Conseiller d’orientation professionnelle : Cz. 9 – CV professionnel
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Aujourd’hui à propos du point de compétence sur notre CV. Un de mes points préférés. Et je pense assez important. Ici, nous montrons aux employeurs ce que nous pouvons faire, ce dans quoi nous sommes forts et ce que nous savons. Cependant, là aussi, nous devons suivre scrupuleusement certaines règles :
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la vérité et la vérité seulement – les descriptions infondées de vos propres compétences ne sont pas les bienvenues. Certains types de compétences peuvent être testés sur une base pratique lors d’un entretien. De plus, nous ne voulons pas être un menteur. Mais plus à ce sujet dans un instant.
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adaptation à la nature du travail – nos compétences doivent coïncider avec la nature du travail pour lequel nous postulons. Il ne sert à rien d’écrire tout ce que nous pouvons, car certaines choses n’auront pas beaucoup d’importance. De plus, nous n’encombrons pas le CV d’éléments inutiles.
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langage professionnel – Je fais toujours attention à savoir si une compétence donnée est écrite de manière professionnelle. Par exemple, disposer des fraises sur de la crème fouettée semble comique et vous feriez mieux de le remplacer par « desserts de décoration ». Afin de présenter professionnellement mes compétences, je recommande à nouveau les descriptions des métiers : www.doradca.praca.gov.pl (Doradca 2000- à retrouver dans le moteur de recherche google.pl s’il refuse de rediriger ici), www.zawodowe.com, www.zielonalinia.gov.pl.
Certaines de nos compétences caractéristiques peuvent être vérifiées en toute sécurité lors d’un entretien. Voici quelques exemples:
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Langues étrangères – le niveau de connaissance d’une langue donnée peut être facilement vérifié par l’employeur qui commence l’entretien dans la langue que nous avons indiquée dans le CV. Cela dissipera tous ses doutes.
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culture informatique – aujourd’hui, à l’ère des ordinateurs portables, le problème ne nous demande pas d’écrire une lettre ou de faire un tableau dans Excel. La connaissance de base d’un ordinateur de nos jours est la connaissance d’un tableur et d’un traitement de texte. La navigation libre dans l’espace Internet et la connaissance de programmes supplémentaires spécialisés (selon l’industrie) sont les bienvenues.
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compétences interpersonnelles – si nous écrivons dans le CV que nous sommes bons pour le travail d’équipe, nous établissons facilement des contacts avec les autres, et lors de l’entretien nous nous présenterons comme une souris grise sous un balai – nous ne montrerons pas notre meilleur côté.
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caractéristiques personnelles – nous écrivons que nous sommes ponctuels et que nous sommes en retard pour un entretien ; nous écrivons que nous sommes disponibles et dès le seuil, nous rappelons à l’employeur que nous ne pouvons travailler que jusqu’à 13 heures et uniquement les jours pairs – nous marquons immédiatement un « but contre son camp ».
Nous donnons le niveau de langue de basique à communicatif et courant. Bien sûr, si nous avons des certificats de langue, alors le niveau de connaissance est donné selon la classification qui y est contenue.
La compétence peut être à la fois des « soft skills » (par exemple, capacité à travailler en groupe, facilité à établir des contacts, précision dans l’exécution des tâches professionnelles confiées), ainsi que des « hard skills » (par exemple, utilisation d’un chariot élévateur, connaissance du programme Płatnik, connaissance du dessin technique) .
Comme d’habitude, je présente ci-dessous des exemples des éléments de CV mentionnés. Un autre point que je vais consacrer au poste sont les intérêts. Bienvenue:)
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| Fragment du modèle de CV (mon propre travail) |
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| Fragment du modèle de CV (mon propre travail) |
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