Compétences dans votre CV – que devez-vous saisir ? [5 wskazówek]
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Inscrivez ces compétences dans votre CV et vous en prendrez note avec l’employeur/recruteur. Quelques astuces et formules efficaces pour décrire les compétences dans un CV.
Compétences – Contrairement à l’expérience professionnelle, tout le monde a des compétences.
Comment c’est?
Et ainsi nous avons acquis des compétences, mais aussi naturelles, innées. Si vous avez des compétences, cela signifie que vous pouvez faire quelque chose. Au moins un que vous avez devrait déjà apparaître dans votre tête. 🙂
Seulement si tout le monde a des compétences, lesquelles dois-je ajouter à mon CV pour me trouver un emploi ? Ou au moins une invitation à un entretien ?
À ce sujet dans l’article d’aujourd’hui.
Au début, examinons s’il vaut la peine de mentionner les compétences dans le CV …? (Bien sûr que vous l’êtes – mais voyons pourquoi.)
Conseil n°1
Laissez une place aux « compétences » dans votre CV
– n’arrête pas de parler d’eux !
Réfléchissez – l’employeur veut embaucher quelqu’un qui :
1. sait faire certaines choses (a les compétences clés pour le poste)
2. et l’a déjà fait (expérience professionnelle)
3.et de préférence, il doit avoir des connaissances sur les tâches effectuées (enseignement spécialisé)
Cela nous donne quelques conclusions quant à la saisie des compétences dans le CV :
- OUI, nous inscrivons les compétences dans le CV
- Nous les donnons en haut – peut-être pas seuls, car l’expérience est plus importante (car elle confirme en quelque sorte vos compétences – vous avez déjà montré que vous les avez quelque part) ; on ne donne certainement pas de compétences en fin de CV
Si vous utilisez le créateur de CV, vous n’oublierez sûrement pas d’ajouter cette section. Les compétences sur un CV peuvent être placées à différents endroits – par exemple, dans le modèle Shen, les « compétences » se trouvent dans la colonne à droite du document.
Nous divisons les compétences non seulement en acquis et innés, mais aussi en dur et doux – vous connaissez probablement cette division.
COMPÉTENCES DOUX – ce sont celles liées au caractère, à la coopération, avec nos ressources personnelles. Les soft skills sont par exemple la créativité, la capacité à se gérer dans le temps, l’ambition, la ponctualité.
COMPÉTENCES EN CV [ KOMPETENCJE MIĘKKIE ] – EXEMPLES
- Faire face au stress et à la pression du temps
- Organisation du travail et gestion du temps
- Intelligence émotionnelle
- Assurance
- Communicabilité
- La flexibilité
- Assurance
- Indépendance
- Capacité à travailler en groupe
- La créativité
- Pensée logique
- Bonnes manières
- L’envie de se développer
- Faire face à la critique
- Se concentrer sur l’objectif et se concentrer sur la mise en œuvre des tâches
- Fiabilité et honnêteté
- Attitude positive
- Capacités de leadership
- Ouverture à de nouvelles solutions
- Engagement
Quelles soft skills vous allez inclure dans votre CV,
s’adapter à l’offre d’emploi qui vous intéresse
Les compétences à inclure dans votre CV dépendent de :
1. Industrie – pensez aux fonctionnalités utiles dans votre profession, à ce qui est nécessaire dans votre poste.
La créativité sera certainement utile pour un animateur de loisirs.
Comptable, assistant (également virtuel) – compétences organisationnelles.
2. Postes – travaillerez-vous en équipe ou seul ? et si dans une équipe – que ce soit en tant que membre ou leader.
(Lorsque vous postulez, vous savez si vous postulez pour un poste de direction ; lorsqu’il s’agit de travailler de manière indépendante ou en équipe – vous pouvez également deviner comment vous allez travailler par le contenu de l’annonce)
3. Contenu de l’annonce – de nombreuses offres d’emploi précisent les caractéristiques attendues du candidat – celles-ci valent la peine d’être saisies.
Pas tous, bien sûr, ou du moins dans un ordre légèrement différent, pour que cela ne ressemble pas à un copier-coller. 🙂
Conseil n°3
Compétences en CV – soft (c’est-à-dire n’en faites pas trop avec le nombre de vos fonctionnalités, mais pariez sur ce que vous pouvez faire) Quel que soit le poste auquel vous postulez et le secteur d’activité, il est préférable de mettre moins de soft skills et plus de hard skills. Ils vous poseront des questions sur les plus doux lors de l’entretien d’embauche ou ils se révéleront au cours de celui-ci, et les plus durs, que vous n’entrez pas, ne seront peut-être posés par personne – car comment penseriez-vous les avoir quand vous ne l’avez pas fait mentionner quoi que ce soit à leur sujet ? Imaginez – ils vous demanderont si vous êtes créatif. Ou ils vous demanderont de vous rappeler une situation dans laquelle vous avez démontré ce trait. Mais pourquoi vous poseraient-ils des questions sur… si vous le pouvez, par exemple… Exactement. 🙂 Le responsable des médias sociaux peut demander s’il peut également écrire des textes de rédaction plus longs, mais pourquoi penseraient-ils que, par exemple, un barista peut gérer le SM ? (Et c’est une compétence qui vaut la peine d’être transmise – pensez simplement à comment vous pouvez marquer avec !) Ce n’est PAS une erreur d’inclure des soft skills dans votre CV. Mais… ATTENTION: Imaginez que vous êtes un recruteur. Vous recevez 23 candidatures pour les mêmes postes, 23 CV. Un candidat connaît Excel, un autre sait faire des sites WordPress. Et chacun est responsable, engagé, consciencieux… Bon, c’est bien qu’ils l’aient écrit, mais ces soft skills n’aident en rien au choix d’un candidat, puisque la plupart d’entre eux déclarent avoir le même. Surtout quand c’est difficile à vérifier après le CV. Par conséquent, réfléchissez bien aux compétences que vous souhaitez inclure dans votre CV. HARD Skills – elles sont également appelées qualifications professionnelles. en bref, doux signifie CE que vous êtes, et dur signifie CE que vous savez. COMPÉTENCES EN CV [ KOMPETENCJE TWARDE ] – EXEMPLES Conseil n°4 Donnez-vous l’évidence Si vous postulez pour un poste de programmeur, il est évident que… vous savez programmer. Infirmière – il est évident ici que vous savez percer et doser les médicaments. N’écrivez pas tout ce que vous savez et apprenez dans la case des compétences. Astuce : Pour les professions qui sont largement reconnues comme relevant de leurs responsabilités, il vaut la peine d’ajouter des compétences résultant de l’élargissement des qualifications ou des cours suivis. Par exemple: Si l’infirmière a reçu une formation sur les soins aux personnes atteintes de démence ou le traitement des escarres, cette compétence peut être saisie car elle est quelque peu supplémentaire – vous avez un niveau plus élevé que ce à quoi on pourrait s’attendre d’une « infirmière typique ». Dans le cas de professions bien connues, il vaut la peine d’ajouter des compétences auxquelles on ne s’attendait peut-être pas. Un caissier qui sait gérer lui-même son temps et gérer une équipe pourra également créer un emploi du temps pour les autres employés. Un infographiste avec des compétences en coaching qui souhaite travailler dans une agence de création – sera en mesure de présenter de nouveaux employés à l’entreprise et de s’occuper d’eux à l’avenir. Lorsque vous saisissez des compétences sur votre CV, pensez non seulement à ce que vous savez réellement, mais surtout à la façon dont ces compétences font de vous un employé potentiellement meilleur que les autres candidats. Si vous voulez apprendre à rédiger un résumé de carrière convaincant, lisez l’article suivant : Objectif professionnel dans votre CV – tout ce que vous devez savoir pour rédiger un résumé de carrière efficace (lire) Soyez précis – montrez vos compétences Toutes vos compétences ne sont pas immédiatement visibles dans votre CV. Par exemple: Management d’équipe (10 personnes) Dans l’article précédent sur l’inscription d’un passe-temps dans votre CV, j’ai déjà mentionné pourquoi il est si important de fournir des données ou des détails spécifiques sur votre activité – lisez l’article sur les intérêts dans votre CV ICI. Et qu’en est-il des compétences que possèdent la plupart des candidats, comme le service MS Office ? Exemple: C’est une erreur de ne rien inscrire, aucune compétence sur votre CV. Décrivez chaque compétence en 3 à 6 mots (l’utilisation de l’assistant facilite la description appropriée des compétences – si vous voyez qu’un tiret occupe déjà plus d’une ligne, vous savez que vous devez être plus concis.) Et si vous ne savez pas comment décrire votre compétence ? Le fait que vous puissiez faire « quelque chose » ne surprend personne. Chacun de nous a des compétences, notamment lorsqu’il s’agit de rechercher un emploi – chaque candidat doit avoir au moins plusieurs compétences. Vous pouvez étonner (positivement ! Et ravir) un employeur potentiel non seulement à quel point vous êtes hautement qualifié par rapport aux autres candidats, mais aussi à quel point vous pouvez parler d’eux. J’espère que grâce à ces 5 conseils, il vous sera maintenant un peu plus facile de parler de CE que vous êtes et de CE que vous savez, c’est-à-dire de vos compétences générales et techniques. 🙂 Maja Rosinska Elle a montré une passion pour les affaires et une passion pour le travail dès l’enfance (quand à l’âge de 6 ans elle est allée au marché local avec ses jouets à vendre). Découvrez également plus d’articles dans nos catégories Lettre de motivation ou encore Conseils CV . Merci pour votre visite on espère que notre article Compétences dans votre CV – que devez-vous saisir ? [5 wskazówek]
Vous pouvez ajouter des langages de programmation que vous connaissez.
Si, par exemple, vous avez travaillé dans l’organisation d’événements, il est difficile de dire sans une description de poste détaillée si vous avez travaillé uniquement avec des sous-traitants ou si vous avez géré une équipe permanente. Si vous étiez en charge d’une équipe – à côté des slogans « gestion d’équipe », « gestion de projet », ajoutez quelques chiffres ou spécificités.
Gestion de projet – événements de l’industrie automobile jusqu’à 1 000 participants
Par exemple, il peut fournir un programme et décrire les tâches que vous y effectuez de manière plus avancée.
Word – préparation de la correspondance; création de publications éditoriales, création de catalogues avec l’offre
Mais décrire vos capacités dans de longues phrases n’est pas non plus la meilleure solution.
Tout le monde peut adopter Offica. Mais tout le monde ne peut pas dire ce que signifie être submergé – ce qu’ils savent exactement. Cela vaut la peine que vous le sachiez – et montrez déjà le niveau de vos compétences dans votre CV.
Ou faudrait-il trop de mots à traduire ?
Ensuite, vous ne pouvez pas tant décrire vos compétences, mais montrer leur niveau.
Depuis, elle a déjà exercé plusieurs métiers dans sa vie et a rédigé plusieurs dizaines de CV. Aujourd’hui, il étudie la psychologie, et développe son intérêt pour les RH et les affaires en soutenant des bénévoles d’ONG dans leur travail et en animant des ateliers de rédaction de CV.
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