Conceptions de CV allemands

Conceptions de CV allemands
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Lebenslauf (curriculum vitae allemand) ne diffère pas beaucoup dans la forme de notre curriculum vitae.
Comme en polonais, la photo du candidat est également bien visible dans le CV allemand, le document lui-même ne doit pas dépasser deux pages.
Le CV est organisé autour de plusieurs rubriques importantes telles que les données personnelles, le profil court (résumé professionnel), l’expérience professionnelle, la formation, les compétences, la connaissance des langues étrangères.

1. Données personnelles (Persönliche Daten)
   1. Nom et surnom,
   2. Adresse (Adresse),
   3. Numéro de téléphone (Téléphone),
   4. Adresse e-mail (E-mail),
   5. Date de naissance (Geburtsdaten),
   6. Un fait intéressant est l’état matrimonial et le nombre d’enfants (Familienstand),
   7. Citoyenneté (Staatsangehörigkeit).
2. Photographie dans un CV allemand

   Les administrateurs de Linkedin admettent que l’absence de photo dans le profil professionnel réduit considérablement le nombre de demandes de renseignements sur la coopération professionnelle. La situation est similaire avec l’absence d’une photo du candidat dans le CV, une candidature avec photo est définitivement une meilleure chance pour le candidat de passer à l’étape suivante du recrutement. Nous connaissons cette dépendance et c’est pourquoi tous nos modèles de CV sont accompagnés d’une photo. La photo doit être de bonne qualité, de préférence dans un style professionnel (ne pas ajouter de photos de vacances ou d’une fête).

3. Un profil court dans un CV moderne.

   Le premier modèle de CV téléchargeable comprend une nouvelle section « profil court », une section qui apparaît de plus en plus dans le CV allemand. Ce champ doit apparaître dans les CV des candidats qui tentent, entre autres, pour un emploi dans un poste de direction.

   Profil court – comment écrire, conseils.
   Adaptez votre profil court à l’offre d’emploi. Décrivez les compétences et l’expérience qui se rapportent aux exigences les plus importantes de votre offre d’emploi. De cette façon, vous montrerez que vous n’envoyez pas de documents en masse et que vous vous souciez de ce poste particulier. En quelques phrases (3-4 lignes de texte), montrez à l’employeur que vos objectifs de carrière coïncident avec les objectifs de l’entreprise et que vous souhaitez les poursuivre ensemble. Vous pouvez utiliser une police en gras pour les informations et les réalisations les plus importantes. De cette façon, vous attirerez l’attention de la personne qui lit votre CV. N’utilisez pas de phrases longues, longues, complexes et compliquées, rappelez-vous qu’il s’agit d’une courte introduction au reste de votre CV.

4. Expérience professionnelle (Berufliche Erfahrungen)

   A chaque fois, cela vaut la peine d’adapter votre CV à une offre d’emploi spécifique. Un CV efficace et moderne consiste à montrer des informations pertinentes pour l’employeur. Concentrez-vous sur les responsabilités que votre employeur a énumérées dans l’offre d’emploi. Sur la base de la liste des tâches de l’annonce (véridiquement), énumérez les tâches que vous avez effectuées dans votre emploi précédent. Essayez de trouver des expressions similaires. De ce fait, le recruteur aura l’impression que vos fonctions actuelles sont en adéquation avec les exigences et les attentes.

5. Éducation (Schulbildung)
   Essayez de saisir les équivalents allemands des titres obtenus ou le type d’enseignement.
   1. Gymnase – lycée
   2. Berufsfachschule – école professionnelle
   3. Etudier des études
   4. Berufliche Weiterbildung – formation professionnelle (il peut y avoir des cours, des formations, etc.)

6. Connaissance des langues (Sprachkenntnisse)

   Les langues et leur niveau de connaissance :

   1. langue maternelle (muttersprache),
   2. courant (fließend),
   3. bon (intestin),
   4. connaissances de base (grundkenntnisse).

   Vous pouvez également déterminer votre connaissance des langues selon le barème du Conseil de l’Europe :

   1. A1 – débutant,
   2. A2 – basique,
   3. B1 – intermédiaire,
   4. B2 – intermédiaire supérieur,
   5. C1 – avancé,
   6. C2 – expert avancé.

7. Compétences supplémentaires (Zusätzliche Fertigkeiten)
   Ici, nous pouvons saisir, par exemple, la connaissance des programmes (informatiques), le permis de conduire, les cours suivis, les compétences personnelles.

   Pour déterminer le niveau de connaissance de certaines questions, nous pouvons utiliser, entre autres, de cette échelle :

   1. Grundkenntnisse – connaissances de base
   2. Gute Kenntnisse – Bonne connaissance
   3. Sehr gute Kenntnisse – très bonne connaissance

Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, le contenu est le plus important dans chaque CV (également en allemand). C’est votre expérience de travail et vos compétences. Compétences liées au poste pour lequel vous soumettez vos documents.

10 secondes en moyenne, c’est le temps qu’un employeur en Allemagne passe à lire le CV du candidat.
Si possible, limitez-vous à une page du document et écrivez les informations les plus importantes sur votre expérience professionnelle et vos compétences en haut de la case pour vous assurer que le lecteur ne les néglige pas.

Les employeurs et les recruteurs, également en Allemagne, apprécient un CV lisible et transparent qui ne contient que les informations les plus importantes qui peuvent être rapidement atteintes. Nous avons conçu nos modèles de CV de manière à ce que chaque élément du document soit clairement visible. Le projet n’est que l’arrière-plan du contenu substantiel du document. En résumé, l’objectif principal d’un bon CV est de bien structurer le document, de mettre en évidence les informations pertinentes et de le présenter efficacement.

Le CV doit être agréable à regarder. Le document doit être lisible et transparent, il est influencé par le type et la taille appropriés de la police, l’accentuation appropriée des sections suivantes des sections du document.

Modèle de CV allemand prêt à l’emploi à télécharger (format DOCX / préparé en MS Word 2013)

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