Compétences en exemples et modèles de CV

Compétences en exemples et modèles de CV

En bref, les aptitudes sont des compétences avec lesquelles une personne est bonne dans quelque chose. Sans aucun doute, la compétence est : la frappe (rapide) sur un clavier d’ordinateur, la connaissance d’une langue étrangère, les compétences en négociation, la prise de parole en public, etc.

Les compétences peuvent être divisées en deux blocs, les compétences techniques et les compétences générales. Les deux sont tout aussi importants pour accomplir correctement les tâches professionnelles qui nous sont confiées. Une description plus détaillée (définition) de ces compétences est fournie ci-dessous.

Compétences techniques – se réfèrent aux connaissances techniques du candidat, acquises par l’enseignement, la formation ou par l’expérience. Ils sont appropriés et nécessaires à l’exécution de tâches spécifiques.

Les compétences techniques comprennent (exemples sélectionnés pour un aperçu général) :

1. connaissance de MS Excel, MS Word, MS PowerPoint;
2. programmation en JAVA, PHP, JavaScript, C++, C# ;
3. connaissance de langues étrangères – anglais, espagnol, allemand, chinois (mandarin);
4. conduite d’outils et de machines – conduite d’un chariot élévateur, conduite d’un rouleau compresseur, conduite d’un tour, conduite d’une raboteuse, raboteuse;
5. et presque toutes les autres compétences nécessaires pour accomplir la tâche correctement et efficacement.

Compétences générales – ce sont des traits de personnalité et des habitudes qui incluent ils caractérisent la façon dont vous travaillez seul ou collaborez avec d’autres personnes. Les soft skills aident indirectement à s’intégrer dans l’environnement de travail et la culture d’entreprise.

Exemples de soft skills à utiliser dans un CV :

1. communication;
2. confiance;
3. adaptabilité;
4. créativité et ouverture d’esprit;
5. capacité à résoudre des problèmes;
6. travail en équipe.

Le potentiel du candidat et son cheminement de carrière dépendent en grande partie de ses soft skills.

Selon l’associé de Forbes Naz Beheshti : « Il y a actuellement une discussion sur la véritable signification des compétences générales et techniques, qui impliquent une concurrence entre elles. Cependant, les deux sont nécessaires et se complètent..

Des compétences techniques et des compétences générales dans un CV efficace.

Présenter la bonne combinaison de compétences techniques et générales dans votre CV est incontestablement essentiel pour que votre CV reçoive une bonne note. Une bonne combinaison de compétences montrera à l’employeur que non seulement vous êtes bien préparé pour travailler dans un poste spécifique, mais que vous serez également capable de bien travailler en équipe et d’entreprendre d’autres tâches importantes liées à l’exercice efficace de la profession.

Comment déterminer le niveau de hard skills dans un CV ?

Essayez d’utiliser un formulaire compréhensible pour définir vos compétences dans votre CV, par ex. pour les langues étrangères, utilisez l’échelle du Conseil de l’Europe, c’est-à-dire A1, A2, B1, B2, C1, C2 (plus : comment déterminer le niveau de langues étrangères dans votre CV).

Par exemple, pour décrire la connaissance des outils, vous pouvez utiliser des expressions telles que : niveau de base, niveau intermédiaire, niveau avancé, niveau expert-professionnel.

niveau de base – la personne a des connaissances générales, n’a pas eu l’occasion d’acquérir une expérience pratique ou l’expérience est très limitée (cela s’applique principalement aux diplômés qui ne maîtrisent généralement que la théorie);
niveau intermédiaire – la compétence a été utilisée dans la pratique, la personne a besoin du soutien d’employés plus expérimentés dans des situations accessoires ou spéciales. Une personne avec ce niveau de compétence a encore beaucoup de place pour le développement.
niveau avancé – ce niveau de compétence signifie que la personne connaît son affaire, elle n’a plus besoin de l’aide de personnes plus expérimentées. Il peut également fournir une formation aux débutants sur la façon d’utiliser l’outil.
niveau expert-professionnel – il n’y a pas de secrets pour cette personne, un professionnel et une autorité dans le domaine d’une compétence donnée. Personne à qui les questions doivent être adressées si nous ne savons pas comment accomplir la tâche assignée à cette compétence technique particulière.

Votre CV ne doit contenir que les meilleures compétences. Ignorez ceux pour lesquels vous n’avez que des connaissances de base.

Un exemple de détermination du niveau de compétence dans un CV :

1. connaissance avancée de MS Excel (tableaux croisés dynamiques, formules);
2. Anglais – niveau C1;

Comment faire correspondre les compétences au poste?

Il est facile d’ajouter votre liste de compétences à votre CV. D’un autre côté, placer les compétences appropriées et déterminer leur maîtrise est un art un peu plus difficile. Remplir la section compétences de votre CV avec un ensemble complet de compétences qui n’ont absolument rien à voir avec l’emploi pour lequel vous postulez est simplement une perte de temps pour l’employeur (le lecteur doit parcourir des informations non pertinentes) et une perte d’espace précieux dans votre CV.
N’oubliez pas que la précision est la clé. Avant de commencer à préparer votre liste de compétences, lisez attentivement l’offre d’emploi, en scannant la liste des tâches, vous découvrirez quelles compétences sont requises pour un poste donné. Si dans l’annonce vous trouvez des compétences que vous possédez ou qui recoupent les vôtres, ajoutez-les à la liste de votre CV (utilisez un vocabulaire similaire à celui de l’offre d’emploi).

Les soft skills (universelles) importantes et leur caractérisation (description) que vous pouvez utiliser dans votre CV.

Les compétences varieront en fonction du secteur dans lequel vous souhaitez travailler, de la politique de l’entreprise et du poste pour lequel vous postulez. Cependant, certaines compétences seront toujours appréciées et souhaitées par les employeurs. Ces compétences sont des soft skills, moins techniques, moins dépendantes du rôle/poste occupé, mais elles se rapportent à votre attitude, vos relations dans l’entreprise, et la manière dont vous gérez différentes situations sur le lieu de travail.

Voici quelques compétences universelles que vous pouvez utiliser sur votre CV et ce qu’elles signifient.

1. Capacité de communication – des compétences en communication sont nécessaires pour diriger, entre autres, conversation constructive avec l’employeur, les collègues, les clients, etc. Une personne communicative peut présenter sa position, présenter des réussites et défendre certains gestes/étapes, tout en conservant le caractère diplomatique du dialogue. L’employeur veut savoir comment vous vous sentirez avec l’ensemble des contacts, saurez-vous quoi dire, quand le dire et comment le dire.
2. Compétences en résolution de problèmes et capacité à travailler sous pression – l’art de gérer les tâches professionnelles et les complications pouvant survenir pendant le travail. Dans des situations difficiles, un employé est souvent obligé de rechercher des solutions non conventionnelles et une pensée plus créative. En cas d’échecs mineurs ou majeurs, il ne baisse pas les bras, ne devient pas frustré et découragé, mais s’efforce de surmonter le problème afin d’atteindre au mieux ses objectifs.
3. Travail d’équipe – la plupart des lieux de travail nécessitent une collaboration avec d’autres, par exemple la coordination des activités. L’employeur veut savoir si vous êtes apte au travail d’équipe, incl. si vous pouvez et voulez travailler avec des personnes différentes et malgré les conflits et divers malentendus (qui peuvent survenir dans chaque travail à des étapes différentes), vous êtes capable de mettre en œuvre de grands projets ensemble.
4. Volonté de se développer et volonté d’apprendre – tout le monde n’est pas un Alpha & Omega (peut-être êtes-vous ici et maintenant). En général, le monde avance (du moins il devrait l’être), des progrès sont réalisés et l’approche du travail est en cours. Que vous postuliez pour votre premier emploi en tant que spécialiste junior du service client ou que vous souhaitiez travailler en tant qu’analyste des systèmes informatiques ou spécialiste des bases de données, vous devez toujours être désireux d’apprendre et d’améliorer vos compétences.
5. Flexibilité – êtes-vous suffisamment flexible pour vous adapter aux nouvelles circonstances et aux nouveaux défis, êtes-vous capable de changer rapidement vos habitudes et êtes-vous prêt pour des tâches professionnelles qui changent considérablement ? Parfois, les choses se passent bien, mais il y a des moments où les employés ont des escaliers hauts et raides à monter. L’employeur veut savoir si vous êtes prêt à y faire face.

Les graphiques dans le CV vous permettent de présenter les compétences du candidat de manière intéressante.

Les graphiques sont une forme attrayante pour présenter le niveau de connaissances / compétences de votre CV dans votre CV. Pour cela, vous pouvez utiliser des camemberts, des histogrammes, des nuages ​​de points, etc. Ce type de présentation des compétences (connaissance des outils, notamment des logiciels, des langages de programmation, etc.) conviendra parfaitement aux postes créatifs, par ex. infographie, rédacteur publicitaire, codeur web, programmeur, etc.

Savez-vous que le message graphique parvient au lecteur beaucoup plus rapidement et plus précisément que le texte.
1/10 de seconde – c’est de combien le lecteur a besoin pour comprendre le message graphique (c’est beaucoup plus rapide, si nous n’utilisons que du texte à cette fin).
Les bonnes couleurs peuvent augmenter l’intérêt du lecteur pour cette partie de l’application jusqu’à 80 %.

Exemples d’applications avec une présentation graphique de la connaissance des outils/logiciels dans la rubrique compétences :

Exemples prêts à l’emploi de compétences dans un CV pour divers postes.

Nous avons préparé pour vous quelques exemples d’emplois populaires, rappelez-vous que le plus important est de faire correspondre vos compétences à une offre d’emploi spécifique, ce n’est pas notre rôle de fournir des modèles individuels prêts à l’emploi. Mais aidez à la préparation d’une telle liste de compétences (nous espérons que cet article et les conseils et exemples qu’il contient vous aideront).

Exemple de compétences d’infographiste dans un CV :

1. Photoshop – (avancé);
2. Illustrateur – (avancé);
3. InDesign – (avancé) ;
4. HTML/CSS – (avancé) ;
5. Conception de sites Web, infographie, conception, graphiques raster et vectoriels, logos ;

1. Communicatif;
2. Travail en équipe;
3. Créativité et ouverture d’esprit;
4. Une passion pour l’esthétique et les détails;
5. Gestion du temps.

Employé de bureau (secrétaire, réceptionniste, assistant de direction, etc.) exemple de compétences en CV :

1. Anglais – C1 (avancé);
2. fonctionnement efficace de l’équipement informatique et bureautique;
3. connaissance intermédiaire des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint);
4. prise en charge du logiciel de facturation, du calendrier Google et plus encore ;
5. permis de conduire actif, catégorie B;
6. capacité de communication et compétences interpersonnelles;
7. sens de l’organisation et capacité à définir des priorités;
8. bonnes manières;
9. volonté d’apprendre et d’améliorer les qualifications.

Vendeur, caissier – exemple de compétences en CV :

1. Anglais – B2 (intermédiaire) ;
2. exploitation d’ordinateurs et de terminaux de paiement;
3. prise en charge du logiciel de facturation et de l’inventaire PC-Market 7 ;
4. bonne connaissance du produit;
5. service client compétent;
6. compétences organisationnelles et compétences en gestion du temps;
7. gentillesse, fiabilité, coopération et règlement des différends ;
8. bonnes manières;
9. volonté d’élargir les connaissances et d’améliorer les qualifications.

Menuisier en meuble – un exemple de compétences dans un CV :

1. la capacité de lire des dessins techniques ;
2. mouvement habile dans le parc de machines:
   – scie à format, fraiseuse, raboteuse, raboteuse, scie à ruban, ponceuse à bande etc.;
3. travail du bois et transformation des planches;
4. entretien de machines-outils (y compris remplacement de couteaux dans une raboteuse, collage de rubans sur une ponceuse à bande et autres);
5. la capacité à préparer un lieu de travail, une bonne organisation et une bonne gestion du temps ;
6. la capacité de préparer un processus technologique optimal;
7. compétences en communication, précision, efficacité, travail d’équipe;
8. motivation et une grande volonté de développer et d’élever constamment les qualifications professionnelles.

Barman – patron…

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