CV en quelques mots. Une recette simple pour l’emploi

CV en quelques mots. Une recette simple pour l’emploi

Table des matières:

1. Qu’est-ce qu’un CV exactement et quels sont ses types ?
2. Comment rédiger un CV ?
3. Quelque chose pour les yeux
4. CV en anglais – le diable n’est pas si effrayant …
5. Modèles de CV prêts – c’est-à-dire la visualisation
6. Erreurs dans le CV. Impossible? Ou peut-être …
7. Et maintenant allez…
8. Quelque chose de plus?

Qu’est-ce qu’un CV exactement et quels sont ses types ?

L’abréviation du CV vient des mots latins curriculum vitae, qui en traduction libre signifie « parcours de vie ». Souvent, l’abréviation CV ou le nom complet « curriculum vitae » est utilisé de manière interchangeable pour désigner le même document – un CV. La chose la plus simple à dire est qu’un CV est un curriculum vitae.

Le contenu d’un CV dépend de qui il est, donc chaque CV est différent. Chacun de nous a une expérience de travail, des compétences, une formation et des caractéristiques spécifiques différentes, par conséquent, le type de CV doit répondre à une certaine norme (décrite ci-dessous).

Biographie chronologique contient des données sur l’éducation et l’expérience professionnelle, ainsi que les compétences et les intérêts les plus importants, conformément aux règles de la chronologie inverse, c’est-à-dire que l’école la plus récemment achevée est entrée en premier, et dans le cas d’une carrière professionnelle – les dernières places D’emploi.

CV fonctionnel – autrement dit, curriculum vitae de compétences – il consiste à mettre en avant vos compétences et qualifications préférées dans l’emploi pour lequel vous postulez, et à présenter votre objectif professionnel. Les données sur l’expérience professionnelle et l’éducation sont réduites au minimum ; ils sont également présentés dans l’ordre chronologique inverse. Ce type de CV est souvent choisi par des personnes ayant des spécialités professionnelles différentes ou reprenant le travail après une longue interruption, et par des diplômés de l’école. Si nous avons différentes spécialités professionnelles, essayons de mettre en premier lieu celles qui sont les plus importantes pour l’employeur auquel nous postulons.

CV Europass – un formulaire standard utilisé par les demandeurs d’emploi à l’étranger – introduit par la Commission européenne comme modèle de CV valable dans les pays de l’UE.
Vous trouverez des exemples des types de CV ci-dessus dans le chapitre « Modèles de CV prédéfinis ».

RAPPELLES TOI!

Votre CV est PREMIER étape vers le succès!

Comment rédiger un CV ?

La capacité de rédiger correctement des documents tels qu’un CV ou une lettre de motivation – lorsqu’il y a beaucoup de concurrence sur le marché du travail – est considérée comme l’une des plus importantes lors de la recherche d’un emploi de rêve. La chose la plus importante que vous devez apprendre est de fournir les informations les plus importantes, ainsi que les informations susceptibles d’intéresser votre employeur potentiel.

L’éducation et l’expérience dans l’industrie sont des atouts très importants et valorisés, mais si elles ne sont pas habilement présentées, votre offre ne sera pas si attrayante, et parfois elle peut même s’avérer inutile.

Dans ce chapitre, vous apprendrez pas à pas les principes graphiques de base de la création d’un CV. Jetez un œil aux informations que chacun de ses éléments doit contenir.

1. CURRICULUM VITAE – Rubrique CV

2. DONNÉES PERSONNELLES

Entrez vos données personnelles ici :

• prénom et nom
• Téléphone
• e-mail (assurez-vous que votre nom et prénom ou vos initiales apparaissent dans l’adresse, par exemple anna.kowalska @ ; ne donnez pas votre adresse e-mail non officielle car cela n’est pas professionnel et peut être mal interprété par l’employeur)

Si vous décidez d’inclure une photo dans votre CV, cela vaut la peine de la choisir très soigneusement. Cela vous permettra de faire une bonne première impression sur le recruteur ou l’employeur potentiel. La photographie doit être professionnelle et esthétique. N’incluez pas vos photos privées (par exemple de vacances ou d’une réunion de famille) dans votre CV.

3. ÉDUCATION

Entrez les écoles que vous avez diplômées d’ici. N’oubliez pas de les écrire en chronologie inversée :

Université:

• date de début et de fin des études
• nom de l’université
• direction
• spécialisation (dans certaines situations, vous pouvez également saisir le titre de la thèse de diplôme – s’il est lié au poste pour lequel vous postulez)

École secondaire:

• date de début et de fin des études
• nom de l’école

Si vous avez déjà terminé vos études ou si les informations sur votre profil de lycéen n’ont rien à voir avec le poste pour lequel vous postulez, veuillez omettre cet élément de votre CV.

4. EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

Entrez votre expérience de travail ici. Si vous êtes diplômé ou que votre carrière professionnelle ne fait que commencer, listez les stages et apprentissages. Cependant, si vous avez beaucoup d’expérience professionnelle, n’affichez que les emplois en rapport avec le poste pour lequel vous postulez. N’oubliez pas que la chronologie inversée s’applique également à ce point.

• date exacte de début et de fin des travaux
• nom de l’entreprise (vous pouvez écrire secteur d’activité)
• le poste dans lequel vous avez travaillé, une brève description de l’étendue des tâches (uniquement ce qui peut être utile du point de vue du nouvel employeur)

5. ACTIVITÉS SUPPLÉMENTAIRES

Ici, vous pouvez écrire sur la participation à des compétitions, l’adhésion à divers types d’organisations, des clubs de recherche, des activités dans des organisations étudiantes, etc. Vous pouvez omettre ce point lorsque vous n’avez pas mené une telle activité.

6. COMPÉTENCES SUPPLÉMENTAIRES

C’est là que vous montrez vos capacités. Écrivez précisément et non en général. Si:

• vous connaissez l’anglais, écrivez dans quelle mesure ; lorsque vous avez des certificats, assurez-vous de le sélectionner,
  vous avez des connaissances en informatique, vous devez spécifier les programmes que vous connaissez.

7. INTÉRÊTS

Si vous avez des intérêts ou des passe-temps inhabituels, cela vaut la peine de les décrire. Évitez les généralités. Écrivez la vérité car vos intérêts peuvent être l’un des sujets de l’entretien.

8. CLAUSE DE CONSENTEMENT AU TRAITEMENT DE VOS DONNÉES PERSONNELLES

N’oubliez pas d’inclure cette clause ; sans cela, un employeur potentiel ne peut même pas vous appeler. Il peut se lire comme suit :

« Je déclare que conformément aux dispositions du règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données , et abrogeant la directive 95/46/CE (RGPD) Je consens au traitement des données personnelles supplémentaires fournies volontairement dans le processus de recrutement, autres que les données que l’employeur peut demander sur la base de dispositions légales. « 

9. Signature lisible

RAPPELLES TOI!

Les informations sur votre CV seront certainement vérifiées lors d’un entretien, alors assurez-vous d’écrire la vérité.

Quelque chose pour les yeux

Il ne suffit pas de présenter une compétence sous un jour favorable. Vous devez vous assurer que votre CV est attrayant pour le futur employeur.

Si vous voulez vous faire remarquer et que vous ne voulez pas que votre CV finisse à la poubelle, il y a quelques règles à garder à l’esprit :

• Écrivez de manière claire et lisible sur un ordinateur de taille de police 10-12 ; une police plus petite n’est pas lisible, une plus grande peut être perçue comme une tentative de cacher une petite expérience car elle donne l’apparence de plus de texte.
• Les meilleures polices sont : Arial, Tahoma ou Verdana ; Times New Roman, bien que couramment utilisé dans les lettres commerciales, n’est pas le mieux adapté pour un CV car :
• • la plupart des gens utilisent cette police pour que le CV ne se démarque pas,
  • l’espacement entre les caractères est irrégulier, ce qui donne l’impression que le texte n’est pas en harmonie.
• N’utilisez pas de polices colorées, de logos, d’arrière-plans colorés, surtout des couleurs vives qui rendent difficile la lecture du texte, ainsi que des images, des dessins, des icônes animées, des bannières, sauf si vous postulez à une agence de publicité ou à une industrie de l’art – il y a un peu de la créativité peut être appréciée, bien sûr dans certaines limites (les add-ons ne peuvent pas supprimer le contenu).
• Il vaut la peine d’utiliser des puces, des retraits, des styles différents de la même police (gras et italique). Cependant, vous devez être modéré, sinon vous pourriez avoir l’impression que vous ne pouvez pas isoler les choses importantes ; n’utilisez pas de majuscules dans tout le texte – contrairement aux apparences, ce n’est pas lisible.
• Faites attention à la mise en forme du texte (marges correctement définies, puces), car :
• • un texte bien formaté ne bouge pas beaucoup si l’employeur potentiel a des paramètres différents sur son ordinateur,
  • si le poste pour lequel vous postulez nécessite des compétences en informatique, vous prouverez ici que vous savez de quoi il s’agit.
• Les fautes d’orthographe, même apparemment insignifiantes, sont une honte, comme l’absence de queue dans « ę », une faute de frappe ou un point après l’abréviation « mgr ». Ils indiquent simplement le manque de précision d’un candidat et parfois des lacunes dans l’éducation. Alors si vous avez des doutes, lisez le dictionnaire !
• N’oubliez pas les chiffres (par exemple, combien de personnes vous avez supervisées, quelles tâches de vente vous avez effectuées) – les données quantitatives sont convaincantes !
• Page portrait – ne placez pas la page horizontalement si les données ne tiennent pas sur une feuille de papier. Il ne sera pas le bienvenu. Ce sera mieux si votre expérience est présentée en deux pages de texte.
• Enregistrez votre CV au format doc et pdf et envoyez deux types de fichiers, car un employeur utilisant Open Office aura du mal à ouvrir le fichier doc – le texte bougera et la première impression sera défavorable ; format pdf garantira l’inviolabilité de la mise en page du texte.

RAPPELLES TOI!

L’image et la première impression deviennent de plus en plus importantes à notre époque !

CV en anglais – le diable n’est pas si effrayant …

Vous partez travailler à l’étranger ou votre employeur – un patron potentiel – a besoin d’un CV en anglais ? Lorsqu’ils partent à l’étranger, beaucoup de gens rêvent de beaucoup d’argent, d’un travail satisfaisant et bien rémunéré. Cependant, pour y parvenir, les bonnes intentions seules ne suffisent pas. La première et la plus importante chose que vous devez faire lorsque vous cherchez un emploi à l’étranger est de rédiger votre CV en anglais. Cependant, il ne suffit pas de connaître la langue. Dans ce chapitre, vous trouverez des conseils pratiques sur la façon de rédiger un CV, ce qu’il faut éviter et quelles phrases utiliser.

Tout d’abord, vous commencez par fournir vos données personnelles, c’est-à-dire Données personnelles. Ici, il convient de distinguer que téléphone est un numéro de téléphone fixe et cell ou handy est un numéro de mobile. En dessous d’eux, vous pouvez mettre un bref résumé professionnel, c’est-à-dire Résumé de qualifications ou Profils, c’est-à-dire vos caractéristiques générales (vous pouvez lister quelques traits de caractère qui seront particulièrement utiles pour l’emploi auquel vous postulez). Ensuite, vous devez mettre des informations sur votre expérience de travail, c’est-à-dire Expérience professionnelle ou Antécédents de travail. Ici, en plus des noms et des dates de l’entreprise, vous fournissez également l’étendue de vos tâches et réalisations actuelles. Les principales tâches que vous avez effectuées dans les lieux de travail répertoriés successivement peuvent être organisées en catégories Activités principales. Les prochains points CV sont Éducation (où vous indiquez vos écoles terminées), Entraînement (cours et formations complétés) et Langues (La connaissance des langues). On peut encore ajouter Compétences ou Des compétences supplementaires (compétences supplémentaires) ainsi D’autres activitéssi vous avez, par exemple, une activité dans une organisation et qu’elle est importante du point de vue d’un nouvel emploi. À la fin, nous énumérons Intérêts ou Passe-temps, c’est-à-dire les intérêts.

N’oubliez pas de le mettre en dernier formules de consentement au traitement des données personnelles. En anglais, il se lit :

« Je vous autorise par la présente à traiter mes données personnelles incluses dans ma candidature pour les besoins du processus de recrutement (en …

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