Curriculum vitae – quoi d’autre vaut la peine d’ajouter à votre CV ?
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Poursuivant le fil de l’article sur quoi inclure dans votre CV, cela vaut la peine de discuter quelques points qui nous permettent en fait de nous distinguer des autres candidats d’une manière ou d’une autre.
Ce qui devrait être inclus dans le CV – compétences supplémentaires dans le CV, cours et formations
Dans la catégorie des compétences complémentaires, cours et formations, nous mentionnons les formations professionnelles, ou celles liées à notre passion ou à notre développement général. Cependant, nous devons toujours nous demander si les informations saisies peuvent être utiles au lecteur et ce qu’elles disent de nous. La qualité a bien plus de valeur que la quantité. En standard, nous indiquons l’année de la formation, son nom et son organisateur. Il convient également de mentionner les certificats et diplômes obtenus.
Informations complémentaires vous concernant dans votre CV
Cette, quelles compétences supplémentaires dans le CV cela vaut la peine d’entrer, cela dépend des attentes de l’employeur envers les candidats. On peut se démarquer de la concurrence, mais n’oubliez pas que des compétences qui ne sont pas pertinentes et non liées à des fonctions futures décourageront le recruteur d’aller plus loin dans la lecture.
Compléter informations complémentaires dans le CV, rappelez-vous des langues étrangères – ainsi que du niveau de leurs connaissances et de leur permis de conduire (mais seulement lorsque vous conduisez réellement une voiture, et cette autorisation sera utile pour la position prise). Lors de la spécification des compétences informatiques, il est nécessaire d’indiquer à quels programmes il s’applique.
On peut aussi nommer ce point un peu différemment. Adaptons le titre à ce que dcompétences supplémentaires dans le CV nous voulons souligner. Si nous avons des compétences ou des diplômes importants (par exemple, plusieurs langues étrangères, soudure dans de nombreuses techniques, divers diplômes SEP). Vous pouvez créer un nouveau point spécialement pour eux, en l’appelant respectivement « langues étrangères » ou « compétences professionnelles ».
Il est également bon d’appliquer ce point lorsque dans notre CV un poste similaire avec le même périmètre de fonctions est répété plusieurs fois. Ensuite, bien sûr, la duplication de contenu est une perte d’espace. Nous n’énumérons que les entreprises ayant un poste, et les tâches, telles que les « compétences professionnelles », peuvent être écrites séparément.
Il convient de noter que lorsque nous écrivons sur la connaissance des langues étrangères, cela ne vaut pas la peine d’ignorer la vérité. L’employeur exige que nous parlions couramment l’anglais ou l’allemand ? Nous devrons probablement tester cette compétence. Cela se fera lors d’un entretien, ou même en amont, quelqu’un le fera par téléphone.
Essayons de déterminer objectivement le niveau d’avancement dans l’utilisation d’une langue étrangère. Bien entendu, il est optimal de fournir votre certificat. Cependant, si nous n’en avons pas, écrivons si nous pouvons converser librement, si nous connaissons un vocabulaire spécialisé, ou pouvons-nous créer des documents. Il est important, après tout, que l’employeur s’attend à ce que nous puissions communiquer avec les supérieurs, les collègues, les clients, que nous effectuions une correspondance ou que nous utilisions le manuel technique.
Intérêts, c’est-à-dire des informations supplémentaires importantes dans votre CV
Il y a deux écoles ici. Certains spécialistes disent que nous n’inscrivons pas nos intérêts dans le CV, car ce ne sont pas des informations très importantes. La seconde – au contraire, nous l’exige, car le type d’intérêt en dit long sur la personnalité. Il se peut aussi que nous partagions la passion avec le recruteur. Les intérêts montrent que nous pouvons faire quelque chose en dehors du travail, nous avons de larges horizons. Mais tous les recruteurs ne voient pas un passe-temps de cette façon. Il y a ceux qui croient que la seule chose à laquelle un bon professionnel devrait s’intéresser est sa propre profession. S’il a le temps pour autre chose, soit il s’est trompé dans le choix de son métier, soit il n’y prête pas beaucoup d’attention.
Soyons prudents, surtout si nos intérêts sont controversés et peuvent être mal compris ou mal compris. Il a été supposé que les intérêts bien perçus incluent la culture largement comprise et les loisirs actifs. Très souvent, les candidats écrivent qu’ils sont passionnés par un bon livre, un bon film et une sorte de sport. Ce n’est pas une bonne pratique et des intérêts typiques similaires n’attireront pas l’attention du recruteur en général. Nous essayons toujours de préciser quelle est exactement notre passion. Mieux qu’un « bon film » sonnera une entrée avec le nom de votre réalisateur ou genre de film préféré. Au lieu de « voyages », écrivons aussi quelque chose qui peut être spécial.
Il ne faut pas non plus s’étonner de la question : « Qu’avez-vous lu récemment ? ou « Quel film avez-vous vu récemment ? » Par conséquent, vous devez considérer le choix des intérêts pour votre CV et vous préparer à un éventuel développement du sujet lors de l’entretien. N’oubliez pas que pour certains recruteurs, le hobby est une source d’informations supplémentaires sur nous. Ils tirent des conclusions sur les traits de personnalité du candidat en fonction de ce qu’il aime et qui le passionne.
Pour résumer, cela vaut vraiment la peine d’écrire sur vos intérêts réels, même s’ils nous semblent peu ambitieux. Tout le monde n’a pas besoin d’être passionné par la littérature ibéro-américaine au tournant du siècle. Collectionner du thé, regarder des dessins animés avec son enfant, jardiner – tant que nous pouvons en parler avec passion, transmettre nos impressions joyeuses aux autres – seront sûrement convaincants.
CV – ce qu’il faut saisir dans les informations complémentaires – résumé
Quelqu’un a dit un jour que lorsque vous rédigez un CV, vous devez supposer que vous l’adressez à un martien. Il y a beaucoup de justesse là-dedans – il ne faut pas supposer que « après tout, l’employeur le sait » – quelle que soit la référence à laquelle cela peut se rapporter. Noms complets, qualifications complètes, descriptions de poste complètes – tout cela doit être inclus dans le document.
Il existe une opinion selon laquelle le curriculum vitae ne doit pas dépasser une page – il est difficile d’être d’accord à cent pour cent. Si quelqu’un a beaucoup d’expérience et de nombreuses compétences, il devra utiliser une police minuscule et lors de l’envoi de l’application, attacher une loupe pour la rendre lisible. Alors n’exagérons pas et ne renonçons pas à la transparence.
C’est une pratique de plus en plus populaire d’inclure un profil professionnel au début de votre CV. C’est une très courte synthèse, comme un résumé de l’ensemble du document et une indication au recruteur de nos objectifs professionnels. Profil de l’emploi montre qui nous sommes, ce que nous avons accompli et ce que nous visons. Une lecture bien écrite est une introduction idéale à une lecture plus approfondie. Enfin, il est nécessaire de saisir la clause sur la protection des données personnelles – nous nous engageons à n’utiliser nos données qu’à des fins de recrutement.
Lorsque vous rédigez un curriculum vitae, n’oubliez jamais que ce que vous voulez dire doit être complet. Formation et expérience professionnelle, intérêts et compétences supplémentaires dans le CV ils doivent former un tout cohérent.
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