtes pas sûr de ces compétences spécifiques, lisez attentivement l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez. Il dit ce que le travail exige du candidat.
Cependant, cela vaut la peine d’aller au-delà du minimum décrit dans l’annonce et d’ajouter des compétences à votre CV qui enrichiront l’image de votre candidature. Voici quelques exemples.
Exemples de compétences de CV pertinentes pour les employeurs
À la section compétences dans le CV il vaut la peine d’entrer :
- capacité à travailler sous la pression du temps
- responsabilité
- indépendance
- capacités de leadership
- bonne gestion du temps
- diligence
- capacité à résoudre des problèmes
- bonne organisation du travail (même en télétravail)
- adaptation rapide aux nouvelles conditions
- pensée analytique
- facilité d’apprendre de nouvelles choses
- initiative
- résoudre le conflit
- empathie
- capacité à motiver les autres
- capacité à coopérer.
La liste ci-dessus présente les caractéristiques assez universelles d’un bon travailleur. Mais cela ne suffit pas, car les employeurs recherchent des personnes qu’ils ont la bonne combinaison des deux types de compétences – des traits de caractère appropriés et des compétences acquises.
Par conséquent, les compétences générales et techniques doivent être incluses dans le CV. Sans l’un ou l’autre, votre document sera incomplet.
Compétences générales
Ce sont ceux que j’ai mentionnés dans la liste ci-dessus, c’est-à-dire les traits de caractère et les compétences du candidat concernant le travail avec les gens, l’approche du travail, les capacités psychologiques innées ou développées.
Les compétences en communication dans un CV sont extrêmement importantes. La science confirmeque les professionnels qui travaillent efficacement avec les autres peuvent le faire précisément grâce à leurs compétences de communication développées.
Des compétences telles que la capacité d’écouter activement et attentivement, facilité de prise de contact, capacité à fournir des commentairesils le seront pour longtemps pour nous distinguer des robots.
Compétences difficiles
Ils sont étroitement liés à la profession du candidat. Dans le cas d’un caissier, ce sera par ex. caisse enregistreuse de service, programmeur – maîtrise du C++, dans un CV pour un travail de bureau – connaissance des outils MS Office.
Et le permis de conduire dans le CV ? En fait, le permis de conduire signifie être capable de conduire, il s’intègre donc parfaitement dans la section des compétences techniques. Autres autorisations de type livre sanepidowska si service de chariot élévateur devraient également être inclus dans cette section.
Si vous rencontrez des difficultés pour créer une section compétences sur votre CV, notre créateur de CV est là pour vous aider. Après avoir sélectionné la profession ou le poste pour lequel vous postulez, l’outil vous montrera une liste de compétences adaptées à vos besoins.
Notez que les traits de caractère dans le CV sont ici mélangés avec des compétences professionnelles. C’est correct, mais pour faciliter la lecture de votre document par le recruteur, vous pouvez diviser la liste de compétences en compétences douces et difficiles.
Voir également: Points forts dans un CV – comment bien décrire vos points forts ?
2. Comment décrire les compétences dans votre CV ?
Enregistrez les compétences sur votre CV sous forme de liste à puces – une compétence sous l’autre (jamais sur la même ligne ou sur la même décimale !). Que ce soit une section séparée dans laquelle vous présenterez les compétences les plus importantes nécessaires pour travailler dans un poste donné.
Voici un exemple de compétence dans le CV d’un vendeur.
Comme vous pouvez le constater, lorsque vous listez vos compétences dans votre CV, chaque élément doit être en majuscule, sans aucun signe de ponctuation (virgules ou points).
En utilisant le créateur de CV, vous pouvez également indiquer le niveau de certaines compétences dans votre CV – cela s’applique principalement aux compétences techniques, car des fonctionnalités telles que communication si responsabilité ils devraient toujours être 5 étoiles !
Combien de compétences dois-je inscrire dans mon CV ?
Ne mettez pas trop de compétences sur votre CV. 10 sous-points suffisent. Misez sur les compétences qui sont importantes du point de vue de l’employeur et qui font votre force. Après tout, vous devrez en parler de manière convaincante dans une interview.
Voir également: Modèle de CV 2021 : exemple de CV pour le travail [Pobierz gotowe CV]
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3. Ce qu’il ne faut pas entrer dans la section Compétences dans le CV?
Tout le monde sait comment rédiger un CV, mais il convient de rappeler la règle la plus importante. Surtout dans le contexte de la description de vos compétences. Un bon CV est celui qui répond aux exigences de l’employeur. Trop d’informations supplémentaires réduiront la valeur du document.
Si le poste requiert des compétences telles que connaissance de MS Office et bonnes manières, cela n’a aucun sens de se vanter dans votre CV, par ex. caisse enregistreuse de service. Même si vous travailliez dans un magasin et que vous y travailliez très bien.
Voici quelques autres règles à suivre pour décrire les compétences sur votre CV :
- Ignorez les compétences qui semblent très générales et qui sont évidentes dans votre CV.
La créativité, ponctualité, assurance – tout le monde peut les inscrire sur son CV et la plupart des candidats le font.
- Mettez votre connaissance des langues étrangères dans une section séparée.
Créez une section langues étrangères dans votre CV et décrivez votre connaissance de l’anglais, de l’allemand ou de toute autre langue.
- Décrivez précisément vos compétences en informatique.
N’utilisez pas les mots dans votre CV : compétences informatiquescar cela ne veut rien dire. Au lieu de cela, énumérez les détails, par exemple : connaissance du package Google Workspace, prise en charge avancée d’Excel.
- N’incluez pas les compétences que vous n’avez pas sur votre CV.
Mentir dans son CV ne rapporte rien. Si vous affichez vos compétences en gestion du stress sur votre CV et lors d’un entretien d’embauche, vous perdrez en crédibilité aux yeux du recruteur.
- Évitez d’inscrire sur votre CV des compétences que vous avez peut-être déjà acquises expirer.
Des compétences telles que récupération de l’information, en utilisant Microsoft Paint si publier des messages sur les réseaux sociaux ont depuis longtemps cessé d’être uniques. Par conséquent, ne les mentionnez pas dans votre CV. De même avec d’autres compétences que vous avez acquises dans le passé et que vous n’avez pas utilisées au travail depuis longtemps.
Enfin, rappelez-vous, cela vaut la peine de faire bon usage de la section compétences de votre CV et de ne pas l’encombrer de clichés ou de fausses informations. Vous devez trouver un équilibre entre vos compétences professionnelles et vos traits de caractère distinctifs. Tout cela pour montrer à l’employeur que vous êtes un employé conscient de vos points forts.
Si vous ne savez pas comment inscrire des compétences en anglais sur les CV que vous envoyez à l’étranger, veuillez lire cet article : CV anglais – modèle. Comment rédiger un CV en anglais (également avec l’aide d’un assistant) ?
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