CV pour étudiant ou lycéen sans expérience professionnelle

Pour la plupart des employeurs, le meilleur candidat possède toutes les compétences requises et une expérience de travail pertinente. En outre, il doit également faire preuve de bonnes qualités personnelles afin qu’il n’y ait aucun problème de communication dans l’équipe. Cependant, il existe des situations où une personne dont les qualifications sont supérieures à celles requises postule pour le poste. Des compétences trop élevées peuvent-elles détruire les chances d’un candidat d’obtenir un emploi de rêve ?

Katarzyna, enseignante polonaise de profession, Katowice

Katarzyna a travaillé pendant plusieurs années dans une école primaire en tant que professeur de langue polonaise. Malheureusement, elle a été libérée et sa situation de vie ne lui a pas permis d’attendre la réponse d’une autre école. Elle a décidé d’essayer ailleurs et de chercher un emploi dans un restaurant ou une épicerie. Elle a envoyé plusieurs dizaines de CV et tous sont restés sans réponse. Katarzyna a personnellement appelé plusieurs employeurs et leur a demandé pourquoi sa candidature n’avait même pas reçu de réponse. Le plus souvent, elle a entendu la réponse que ce travail exige une expérience qu’elle n’a pas, ou que ses qualifications sont trop élevées.

Adam, chef d’équipe, Varsovie

Adam dirige l’équipe d’une grande entreprise de transport depuis plus de dix ans. Il a des qualifications et une expérience très élevées. Il peut également se targuer de plusieurs succès dans sa vie professionnelle. Il est cependant arrivé un moment où Adam a pris la décision de changer de travail parce qu’il était aux prises avec un burn-out depuis longtemps. Il cherche un nouvel emploi depuis six mois – sans succès. Pendant ce temps, il n’a reçu qu’une seule invitation à un entretien. Adam a commencé à envisager de réviser son CV et d’en retirer certains éléments.

Joanna, étudiante, Gdańsk

Joanna est en dernière année de MBA, elle pense donc que son CV est déjà intéressant pour le recruteur à ce stade. Son éducation est soutenue par de nombreux certificats et pratiques. Pendant ses études, elle a effectué un stage dans une grande entreprise, elle a donc trois ans d’expérience de travail dans une telle entreprise. Actuellement, elle est à la recherche d’un nouvel emploi, mais malheureusement, elle a été refusée à plusieurs reprises. Les employeurs expliquent qu’ils ont des compétences trop élevées pour travailler dans leur entreprise. Un argument supplémentaire est que les entreprises ne peuvent pas se permettre un employé avec des qualifications aussi élevées. Que je devrais être employé dans un poste de direction, mais pour le moment ils n’ont pas une telle offre pour moi. Souvent, ces types de candidats sont étiquetés « surqualifiés », faisant peur à l’employeur par la richesse de leurs expériences et de leurs compétences.

Marcin, spécialiste dans le domaine de l’automatisation et de la robotique, Cracovie

Marcin est à la recherche d’un emploi depuis huit mois, sans résultat. Il termine ses études à l’étranger et y trouve son premier emploi. Il a reçu d’excellentes références de sa direction de l’entreprise précédente. De retour en Pologne, il est incapable de trouver un emploi, malgré l’envoi de son CV à de nombreuses entreprises qui recherchaient des spécialistes dans son secteur. Il a même décidé de réduire ses besoins financiers, mais cela n’a pas aidé. La réponse des employeurs est une : des qualifications trop élevées.

Recrutement sous qualification – comment s’en sortir ?

Tout d’abord, il vaut la peine d’adapter votre CV aux besoins d’une offre d’emploi spécifique. Il doit être structuré de manière à attirer le recruteur. Il faut aussi rappeler que l’employeur ne voit pas d’un bon œil un salarié surqualifié. Ce n’est pas seulement qu’un employé peut trop attendre d’un nouvel emploi. Dans certaines situations, les employeurs admettent que les demandeurs d’emploi sont plus instruits et plus expérimentés qu’eux. De plus, l’employeur craint qu’un salarié hautement qualifié ne se lasse rapidement de travailler dans un poste moins exigeant et recherche une meilleure offre avec le temps. La meilleure solution à cette impasse est d’aborder le sujet lors de l’entretien et de convaincre le recruteur que travailler dans un poste en deçà des qualifications n’a rien d’humiliant. Si nous pouvons prouver que nous sommes les candidats idéaux pour ce poste, nous avons certainement une opportunité d’emploi.

commentaires

2021-04-13 J
C’est pourquoi il vaut la peine de s’occuper de l’expérience pendant les études, par exemple lors de stages gratuits, si nous étudions quotidiennement, nous pouvons consacrer une partie des vacances à acquérir de l’expérience. Dans mon cas, c’était ainsi. Nous apprenons le plus de collègues qui souhaitent partager leurs connaissances et leur expérience. Et cela vaut la peine de s’occuper de bonnes relations dès le début.
2021-04-03 Aga
Mon neveu a 18 ans, il étudie car ses parents l’ont envoyé parce qu’il fallait finir quelque chose, quand on lui a demandé ce qu’il voulait faire, il a répondu je ne pense pas à pourquoi je devrais être stressé, tout est sur le plateau, la génération FB veut tout avoir sans trop d’effort.
30 mars 2021 Karl
J’ai juste profité de mon inexpérience. Le responsable informatique m’a ouvertement dit qu’il avait tapoté ma candidature uniquement parce que je ne me vantais pas de ma connaissance de Linux dans mon CV. Il a admis que les fans de Linux agissent sur lui comme un chiffon contre un taureau. Il est vrai que je n’ai travaillé dans cette entreprise que 8 mois, mais c’était suffisant pour acquérir une nouvelle expérience et le premier poste dans le domaine de l’expérience professionnelle. Il est vrai qu’à Korpo ils sont plus susceptibles d’employer des personnes sans expérience, il leur est plus facile de modéliser un tel employé.